Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden
Max 107 p/u
Gelderland
28 uur p/w
Zorg en Welzijn
25ste november, 2025
9de december, 2025
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM)
De Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) is een organisatie die 24 uur per dag, 7 dagen per week werkt aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij vertegenwoordigen de Ambulancedienst, Brandweer, Crisisbeheersing, GGD, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.
Opdracht
De functie van senior HR adviseur maakt onderdeel uit van het team HRM (30 personen). Dit team is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering en staat midden in de organisatie. We werken voor zowel de ambulancedienst, brandweer, crisisbeheersing als GGD en Veilig Thuis. In totaal werken er ruim 1100 medewerkers en 850 vrijwilligers bij ons. We hanteren de volgende CAO’s: Arbeidsvoorwaarden VGGM (Rechtspositie Veiligheidsregio’s), CAO Ambulancezorg, CAO VVT en CAO Jeugdzorg.
Wat ga je voor ons doen?
Als senior HR adviseur ligt jouw focus vooral op het tactisch en strategisch adviseren van het management van diverse afdelingen. Je fungeert als een inspiratiebron voor het management op het gebied van organisatie- en beleidsontwikkeling en het oplossen van complexe individuele personele problematiek. Kennis van de Rechtspositie Veiligheidsregio’s, CAO Ambulancezorg en/of CAO Jeugdzorg is een pre voor deze functie.
Je bent een stevige businesspartner voor het management en directie bij complexe personeels- en organisatievraagstukken. Je werkt nauw samen met andere collega’s in het team HRM, stemt ontwikkelingen af en bewaakt mede de consequente toepassing van arbeidsvoorwaarden in de organisatie. Je beschikt over analytisch en integraal denkvermogen en kunt flexibel en creatief omgaan met vraagstukken. Je kunt gevraagd worden om je ook bezig te houden met zaken als vitaliteit, rechtspositionele vraagstukken, functiewaardering (systeem V-Balans) en arbeidsmarktaanpak.
Je staat stevig in je schoenen en steekt graag de handen uit de mouwen. Door je transparante en duidelijke manier van communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, vind je op natuurlijke wijze aansluiting op ieder niveau en weet je jouw kennis goed over te brengen.
De Eisen
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als (senior) HR adviseur binnen een overheidsinstelling en/of zorginstellingAantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van personeelsmanagementMinimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als (senior) HR adviseur binnen een overheidsinstelling en/of zorginstelling
De Wensen
Aantoonbare werkervaring met ontwikkelen en het implementeren van beleid op diverse HR-thema’s aan te tonen met concrete praktijkvoorbeelden (geef middels een voorbeeld aan wat concreet is gedaan en welke uitdagingen zijn opgelost)
Aantoonbare werkervaring met Rechtspositie Veiligheidsregio's, CAO Ambulancezorg, CAO Jeugdzorg (benoem duidelijk in cv)
De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht.Aantoonbaar ervaring als HR adviseur bij een Veiligheidsregio, GGD of ambulancedienst in de afgelopen 5 jaarAantoonbare werkervaring met ontwikkelen en het implementeren van beleid op diverse HR-thema’s aan te tonen met concrete praktijkvoorbeelden (geef middels een voorbeeld aan wat concreet is gedaan en welke uitdagingen zijn opgelost)Aantoonbare werkervaring met Rechtspositie Veiligheidsregio's, CAO Ambulancezorg, CAO Jeugdzorg (benoem duidelijk in cv)De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 14 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.