Innovatiecoach portefeuille Kennis & Innovatie - cluster SO

Gemeente Rotterdam

image

Geen max tarief

Zuid-Holland

24 uur p/w

ICT Informatievoorziening

28ste juli, 2025

4de augustus, 2025

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING
ZZP of detachering

In het kort: Je gaat innovatieve medewerkers begeleiden bij het uitwerken van hun ideeën en projecten, en je richt innovatieve onderzoeken in binnen de organisatie, terwijl je zelfstandig werkt zonder toezicht van de opdrachtgever.

Waar ben jij van?
Jij bent van het Innoveren. Je houdt ervan om medewerkers met een idee te ondersteunen en te begeleiden om dit idee verder uit te werken. Ook het inrichten van innovatieve onderzoeken en projecten is wel aan jou besteed.

Jouw opdracht
Als innovatiecoach bied je ondersteuning die net zo breed kan zijn als de K&I-initiatieven. Je begeleidt aanvragen voor steun van medewerkers van de gemeente die een idee hebben (zoals ook bekend uit het innovatie ecosysteem) op het gebied van innovatie. Je helpt hen met het uitwerken van deze ideeën. Daarnaast houd je je bezig met het inrichten van innovatieve onderzoeken en projecten en het inpassen in relatief ‘blauwe’ (project)organisaties zoals Stadsontwikkeling. Je doet dit zowel voor de portefeuille op cluster niveau als voor de portefeuille op de afdeling IBR.
Je bent lid van de Adviesgroep en het besluitvormende portefeuilleoverleg, bereidt de agenda van deze overleggen voor met de secretaris en verzorgt in samenwerking ook de verslaglegging. Je verricht deze werkzaamheden geheel zelfstandig. De gemeente heeft geen zeggenschap over de wijze waarop je de werkzaamheden verricht.

De opdracht bestaat uit:
- In 2025 en 2026 begeleidt de innovatiecoach – naar schatting – 15 à 20 innovatieve medewerkers bij het uitwerken van hun vernieuwende initiatieven, binnen de organisatie en de voorzieningen die de organisatie hiertoe kent.
- De innovatiecoach neemt deel aan circa tien sets van overleggen (voorbereiding, Adviesgroep en Portefeuilleoverleg).
- De innovatiecoach is verantwoordelijk voor coaching, niet voor de toevoer of uitkomst van innovatieve voorstellen.
- Geschatte uren per week: 24 uur;
- Uitvoering vindt zelfstandig plaats.
- De overeengekomen werkzaamheden worden naar eigen inzicht uitgevoerd, zonder toezicht of leiding van de opdrachtgever.

Jouw profiel
Als innovatiecoach begrijp je welke impact de gemeente Rotterdam, Stadsontwikkeling en de partners in de stad willen maken. Je bent analytisch en begrijpt de complexiteit en dynamiek van grote organisaties. Je beschikt over de juiste communicatieve- en adviesvaardigheden om innovatieve collega’s te begeleiden in de ontwikkeling van hun idee, de uitwerking hiervan en pitches. Daarnaast beschik je over het coachende vermogen om die innovatieve medewerkers te helpen in hun ontwikkelproces. Je hebt feeling met overheidsorganisaties en begrijpt de werking hiervan. Je weet dan ook hoe het werken in dergelijke organisaties is geregeld en hoe innovatie daar een plek in kan hebben.

De afdeling
Het cluster Stadsontwikkeling is een organisatie met een brede portefeuille, op inhoud én netwerk. Wij werken aan veel verschillende opgaven voor veel verschillende Rotterdammers, mét veel verschillende Rotterdammers (bewoners, ondernemers) en andere partijen van binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.
We veranderen mee met de wereld waarin we leven en werken. Daarom ondersteunt de portefeuille Kennis & Innovatie (K&I) innovatieve collega’s en hun initiatieven. Dit kan heel breed zijn: van inhoudelijke innovaties tot procesvernieuwingen, van technische en sociaaleconomische innovaties, tot betere manieren om het werk te organiseren en uit te voeren en van prille concepten tot realisatie. K&I biedt ondersteuning in de vorm van tijd, geld en een innovatiecoach.
De portefeuille Kennis & Innovatie bestaat uit een kernteam, een Adviesgroep en portefeuilleoverleg. Je werkt samen met innovatieve collega’s uit de gehele organisatie, als onderdeel van een kernteam met de portefeuillehouder en secretaris.

Onze organisatie
De skyline van Rotterdam. De diversiteit aan bedrijven en publieke instellingen. De bereikbaarheid van stad en regio. De internationale handelsgeest, ondernemerskracht, ambitie en daadkracht. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe Stadsontwikkeling samenwerkt met bewoners en ondernemers aan de voorspoed van de stad. Sinds 2016 is daar een extra opgave bijgekomen en dat is ‘groene groei’: vooruitgang die klimaatvriendelijker, beter voor het milieu en op een circulaire gedachte gebouwd is.
Stadsontwikkeling bouwt dus aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad. Met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken.

De Eisen
LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol. – Je hebt een afgeronde WO opleiding Bedrijfskunde.
– Je beschikt over minimaal 7 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie.
– Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met het adviseren van managers over (actuele en aankomende) ontwikkelingen op het gebied van innovatie en over de wijze waarop innovatie een plaats kan hebben in een organisatie.
– Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het begeleiden van projecten als Innovatiecoach, binnen één of meerdere organisaties met minimaal 1000 medewerkers.
De Wensen
LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt. – Je hebt minimaal 5 jaar kennis van en werkervaring met software MS Office.
– Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het werken voor gemeentelijke organisaties met meer dan 175.000 inwoners.
– Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het inrichten van innovatieve onderzoeken en projecten.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
1
BINNEN 1 WERKDAG REACTIE
  • We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
  • We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
  • We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.

Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

2
INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

  • We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
  • We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
  • Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
AAN DE SLAG
ZZP

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
  • We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Detachering

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
  • We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
  • Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageer direct
Deze vacature sluit op 04-08-2025 07:00
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

Akkoord geen bemiddelaar / bureau

Om de inhuurketen kort en transparant te houden kiezen wij ervoor om alleen direct met de zelfstandige te schakelen en niet met bemiddelende partijen.