Ministerie van Economische Zaken en Klimaat
Geen max tarief
Zuid-Holland
4 uur p/w
Personeel en Organisatie
25ste juli, 2025
31ste juli, 2025
In het kort: Je gaat als HR-adviseur managers adviseren over HR-beleid, strategische personeelsplanning en arbeidsjuridische kwesties, terwijl je bijdraagt aan de ontwikkeling van organisatiebrede HR-initiatieven binnen de Rijksdienst van Ondernemend Nederland.
Opdrachtomschrijving
In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie. Jouw kerntaken zijn:
- Adviseren van het management: je bent een strategische sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. Je sluit aan bij MT vergaderingen als HR-professional en hebt regelmatig bijpraat momenten met de managers die je adviseert en ondersteunt.
- Borgen van HR-kaders: je bewaakt de naleving van het HR-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account.
- Verder ontwikkelen van HR-beleid: Je denkt en werkt mee aan belangrijke thema's. Denk bijvoorbeeld aan het functiegebouw, talentmanagement, leiderschap en reorganisatie. Wat deze functie zo uniek maakt? In de functie van HR-adviseur ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het corporate HR-beleid binnen jouw eigen account. Daarnaast draag je ook actief bij aan organisatiebrede HR-ontwikkelingen.
Achtergrond opdracht
Je maakt deel uit van een team van ongeveer 20 HR-Adviseurs onder leiding van een manager. In de dagelijkse praktijk werk je vooral met jouw collega's samen van het accountteam. Dit is een team HR-collega's die zich gezamenlijk inzetten voor dezelfde directie. Dit team bestaat uit:
- een HR-Regisseur/Coördinator,
- ongeveer vijf HR-Adviseurs,
- drie werving- en selectiecollega's, en
- twee HR-medewerkers.
Er heerst een fijne sfeer in het team. Je werkt samen met enthousiaste en betrokken collega's die open en toegankelijk zijn. Er heerst een professionele en ondersteunende werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt en samenwerking centraal staat. Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). In bepaalde situaties (teamoverleg; MT-overleg) is jouw aanwezigheid op een van de RVO-vestigingen in Utrecht of Den Haag gewenst. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld 1 à 2 dagen per week.
Eisen
- Ervaring als HR-adviseur.
- Opleiding/certificaat: Minimaal een hbo-diploma richting HRM.
- Ervaring met zowel de personeels- als organisatiekant van het HR-vakgebied.
- Aantoonbaar meerdere jaren werkervaring binnen de overheid.
- Kennis en ervaring binnen het P&O gebied.
Wensen
- Aantoonbaar meerdere jaren werkervaring binnen de overheid.
- Kennis en ervaring 35%.
- De kwaliteit wordt beoordeeld aan de hand van de kennis en ervaring binnen het P&O gebied.
Competenties
Je neemt als HR-Adviseur het initiatief en pakt zaken op, vaak nog voordat anderen erom vragen. RVO is een grote organisatie met verschillende belangen en een interessante dynamiek. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit begrijp je de impact van beslissingen en ontwikkelingen binnen de organisatie. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend, want jij stemt je werk met anderen af. Daarnaast deel je actief je kennis en zoek je verbinding voor het bereiken van de beste resultaten. Met jouw expertise breng je meerwaarde voor anderen, bijvoorbeeld bij het maken van weloverwogen keuzes die bijdragen aan de organisatiedoelen.
- Omgevingsbewustzijn
- Netwerken
- Aansturen
- Organisatie en groep ontwikkelen
- Medewerkers reflecteren
- Organisatie- en bestuurssensitiviteit
- Actiegericht handelen: de mate waarin de kandidaat zelfstandig en proactief actie onderneemt, door concrete en effectieve stappen te zetten om de gewenste resultaten te behalen.
De Eisen
– Ervaring als HR-adviseur.
– Ervaring met zowel de personeels- als organisatiekant van het HR-vakgebied.
– Aantoonbaar meerdere jaren werkervaring binnen de overheid.
– Kennis en ervaring binnen het P&O gebied.
De Wensen
– Je beschikt over organisatiesensitiviteit en begrijpt de impact van beslissingen en ontwikkelingen binnen de organisatie.
– Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend; je stemt je werk met anderen af.
– Je deelt actief je kennis en zoekt verbinding voor het bereiken van de beste resultaten.
– Je brengt met jouw expertise meerwaarde voor anderen, bijvoorbeeld bij het maken van weloverwogen keuzes die bijdragen aan de organisatiedoelen.
– Je beschikt over de volgende competenties: omgevingsbewustzijn, netwerken, aansturen, organisatie en groep ontwikkelen, medewerkers reflecteren, organisatie- en bestuurssensitiviteit.
– Je handelt actiegericht, oftewel: je onderneemt zelfstandig en proactief actie door concrete en effectieve stappen te zetten om de gewenste resultaten te behalen.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!