Teamleider -Handhaving

Als teamleider bij de afdeling Handhaving geef je leiding aan een van de vijf teams: Gebiedsteam Noord, Gebiedsteam Zuid, Gebiedsteam Centrum, Team Stedelijke Inzet of Team Operationele Expertise. Naast het leidinggeven aan professionals, ben je verantwoordelijk voor diverse thema’s, zoals het Beleidskader Veiligheid, het Uitvoeringsprogramma VTH of onderdelen binnen de bedrijfsvoering (bijvoorbeeld Opleiden, Trainen & Oefenen). De dynamiek van Eindhoven zorgt ervoor dat geen werkdag hetzelfde is. De groei van de Brainportregio brengt grote uitdagingen met zich mee op het gebied van leefbaarheid en veiligheid. Daarnaast ontwikkelen de landelijke richtlijnen voor de BOA zich, wat zorgt voor een complexer en uitdagender takenpakket voor jou en je team. Verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan een team van professionals en zorgen voor hun ontwikkeling en inzetbaarheid;
• Coördineren en aansturen van handhaving in de openbare ruimte, inclusief horeca, voetbal en evenementen. Dat betekent ook werken buiten kantoortijden;
• Samenwerken met interne en externe partners om de veiligheid en leefbaarheid in Eindhoven te verbeteren;
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van de afdeling en het stimuleren van vakbekwaamheid, wendbaarheid en vitaliteit binnen je team. Met wie werk je samen? Je werkt binnen de sector Veiligheid & Handhaving, die bestaat uit vier afdelingen: Openbare Orde & Veiligheid, Zorg & Veiligheid, Advies & Expertise en Handhaving. Met deze vier afdelingen is zowel beleidsontwikkeling als uitvoering binnen onze eigen sector georganiseerd. De afdeling Handhaving speelt een cruciale rol in zowel leefbaarheids- als veiligheidsvraagstukken en werkt gebiedsgericht en informatie gestuurd. Naast de inzet in de wijken van de stad, is jouw team ook betrokken bij toezicht en handhaving in de horeca, tijdens grote evenementen en bijvoorbeeld bij PSV-wedstrijden. Daarnaast werk je samen met andere teamleiders, beleidsmakers en externe partners om de leefbaarheid en veiligheid in de stad naar een hoger niveau te tillen. Dit breng je mee: Om succesvol te zijn als teamleider binnen onze afdeling, is het essentieel dat je begrijpt waar onze medewerkers dagelijks mee te maken hebben en wat zij nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Je bent een coachend leider die medewerkers motiveert, inspireert en ondersteunt in hun ontwikkeling. Soms geef je ruimte, soms bied je kaders, maar altijd met het doel om de professionaliteit en zelfstandigheid van het team te versterken.
• Je bent bij voorkeur hbo opgeleid of vanuit ervaring in een dynamische, veranderende omgeving als leider tot dit niveau gegroeid;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een vergelijkbare sector;
• Je beschikt over coachend leiderschap en weet mensen in beweging te krijgen;
• Je hebt een sterk gevoel voor structuur, bent daadkrachtig en nieuwsgierig;
• Je bent een inspirerende leider die eigenaarschap stimuleert en samenwerking bevordert;
• Je bent bereid ook af en toe te werken buiten kantoortijden. Bijvoorbeeld tijdens de grote evenementen in de stad. Waar kom jij voor staan? Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat. Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging! Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl. Aanvullende informatie (1):
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11 – eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
• Gelieve max. twee kandidaten aanbieden per leverancier.
• Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden.