Senior schoolleider Kesteren

Yuverta

image

Geen max tarief

Heel nederland

36 uur p/w

Onderwijs Wetenschap Cultuur

10de juli, 2025

21ste juli, 2025

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING
ZZP of detachering

In het kort: Je gaat als Senior Schoolleider leidinggeven aan de locatie in Kesteren, waarbij je de teamcultuur versterkt, de bedrijfsvoering optimaliseert en samenwerkt met regionale partners voor een positief schoolklimaat en kwalitatief goed onderwijs.

**Opdrachtomschrijving**
De puberteit is misschien wel de meest vormende periode in een mensenleven. Bij Yuverta in Kesteren werken we elke dag aan een veilige en inspirerende leeromgeving voor jongeren van 11 tot 17 jaar. We doen dat samen, met een team dat gelooft in eigenaarschap, vertrouwen en ontwikkeling van leerlingen én van onszelf. Leidinggeven op deze plek betekent sturen vanuit visie, luisteren met aandacht en dagelijks blijven leren. Precies dat maakt werken op deze school betekenisvol.

**Wat ga je doen?**
Als Senior Schoolleider geef je samen met een collega schoolleider, leiding aan onze locatie in Kesteren. Dat vraagt om scherpte én vertrouwen, weten wanneer je ruimte biedt en wanneer kaders gesteld moeten worden. Je werkt samen met het team aan doelen die er echt toe doen, dit doe je vanuit een heldere koers en met oog voor wat nodig is in de praktijk van elke dag.
In de komende jaren zetten we stevig in op een positief schoolklimaat, een professionele teamcultuur en kwalitatief goed onderwijs waarin leerlingen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Jouw rol ligt met name op het versterken van die teamcultuur en de bedrijfsvoering op locatie.
Als senior schoolleider binnen Yuverta ben je lid van het regio-MT, waar je collega-schoolleiders uit het vmbo en mbo ontmoet. Samen werk je aan thema’s die spelen in de regio en leer je van elkaars ervaring. Je werkt nauw samen met de regiodirecteur, aan wie je ook terugkoppelt over de voortgang op locatie.
Je kijkt met aandacht naar binnen, naar de mensen en processen op school en draagt zo bij aan een prettige werksfeer en een team dat in ontwikkeling blijft. Tegelijkertijd kijk je ook actief naar buiten, dit wil zeggen dat je zichtbaar bent in de regio en samenwerkt met partners zoals de gemeente en diverse samenwerkingsverbanden. Zo geef je niet alleen vorm aan onze school, maar ook aan haar plek in de omgeving.

**Jij als senior schoolleider**
Je bent iemand die stevig staat, koers durft te bepalen én ruimte laat voor anderen. Iemand die besluitvaardig is, maar altijd met oog voor de mensen om zich heen. Je combineert een heldere, zakelijke blik met een open houding en weet strategische plannen om te zetten in concrete stappen. Wat je doet, doe je met aandacht en altijd in verbinding met het team.
Je gelooft in de kracht van mensen. In hoe collega’s en leerlingen groeien als ze eigenaarschap mogen nemen, als hun kwaliteiten gezien worden en als ze vertrouwen voelen, ofwel je zet ze altijd in hun kracht. Bij ons zijn transparantie en vertrouwen geen loze woorden, maar de basis waarop we bouwen. Jij herkent je daarin en weet tegelijk hoe belangrijk het is om ook resultaten te boeken.
Je hebt oog voor wat er in de regio speelt en weet hoe je dat verbindt aan de koers van de school en Yuverta. Je stimuleert een professionele cultuur waarin ruimte is voor gesprek, reflectie en ontwikkeling. En je zorgt ervoor dat het team overzicht houdt of het nu gaat om de dagelijkse praktijk, de lange termijndoelen of de samenwerking onderling. Bovenal draag je bij aan een werksfeer waarin mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen.

**Over Yuverta vmbo/het groene lyceum Kesteren**
Ben jij die enthousiaste schoolleider met een groot hart voor leerlingen en wil jij bijdragen aan hun groei en ontwikkeling in een inspirerende, praktijkgerichte leeromgeving? Dan is Yuverta Kesteren dé plek voor jou! Bij ons draait alles om persoonlijke aandacht, kleinschalig onderwijs en duurzaam leren. We zijn een warme en betrokken school waar leerlingen én medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen.

**Waarom werken bij Yuverta Kesteren?**
- betrokken team – Samen maken we het onderwijs beter;
- geweldige leerlingen – Jongeren die jouw begeleiding nodig hebben;
- kleinschalig en persoonlijk – Aandacht voor iedere leerling;
- volop ontwikkelkansen – Groei in jouw vak en als professional.

**Kandidatenomschrijving**
**Kennis en expertise**
Uit het CV (en indien uitgenodigd het matchgesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten) beschikt over:
- Eis 1: Minimaal zeven (7) jaar aantoonbare werkervaring binnen het VO als schoolleider;
- Eis 2: Een behaald Hbo-diploma;
- Eis 3: Aantoonbare ervaring met bedrijfskundige en personele processen in onderwijssetting, aantoonbaar door middel van onderbouwing in motivatiebrief;
- Eis 4: Aantoonbare werkervaring met cultuurveranderingstrajecten in het onderwijs, aantoonbaar door middel van onderbouwing in motivatiebrief.

Geef in de beantwoording een motivatie waaruit blijkt dat de aangeboden kandidaat over de gevraagde kennis en expertise beschikt. Het is ter beoordeling aan Yuverta of hieraan wordt voldaan, inschrijver moet bij de beantwoording daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.

**Competenties**
Uit de door u ingediende stukken en het matchgesprek blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat over de onderstaande competenties beschikt (zie ook bijlage Competentiewoordenboek Yuverta voor een uitgebreide omschrijving van deze competenties):
- Motiverend vermogen: Vertaalt de doelen van Yuverta naar het eigen organisatieonderdeel en geeft richting aan, traint, inspireert en stimuleert medewerkers om hun performance te verbeteren. Is in staat veranderingen tot stand te brengen.
- Communicatieve vaardigheid: Kan zich goed uiten op individueel en collectief niveau. Kan ideeën uitwisselen en boodschappen overbrengen door taal en woordgebruik aan te passen aan de situatie en behoeften van de doelgroep. Kan goed luisteren naar anderen en kan constructieve feedback geven.
- Besluitvaardigheid: Neemt tijdig de juiste beslissingen op basis van de gepresenteerde feitelijke data, en begrijpt de korte en lange termijn gevolgen van de beslissingen.
- Organisatie sensitiviteit: Kunnen onderkennen van de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op (onderdelen van) de organisatie.

Geef in de beantwoording een motivatie waaruit blijkt dat de aangeboden kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. Het is ter beoordeling aan Yuverta of hieraan wordt voldaan, inschrijver moet bij de beantwoording daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.

**Vormvereiste**
Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina’s bestaan. Uit het CV moeten de gevraagde eisen en gunningscriteria duidelijk te herleiden zijn.

**Interviewplanning**
**Overige belangrijke data**
Verwachte datum van versturen uitnodigingen/afwijzingen matchgesprekken: 21 juli 2025
Matchgesprekken top 3 kandidaten: 22 juli 2025 via teams of op locatie kantoor Den Bosch
Verwachte datum van bekendmaken van de mededeling van de gunningsbeslissing: 22 juli 2025
Stand still periode: twee (2) werkdagen
Definitieve gunningsbeslissing: 28 juli 2025
Beoogde ingangsdatum overeenkomst (afhankelijk van het tijdig ontvangen van de benodigde documenten na gunning): 25 augustus 2025

**Toelichting op rooster**
De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week vanaf 25 augustus 2025. Yuverta behoudt het recht om het aantal uur, in overleg met en afhankelijk van de beschikbaarheid van de kandidaat aan te passen. Daarnaast behoudt Yuverta het recht om de startdatum, in overleg met en afhankelijk van de beschikbaarheid van de kandidaat en het tijdig ontvangen van de benodigde documenten na gunning, naar voren te halen.

De Eisen
LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol. – Minimaal zeven (7) jaar aantoonbare werkervaring binnen het VO als schoolleider.
– Een behaald Hbo-diploma.
– Aantoonbare werkervaring met bedrijfskundige en personele processen in onderwijssetting, aantoonbaar door middel van onderbouwing in motivatiebrief.
– Aantoonbare werkervaring met cultuurveranderingstrajecten in het onderwijs, aantoonbaar door middel van onderbouwing in motivatiebrief.
De Wensen
LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt. – De kandidaat dient een motivatiebrief te overleggen van maximaal 1 A4, waarin in ieder geval wordt ingegaan op de visie op onderwijs (vmbo), toelichting op eisen 3 en 4, toelichting op gevraagde competenties en opdracht, en toelichting op het creëren van draagvlak op locatie.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als leidinggevende/manager binnen het vmbo, met voorkeur voor meer dan zeven (7) jaar ervaring.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het werken binnen een regio-MT of boven schoolse organisatie.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als verandermanager, met voorkeur voor meer dan vijf (5) jaar ervaring.
– De kandidaat zal na de eerste selectieronde deelnemen aan interviews, waarin werk/opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de gevraagde benodigde competenties worden beoordeeld.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
1
BINNEN 1 WERKDAG REACTIE
  • We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
  • We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
  • We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.

Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

2
INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

  • We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
  • We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
  • Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
AAN DE SLAG
ZZP

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
  • We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Detachering

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
  • We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
  • Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageer direct
Deze vacature sluit op 21-07-2025 09:00
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

Akkoord geen bemiddelaar / bureau

Om de inhuurketen kort en transparant te houden kiezen wij ervoor om alleen direct met de zelfstandige te schakelen en niet met bemiddelende partijen.