Gemeente Amsterdam
max €125 per uur
Noord-Holland
36 uur p/w
Algemeen-projectmanagement
21ste oktober, 2025
30ste oktober, 2025
Opdrachtomschrijving
De projectleider Brede Ondersteuning is verantwoordelijk voor de strategische aansturing, doorontwikkeling van de brede ondersteuning voor gedupeerde ouders van het kinderopvangtoeslagenschandaal binnen de gemeente Amsterdam. De brede ondersteuning betreft een gedelegeerde overheidstaak van het Rijk naar gemeenten.
Je draagt zorg voor rapportage richting de ambtelijk en de (gedelegeerd) opdrachtgever. Adviseert en stemt af op bestuurlijk niveau met de wethouder en het college.
Werkzaamheden
Je werkt opgavegericht en actief mee aan het programmaplan en schrijft mee aan de onderdelen die betrekking hebben op de brede ondersteuning waarvoor jij verantwoordelijk bent.
Binnen jouw onderdeel ga je in ieder geval aan de slag met het concretiseren van het ondersteuningsaanbod voor ouders op verschillende leefgebieden, zodat ouders beter weten waar zij ondersteuning vanuit de gemeente kunnen krijgen. Hiervoor zet je onderzoek uit of benut je bestaande informatie.
Je vertaalt politieke en maatschappelijke vraagstukken naar concrete en haalbare ondersteuning voor ouders. Zo zorg je bijvoorbeeld voor de verdere implementatie van de nieuwe werkwijzer die is opgesteld na de wijziging van de herstelwet. Daarbij signaleer je knelpunten in de uitvoering en zet je deze om in praktische verbeteringen.
Je ontwikkelt een aanpak om ook ouders te bereiken die nu nog buiten beeld zijn
Je bedenkt en werkt nieuwe ideeën uit voor verbeteringen in de brede ondersteuning in de buurtteams en breng daarbij bestuurlijke risico’s en (morele) dilemma’s in kaart.
Neem initiatief in bestuurlijke overleggen, geef werkt samen met verschillende stakeholders, zoals de buurtteams.
Je levert (voortgangs)rapportages en analyses op en bent verantwoordelijk voor de financiële verantwoording van jouw project.
Je denkt strategisch vooruit: hoe verankeren we straks de brede ondersteuning in het reguliere aanbod van de gemeente?
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
In de periode 2004 tot en met 2019 heeft het kinderopvangtoeslagenschandaal zich voltrokken. Tientallen duizenden Nederlanders zijn in die periode geconfronteerd met onterechte beschuldigingen van fraude en hoge terugvorderingen van uitgekeerde toeslagen kinderopvang. Vele ouders hebben jaren tevergeefs gestreden om hun onschuld te bewijzen. Met als gevolg hoge schulden en verwoeste levens door onder andere stress en armoede. In 2022 is de Wet hersteloperatie toeslagen ingegaan. Onderdeel van deze wet is de brede ondersteuning die gemeentes geven aan gedupeerden van de toeslagenaffaire, waarbij gemeentes ondersteuning bieden op alle leefdomeinen en doen wat noodzakelijk is om gedupeerde ouders en kinderen hun leven weer op de rit te krijgen en zo bij te dragen aan herstel. De gemeente Amsterdam heeft een programma opgericht dat verantwoordelijk is voor deze brede ondersteuning en verder ontwikkelt. Binnen het programma werken verschillende uitvoeringsorganisaties samen. Dit zijn onder andere de Buurtteams, Ouder- en Kindteams, Jongerenpunten, het Doorbraakteam, steungroepen van en voor gedupeerde ouders en kinderen.
De Eisen
Eis - Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat zal geen langer verlof dan twee weken achter elkaar opnemen tot 1 februari 2026, gezien de infasering van het programma. Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatiebrief.
Eis- Opleiding De kandidaat heeft een wo opleiding afgerond. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?
Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
Eis - Toevoegen motivatiebrief Geef in maximaal 2 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht en de motivering zoals gevraagd in de eisen 1.3.3, 1.3.4 en 1.3.5. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 (vijf) jaar recente (van de afgelopen 7 (zeven) jaar) ervaring met het leiden van projecten in een breed politiek spectrum en hoog maatschappelijk afbreukrisico. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar recente (van de afgelopen 7 (zeven) jaar) ervaring als projectleider binnen het Sociaal Domein op het terrein van ondersteuning bij o.a. geldzorgen, vinden van werk en opleiding, een plek om te wonen of hulp bij mentale gezondheid. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft recente werkervaring waarin het noodzakelijk was om telkens te vertalen van strategische vraagstukken naar operationele uitvoering en vice versa. Dit wordt in de motivatiebrief toegelicht met een uitgewerkt voorbeeld.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft recente werkervaring (afgelopen vijf jaar) met het opstellen van adviezen, rapportages en projectplannen die zowel bestuurlijk als voor uitvoerende partijen goed leesbaar en toepasbaar zijn. In de motivatiebrief licht de kandidaat toe waarom deze vaak voor het schrijven van deze taken wordt ingezet.
Eis - Aanwezigheid De aangeboden kandidaat is bereid om minimaal vier dagdelen op kantoor aanwezig te zijn. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
De Wensen
Wens- Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring binnen het Sociaal Domein op gemeentelijk niveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 maanden ervaring als coördinator of projectleider met de opgave kinderopvangtoeslagaffaire bij het Rijk of bij een gemeente met meer dan 200.000 inwoners. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
30 oktober 2025 om 07:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht