Hoogheemraadschap van Delfland
max €130 per uur
Zuid-Holland
36 uur p/w
Omgevingsdiensten
22ste januari, 2026
4de februari, 2026
Beschrijving van Delfland
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor drogevoeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
Omschrijving werkzaamheden
Deze opdracht bestaat uit twee onderdelen: je bent kwartiermaker en manager voor een nieuw te vormen afdeling. De afdeling bestaat uit professionals die zich inzetten voor het vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar verkenningen, plannen en tactisch beleid binnen het Hoogheemraadschap van Delfland. De afdeling werkt nauw samen met interne en externe stakeholders en kenmerkt zich door een open, professionele en gedreven sfeer.
Doel van de opdracht
De Kwartiermaker is verantwoordelijk voor:
• Het hiërarchisch aansturen van de afdeling en het coachen van medewerkers.
• Het realiseren van samenwerking met derden op thema’s als waterkwaliteit, waterkwantiteit, waterveiligheid klimaatadaptatie, duurzaamheid.
• Het versterken van de samenwerking met andere afdelingen.
• Het bijdragen aan planvorming en tactische beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering.
• Het onderhouden van interne en externe netwerken, inclusief bestuurlijke stakeholders.
Resultaatgebieden
• De afdeling wordt gevormd op basis van logische principes en functioneert als een samenhangend team met heldere prioriteiten.
• Continuïteit en kwaliteit van samenwerking met derden, en planvorming en tactisch beleidsontwikkeling zijn geborgd.
• Strategische thema’s zijn vertaald naar concrete plannen met derden, zijn afgestemd en uitgewerkt tot bestuurlijke voorstellen.
• De samenwerking met andere afdelingen en externe partners is versterkt.
Competenties:
Uit de door u ingediende motivatie (en het matchgesprek) blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als belangrijk zijn:
o Resultaatgerichtheid
o Organiserend vermogen
o Samenwerkingsvermogen
o Bestuurlijke sensitiviteit
De Eisen
Kennis en expertise Uit het CV (en indien uitgenodigd het matchgesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten) beschikt over: WO-diploma bestuurskunde, civiele technieken, psychologie of vergelijkbaar Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen de rijksoverheid, semi-overheid of ZBO’s. Minimaal 3 jaar werkervaring met complexe veranderopgaves binnen de publieke sector. Minimaal 3 jaar werkervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals (minimaal 5 FTE WO-gediplomeerden). De kandidaat betreft geen ZZP’er Geef in de beantwoording een motivatie waaruit blijkt dat de aangeboden kandidaat over de gevraagde kennis en expertise beschikt. Het is ter beoordeling aan Delfland of hieraan wordt voldaan, inschrijver moet bij de beantwoording in Mercell daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.
Vormvereiste Inschrijver moet het CV van de aangeboden kandidaat invoegen bij deze vraag. Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina's bestaan en moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent. Delfland houdt zich het recht voor om deze referenties daadwerkelijk na te gaan.
Competenties Uit de door u ingediende stukken en het matchgesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden: Resultaatgerichtheid Organiserend vermogen Samenwerkingsvermogen Bestuurlijke sensitiviteit Geef in de beantwoording een motivatie waaruit blijkt dat de aangeboden kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. Het is ter beoordeling aan Delfland of hieraan wordt voldaan, inschrijver moet bij de beantwoording in Mercell daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.
De Wensen
Beschrijf waaruit de werkervaring, zoals uitgevraagd bij de vorige vraag, blijkt. Een verwijzing naar het CV is niet voloende.
Coachende leiderschapsstijl en ervaring met teamontwikkeling, geef 3 concrete voorbeelden waarin de kandidaat dit aantoont Weging 20% - Ja, kandidaat heeft 3 goede voorbeelden gegeven - Ja, kandidaat heeft 2 goede voorbeelden gegeven - Ja, kandidaat heeft 1 goed voorbeeld gegeven - Nee, er zijn geen (goede) voorbeelden gegeven
Beschrijf waaruit de werkervaring, zoals uitgevraagd bij de vorige vraag, blijkt. Een verwijzing naar het CV is niet voloende.
Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving Weging 30 % - Ja, meer dan tien (10) jaar - Ja, vijf (5) tot tien (10) jaar - Ja, één (1) tot vijf (5) jaar - Nee, geen aantoonbare werkervaring
Aantoonbare werkervaring met toezicht, veiligheid en integriteitsvraagstukken in een overheidscyclus Weging 30% - Ja, meer dan vijf (5) jaar werkervaring - Nee, geen of minder dan vijf (5) jaar werkervaring
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
04 februari 2026 om 09:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht