Dit ga je doen.
Door het beste uit jezelf te halen, maken we met elkaar werk van de energietransitie. Een forse uitdaging die vraagt om het voortdurend leren en ontwikkelen van toekomstig en huidig personeel. Als Stedin Academie, welke wij vorig jaar hebben gelanceerd, staan wij aan de basis van deze ontwikkeling voor alle Stedin medewerkers.
De Stedin Academie stimuleert ontwikkeling rondom zowel technisch als niet technisch leren en ontwikkelen en is dé plek waar medewerkers van Stedin terecht kunnen voor advies, training en scholing. De verdere inrichting van deze Stedin Academie vindt nu plaats en vraagt om de nodige uitbreiding en doorontwikkeling. Daarom zijn wij op zoek naar jou in deze rol van Specialist Leren & Ontwikkelen en maak jij impact.
Hoe je dat doet?
Als Specialist Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en inrichten van individueel, team, en organisatie gericht leren in lijn met de strategie van Stedin.  Als dé specialist op het gebied van leren en ontwikkelen zorg je voor een passend leer en ontwikkelaanbod binnen ons LMS. Met je collega’s zet je ontwikkelvragen vanuit de business om in passende leerinterventies en waar nodig geef je invulling aan maatwerk vragen. Je adviseert je interne klant over de meest passende leerinterventie en geeft hier, na afstemming, verder vorm aan. Het kan hierbij gaan om op zichzelf staande trainingen, maar ook leertrajecten en leerpaden. Door jouw aanpak weet je de kwaliteit van onze dienstverlening gericht en continu te verhogen.
Waar doe je dat?
De Stedin Academie! Dé plek waar medewerkers van Stedin worden opgeleid én terecht kunnen voor advies, training en scholing.
De Stedin Academie stimuleert ontwikkeling, zowel voor het technisch als het niet technisch leren en ontwikkelen. En dat is belangrijk, want om de energietransitie te kunnen realiseren heeft Stedin voldoende en goed opgeleide mensen nodig. Om dat te realiseren zijn we als Stedin Academie ook zelf volop in ontwikkeling.
Jouw werkdag als Specialist Leren & Ontwikkelen? Dat lees je hier.
Het inrichten en borgen van het leeraanbod binnen ons LMS ligt in jouw handen. Je gaat vandaag verder aan de slag om de opleidingsvragen vanuit de business verder af te stemmen om goed te kunnen adviseren over de meest passende leerinterventie. Na de lunch heb je in de middag contact met wat leveranciers en partners van Stedin over een E-learning die binnenkort opgeleverd gaat worden. De volgende dag ga je verder met het opnieuw vorm geven van een lopend programma zodat het weer voldoet aan de specifieke eisen en beter aansluit bij de praktijk. In de middag staat er een overleg gepland met je collega’s projectleiders.
In deze uitdagende rol ben je verder ook verantwoordelijk voor het:
monitoren en borgen van de leeropbrengsten en het rendement van de opleidingen.
Borging van het leeraanbod binnen de strategische kaders en koers van Stedin.
Evaluatie en data rondom opleidingen omzetten in nieuwe interventies en benodigde acties.
Innovatieve leeroplossingen bedenken, passend bij de vraag vanuit de business.
Jouw sterke punten.
Worden wij blij van.
Je bent en ervaren en gedreven leerspecialist. Je neemt eigenaarschap voor je projecten en weet je resultaten te bereiken samen met een projectteam. Je hebt gedegen kennis over leren en ontwikkelen binnen bedrijven en onderwijs.  Jouw ervaring als specialist is merkbaar binnen en buiten de projecten.
Je beschikt over minimaal HBO/WO werk- en denkniveau. Je hebt een opleiding gedaan in de richting van opleidings- of onderwijskunde
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als specialist learning & development, projectleider L&D of een soortgelijke rol
Je beschikt over gedegen kennis op het gebied van leren en ontwikkelen, LMS en met name het adviseren over, het ontwerpen en implementeren van (digitale) leerinterventies en leerpaden
Je bent communicatief sterk op verschillende niveaus