Adviseur gedrags- en verandervraagstukken
Werkorganisatie BUCH
Tarief/Salaris
€max €140 per uur
Locatie
Noord-Holland
Inzet
12 uur p/w
Dienstverband
Personeel en Organisatie
Gepubliceerd
22 mei, 2026
Deadline
1 juni, 2026
De Opdrachtomschrijving
Omschrijving opdracht Adviseur gedrags- en verandervraagstukken Takenpakket In 2025 zijn voor het domein Bedrijfsvoering de tweede en derde verdieping van het gemeentehuis van Bergen vernieuwd en in gebruik genomen op basis van een nieuw werkconcept, met activiteitgericht en hybride werken als uitgangspunt. De volgende stap is de verbouwing en inrichting van de begane grond en eerste verdieping van het gemeentehuis van Bergen voor het domein Dienstverlening & Samenleven (D&S). Context De BUCH wil medewerkers en managers van het domein zorgvuldig begeleiden bij deze verandering. Niet alleen in de fysieke overgang naar een nieuwe werkomgeving, maar vooral in het daadwerkelijk anders gebruiken van die omgeving en het maken van heldere werk‑ en samenwerkingsafspraken. Daarbij wil de BUCH voortbouwen op wat reeds is ontwikkeld en tegelijk ruimte bieden voor domeinspecifieke wensen van D&S. Aanvullende opgave Daarnaast wil de BUCH deze fase benutten om te komen tot een organisatiebreed hybride‑werkenbeleid, dat praktische kaders biedt voor medewerkers, teams en domeinen en aansluit bij de nieuwe manier van werken. Doel van de opdracht De opdracht heeft als doel om te zorgen dat: Medewerkers en leidinggevenden van D&S de nieuwe werkomgeving begrijpen, accepteren en effectief gebruiken; De nieuwe manier van werken duurzaam wordt verankerd in gedrag, werkafspraken en leiderschap; Er heldere en gedragen kaders ontstaan voor hybride werken binnen de hele BUCH‑organisatie. Het succes van de verbouwing wordt daarmee niet alleen bepaald door de inrichting, maar door hoe de werkomgeving in de dagelijkse praktijk wordt benut. Centrale vraag aan de opdrachtnemer De BUCH zoekt een adviseur die kan ondersteunen bij het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden van domein D&S naar een nieuwe werkomgeving en manier van werken, en die kan bijdragen aan het opstellen en borgen van een organisatiebreed hybride‑werkenbeleid. Aanpak In de aanpak voorzien wij een viertal hoofdthema’s met specifieke aandachtspunten en taken: Inzicht en ontwerp In beeld brengen van werkzaamheden, samenwerking en behoeften binnen DNS. Leren van ervaringen uit eerdere trajecten binnen de BUCH (zoals bij domein Bedrijfsvoering). Vertalen van deze inzichten naar uitgangspunten voor gebruik van de nieuwe werkomgeving. Verhelderen van de verandering Inzicht verkrijgen in de impact van de verandering op teams en leidinggevenden. Betrekken van teammanagers en relevante stakeholders. Opstellen van een concreet begeleidingsplan voor de veranderfase. Begeleiding bij uitvoering Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij de overgang naar de nieuwe werkomgeving. Ondersteunen bij het maken en aanscherpen van werk‑ en samenwerkingsafspraken. Verzorgen van verander- en projectcommunicatie. Ondersteunen bij de ingebruikname van de nieuwe werkomgeving. Ontwikkelen (samen met HR) van een organisatiebreed hybride‑werkenbeleid. Evaluatie en borging Evalueren van het effect van de nieuwe werkomgeving en de begeleiding. Borgen van eigenaarschap en verantwoordelijkheden (o.a. met HR, ICT en Facilitair). Opleveren van concrete adviezen voor verdere optimalisatie en borging.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
Minimaal 5 jaar ervaring als verandermanager.
Aantoonbare ervaring met gedrag- en verandertrajecten rond nieuwe werkomgevingen.
Ervaring met het werken binnen publieke organisaties en bij minimaal drie gemeenten.
Ervaring heeft met het begeleiden van leidinggevenden in veranderprocessen.
Criterium - Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Uw kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift uitstekend. Indien uw nee moet antwoorden volgt uitsluiting en wordt uw inschrijving niet verder beoordeeld. Beoordeling Een beoordeling van uw antwoord als onderdeel van de inschrijvingstoetsing wordt door ons niet uitgevoerd. Het antwoord is integraal onderdeel van de inschrijving. Verklaart u te voldoen aan deze eis?
De Wensen
Aantoonbaar kunnen schakelen tussen strategisch niveau (beleid, kaders) en de dagelijkse praktijk van teams.
Ervaring met duurzame borging na ingebruikname van werkomgevingen.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit
01 juni 2026 om 08:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht