Organisatieadviseur

Organisatie Werkzaak Rivierenland Werkzaak Rivierenland Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Waar werk (nog) niet mogelijk is, bieden we inkomensondersteuning. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! Onze medewerkers beoordelen werken bij Werkzaak met het cijfer 8, ze waarderen de samenwerking, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit. Diversiteit en inclusie staan voorop, ondersteund door onze kernwaarden: Meedoen, Verbinden en Ontwikkelen. Opdracht Werkzaak bestaat 10 jaar en staat als organisatie stevig. Werkzaak bevindt zich in een fase van doorontwikkeling, waarin heroverweging worden gemaakt over inrichting, sturing en governance, gevolgd door zorgvuldige besluitvorming en realistische implementatie. Voor deze fase zoeken we de expertise van een ervaren organisatieadviseur die kan adviseren op strategisch niveau, samenhang bewaakt en het MT kritisch en constructief ondersteunt bij het vervolg. Als organisatieadviseur ben je lid van het MT en adviseer je over organisatievraagstukken. Je richt je o.a. op de duiding, doorvertaling en opvolging van het externe organisatieadvies en beweegt je daarbij tussen strategische keuzes en concrete uitwerking. Je levert een inhoudelijke en bedrijfskundige bijdrage aan de verdere ontwikkeling en inrichting van de organisatie. Vanuit expertise in organisatiekunde en ruime praktijkervaring ontwikkel je onderbouwde adviezen, begeleid je besluitvorming en draag je bij aan samenhangende en uitvoerbare organisatieontwikkeling. Kern van de opdracht en verantwoordelijkheden De organisatieadviseur versterkt de organisatiekracht en toekomstbestendigheid van Werkzaak door strategische advisering over organisatieontwikkeling, sturing, governance en inrichting. Daarbij begeleidt de adviseur de opvolging van het externe organisatieadvies van analyse tot besluitvorming en implementatie. De organisatieadviseur opereert onafhankelijk, organisatiebreed en op strategisch niveau en is verantwoordelijk voor: het analyseren en duiden van het externe organisatieadvies; het adviseren over prioritering, fasering en haalbaarheid van organisatieontwikkelingen; het vertalen van strategische keuzes naar samenhangende voorstellen voor inrichting, sturing en governance; het gevraagd en ongevraagd adviseren van directie en MT over organisatievraagstukken en hun consequenties; het signaleren en onderbouwd agenderen van risico’s, knelpunten en ontwikkelkansen; het leggen van verbanden tussen organisatie-inrichting, dienstverlening, medewerkers en bedrijfsvoering; het bijdragen aan zorgvuldige en transparante besluitvorming. De organisatieadviseur bewaakt cultuur, ambitie en menselijkheid; je bent het geweten van de organisatie en borgt dat vanuit de visie iedereen kan meedoen. Competenties Strategisch en analytisch sterk (kan complexe organisatievraagstukken doorgronden en duiden); Onafhankelijk en oordeelsvormend (neemt een eigen positie en adviseert op basis van inhoud); Politiek-bestuurlijk sensitief (heeft gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en belangen); Conceptueel sterk (vertaalt abstracte vraagstukken naar concrete keuzes voor inrichting en sturing); Verbindend, met lef en overtuigingskracht (brengt belangen samen zonder de adviesrol te verliezen); Reflectief (weegt keuzes in het licht van lange termijn effecten en organisatieontwikkeling Benodigd aantal professionals 1 Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Is hybride werken mogelijk: