Werkorganisatie BUCH
Geen max tarief
Noord-Holland
36 uur p/w
Bestuurlijk
5de juni, 2025
19de juni, 2025
In het kort: Je gaat adviseren bij ruimtelijke initiatieven, overleggen met belanghebbenden, en beleid opstellen en uitvoeren. Je bereidt raadsbesluiten voor en zorgt voor regie op beleidsprogramma’s en projecten binnen een politieke context.
Beleidsmedewerker RO – Initiatiefbegeleider
Team Plannen, domein Ruimtelijke Ontwikkeling
Takenpakket
Onderstaande werkzaamheden worden uitgevoerd door de door u aangedragen kandidaat:
- Je adviseert bij ruimtelijke initiatieven
- Je overlegt met initiatiefnemers / belanghebbenden / omwonenden / ondernemers over initiatieven
- Je adviseert op een integrale manier, waarbij je ook de complexe vraagstukken concreet weet te vertalen naar beleid, projecten en adviezen
- Je adviseert de wethouders en de colleges en bereidt raadsbesluiten voor
- Je stelt beleid op, actualiseert verordeningen en voert deze uit
- Je voert regie op jouw beleidsprogramma’s en projecten
Specifieke werkervaring
Voor een beleidsmedewerker ruimtelijke ontwikkeling, zeker binnen een gemeente waar politieke belangen zwaar wegen, is het essentieel om ervaring te hebben met zowel de beleidsmatige kant van ruimtelijke ontwikkeling als de politieke dynamiek die hierbij komt kijken. Hier is een overzicht van specifieke werkervaring en competenties die passend zouden zijn voor deze functie:
1. Omgevingswet en juridisch-inhoudelijke kennis
Diepgaande kennis van de Omgevingswet en bijbehorende regelgeving en procedures. Ervaring met juridische toetsing van ruimtelijke plannen, vergunningverlening en handhaving.
1. Ervaring met burgerinitiatieven en participatietrajecten
Betrokken bij het organiseren en begeleiden van participatietrajecten om inspraak te geven aan burgers, met het vermogen om goed te luisteren en rekening te houden met wensen van de gemeenschap. Verwerken van feedback en vertalen naar beleidsadviezen.
1. Projectmanagement binnen de publieke sector
Ervaring met het participeren in complexe ruimtelijke projecten, waarbij betrokkenheid van diverse stakeholders (zoals projectontwikkelaars, milieuorganisaties, bewonersverenigingen) essentieel is.
1. Beleidsontwikkeling en -implementatie in ruimtelijke ordening
Ervaring in het ontwikkelen en uitvoeren van beleidsplannen op het gebied van ruimtelijke ordening, zoals bestemmingsplannen, omgevingsvisies, en woningbouwstrategieën.
1. Samenwerking met politieke en bestuurlijke organen
In eerdere functies regelmatig contact gehad met gemeenteraadsleden, wethouders en andere politieke spelers. Ervaring met het opstellen van beleidsvoorstellen en rapportages die politiek bestuurbaar zijn en gericht zijn op draagvlak en afstemming binnen de gemeenteraad.
Specifieke Competenties
1. Onderhandelingsvaardigheid en verbindend vermogen
Competent in het bemiddelen en verbinden van uiteenlopende belangen, zoals die van initiatiefnemers, burgers, milieugroepen en de politiek. Ervaring met het tot stand brengen van consensus en het creëren van draagvlak binnen en buiten de organisatie.
1. Communicatieve vaardigheid
Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, om adviezen en beleidsstukken helder en overtuigend over te brengen. Kan moeilijke informatie toegankelijk maken voor een breed publiek, van raadsleden tot burgers.
1. Besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid
Kan snel en effectief beslissingen nemen, ook onder druk. Gericht op het behalen van concrete resultaten binnen tijds- en budgetkaders, met oog voor kwaliteit en lange termijn impact op de gemeente.
1. Analytisch en conceptueel denkvermogen
In staat om complexe ruimtelijke en maatschappelijke vraagstukken te analyseren en om te zetten naar concrete beleidsadviezen en oplossingen. Goed in het signaleren van trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar kansen of bedreigingen voor de gemeente.
1. Politieke sensitiviteit
Inzicht in politieke processen en verhoudingen binnen de gemeenteraad en het college van B&W. Vermogen om in te spelen op politieke gevoeligheden, belangentegenstellingen en strategische keuzes die van invloed kunnen zijn op beleidsvorming.
Met deze werkervaring en competenties kan een beleidsmedewerker ruimtelijke ontwikkeling effectief bijdragen aan zowel het begeleiden van complexe particuliere initiatieven als aan gemeentelijke projecten op een wijze die aansluit bij zowel de bestuurlijke ambities als de behoeften van de lokale gemeenschap, binnen een politiek veeleisende context.
De Eisen
– Minimaal 3 jaar gemeentelijke werkervaring met begeleiding van complexe planologische initiatieven
– Kennis van relevante wetgeving zoals omgevingsrecht, algemene wet bestuursrecht en de wet ruimtelijke ordening
– Deze opdracht is niet geschikt voor invulling door een ZZP’er
– Bij toekenning van de opdracht dient een geldige VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel 11-12-13-22-41-53 te worden overlegd
– De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel; de kandidaat dient gebruik te maken van eigen devices
De Wensen
– Diepgaande kennis van de Omgevingswet en bijbehorende regelgeving en procedures. Ervaring met juridische toetsing van ruimtelijke plannen, vergunningverlening en handhaving.
– Betrokken bij het organiseren en begeleiden van participatietrajecten om inspraak te geven aan burgers, met het vermogen om goed te luisteren en rekening te houden met wensen van de gemeenschap. Verwerken van feedback en vertalen naar beleidsadviezen.
– Ervaring met het participeren in complexe ruimtelijke projecten, waarbij betrokkenheid van diverse stakeholders (zoals projectontwikkelaars, milieuorganisaties, bewonersverenigingen) essentieel is.
– Ervaring in het ontwikkelen en uitvoeren van beleidsplannen op het gebied van ruimtelijke ordening, zoals bestemmingsplannen, omgevingsvisies, en woningbouwstrategieën.
– In eerdere functies regelmatig contact gehad met gemeenteraadsleden, wethouders en andere politieke spelers. Ervaring met het opstellen van beleidsvoorstellen en rapportages die politiek bestuurbaar zijn en gericht zijn op draagvlak en afstemming binnen de gemeenteraad.
– Competent in het bemiddelen en verbinden van uiteenlopende belangen, zoals die van initiatiefnemers, burgers, milieugroepen en de politiek. Ervaring met het tot stand brengen van consensus en het creëren van draagvlak binnen en buiten de organisatie.
– Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, om adviezen en beleidsstukken helder en overtuigend over te brengen. Kan moeilijke informatie toegankelijk maken voor een breed publiek, van raadsleden tot burgers.
– Kan snel en effectief beslissingen nemen, ook onder druk. Gericht op het behalen van concrete resultaten binnen tijds- en budgetkaders, met oog voor kwaliteit en lange termijn impact op de gemeente.
– In staat om complexe ruimtelijke en maatschappelijke vraagstukken te analyseren en om te zetten naar concrete beleidsadviezen en oplossingen. Goed in het signaleren van trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar kansen of bedreigingen voor de gemeente.
– Inzicht in politieke processen en verhoudingen binnen de gemeenteraad en het college van B&W. Vermogen om in te spelen op politieke gevoeligheden, belangentegenstellingen en strategische keuzes die van invloed kunnen zijn op beleidsvorming.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!