Kwartiermaker programma Vastgoed

Bij de afdeling Openbare Ruimte zijn we op zoek naar een tijdelijke kwartiermaker programma Vastgoed voor het cluster Gebouwenbeheer. De afdeling Openbare Ruimte voert werkzaamheden uit op het brede gebied van beheer en onderhoud van de openbare ruimte en gemeentelijk vastgoed voor de drie gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. De afdeling kent de clusters Gebouwenbeheer, Leefomgeving en Buitendienst. De werkzaamheden De belangrijkste opgaven van de kwartiermaker programma Vastgoed zijn: a. Het op orde brengen van de basis Heldere en werkbare afspraken maken over taken, rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden binnen het team Gebouwenbeheer (“wie doet wat”), ook in relatie tot andere afdelingen. b. Het begeleiden en implementeren van het onderzoek naar doelmatigheid van beheer, onderhoud en exploitatie Het begeleiden van een (213a-)onderzoek naar de processen van beheer, onderhoud en exploitatie van maatschappelijk vastgoed, én het omzetten van de aanbevelingen in werkbare procesverbeteringen die worden geborgd in de organisatie. c. Het verder uitwerken van de concept‑visie op vastgoed Het verder uitwerken van de advieslijnen uit het rapport van de huidige kwartiermaker Gebouwenbeheer, met als doel een toekomstbestendig en integraal cluster Vastgoed te bouwen. De conceptvisie wordt uitgewerkt tot een definitieve visie, inclusief concrete uitvoeringslijnen, passend bij de wijze van sturing op (maatschappelijk) vastgoed binnen de ABG‑organisatie. d. Het verduidelijken van de rolverdeling tussen de verschillende afdelingen Het ontwikkelen en implementeren van duidelijke samenwerkingsafspraken tussen Vastgoed, het sociaal domein en andere relevante afdelingen, zodat eigenaarschap, rolverdeling en samenwerking helder zijn. Het profiel Werk- en denkniveau Universitair. Ervaring Een geschikte kwartiermaker beschikt over: Minimaal 5

• 10 jaar ervaring met het gemeentelijk vastgoed / gebouwenbeheer binnen gemeentelijke organisatie Ervaring met opbouw- of veranderopgaven binnen gemeentelijk vastgoed / gebouwenbeheer Ervaring met het inrichten of professionaliseren van teams en processen. Ervaring met bestuurlijke advisering en multidisciplinaire samenwerking. Kennis van beheer & onderhoud, gemeentelijke (vastgoed-)processen en 213a‑onderzoeken. Competenties a. Strategisch & analytisch Kan visie vertalen naar structuur, proces en uitvoering. Overziet samenhang tussen beleid, beheer, financiën en organisatie. b. Verbindend leiderschap Brengt rust, richting en duidelijkheid. Draait mee met het team, maar brengt tegelijk verandering en focus aan. c. Communicatief sterk Duidelijk in taal en richting, verbindend in stijl. Weet besluiten goed te onderbouwen voor management en bestuur. d. Hands-on & resultaatgericht Kan doorpakken, prioriteren en praktische stappen zetten. Bewaakt voortgang en borgt resultaten in de organisatie. e. Organisatiesensitief Voelt bestuurlijke verhoudingen en dynamiek goed aan. Kan overtuigen zonder formele bevoegdheid.