Teamleider Hulpteam Toeslagenaffaire

Voor de Gemeente Ridderkerk zijn wij voor 32 uur per week op zoek naar een Teamleider Hulpteam Toeslagenaffaire. Het Hulpteam Toeslagenaffaire ondersteunt inwoners van de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk die getroffen zijn door de toeslagenaffaire. De opdracht van de teamleider is gericht op het ontmantelen van het huidige hulpteam en het overdragen van de werkzaamheden aan de reguliere hulpverlening binnen deze drie gemeenten. Dit betekent dat de teamleider nauw samenwerkt met de verschillende gemeenten, ieder met eigen organisatievormen en tempo, om de integratie soepel te laten verlopen. De opdracht kan eerder worden afgerond indien de overdracht eerder kan plaatsvinden. De teamleider werkt vanuit Ridderkerk en rapporteert aan de manager Sociaal Ridderkerk. Kernpunten van de hulpverlening: Het hulpteam helpt inwoners met (complexe) hulpvragen rondom de toeslagenaffaire. Het werk vraagt om persoonsgerichte, integrale ondersteuning met oog voor vertrouwen en herstel. Functieomschrijving en taken: Leidinggeven aan het hulpteam en het proces van ontmanteling coördineren. Belangrijk is het oog houden voor het team, gevraagd wordt door empatisch leiderschap en nabijheid. De ambitie is om het hulpteam op te heffen door integratie van de hulpverlening in de reguliere teams van de drie gemeenten. Dit vereist goede afstemming en flexibiliteit, omdat elke gemeente eigen processen en tempo kent. Afspraken maken en afstemmen met de drie gemeenten over de uitvoering, organisatie en tijdsplanning van de overdracht. Zorgen voor een goede inbedding (implementatie) binnen de lokale teams van Albrandswaard en Barendrecht. Dit moet bijdragen aan een soepele afbouw en overdracht. Aandacht voor aansluiting van de dienstverlening vanuit het hulpteam toeslagen bij de lokaal aanbod en dat het werken aan het versterken van eigen kracht. Bewaken van de kwaliteit, continuïteit en budget van het hulpteam. Samenwerken met het team, beleid en andere stakeholders in de drie gemeenten, binnen de Regio en met de VNG. Overnemen en oplossen van complexe casussen en bewaken van de registratie conform interne controle afspraken. Deelname aan het MT Sociaal Ridderkerk en samenwerkingsafspraken maken met de andere twee gemeenten. Zorgen voor een flexibele en transparante communicatie over voortgang en wijzigingen in de opdracht. Gewenste competenties en ervaring: Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan teams in transitie binnen het sociaal domein. Sterk in veranderingsmanagement en het kunnen begeleiden van ontmantelings- en integratieprocessen. Ervaring met samenwerking tussen meerdere gemeenten met verschillende organisatievormen. Financieel inzicht en ervaring met proces- en budgetbewaking. Affiniteit met de administratieve taken als leidinggevende (zaaksysteem, personeel systeem, registratiesysteem, financieel systeem, etc) Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden. Resultaatgericht en besluitvaardig.