Gemeente Zoetermeer
geen max tarief
Zuid-Holland
36 uur p/w
Zorg en Welzijn
23ste oktober, 2025
3de november, 2025
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Wij zijn Gemeente Zoetermeer, een organisatie met maatschappelijke relevantie en directe impact op het dagelijks leven van onze inwoners. Binnen het domein P&O werken wij aan beleid en oplossingen die onze collega’s ondersteunen om met plezier, energie en vakmanschap hun werk te doen. Ons beleidsteam vervult een sleutelrol in de strategische ontwikkeling van de organisatie. We werken samen op basis van vertrouwen, openheid en resultaatgerichtheid – en we hebben oog voor elkaar.
Opdracht
Als Teammanager Beleid en Talentenbureau sta je aan het roer in een spannende en vernieuwende fase: we versterken onze strategische regierol, bouwen aan toekomstgericht HR beleid en vergroten onze slagkracht als strategisch partner in een veranderende organisatie. Je werkt direct samen met het afdelingshoofd en andere teammanagers binnen het domein interne- en externe dienstverlening. Samen met het afdelingshoofd vertaal je de HR strategie door naar duurzaam Hr beleid naar tastbare resultaten voor onze organisatie én onze inwoners. Dit is de plek waar je als teammanager kunt ontwikkelen en bouwen aan de positie van het beleidsteam. Jouw kernopgaven Onze veranderkundige opgave van het concern en de doorontwikkeling van de afdeling maken dat we een teammanager zoeken die richtinggevend en ontwikkelingsgericht kan leidinggeven en het team stimuleert om vanuit samenhang de regierol te vervullen. Door te coachen op resultaten, planmatig werken te stimuleren en een lerende cultuur te versterken, zorg jij dat talent tot bloei komt. Je positioneert het beleidsteam als strategische partner volgens het Ulrich-model. Jij zorgt dat HR beleid zichtbaar impact maakt in de organisatie en onze medewerkers.
Je bent een verbindender pur sang met een strategische blik, die energie krijgt van HR ontwikkeling en resultaten neerzetten. Je schakelt moeiteloos met stakeholders en weet de verbinding tussen strategisch beleid en operationele uitvoering goed te maken. Je weet mensen mee te nemen in nieuwe richtingen en je hebt het vermogen om nieuwe inzichten en inspiratie toe te voegen maar ook het lef om scherpe keuzes te maken. Je geeft vooral je enthousiasme en teamspirit een plek in je werk, en voelt je betrokken bij de gehele afdeling, als MT lid van het MT P&O stel je je verantwoordelijk op voor de gezamenlijke doelen van d afdeling en ben je gewend om team overstijgend te werken. Je bouw mee aan een solide en veerkrachtige HR afdeling.
Competenties
Een coachende, duidelijke en inclusieve leiderschapsstijl;
Moderne visie op HR-beleid en de rol van P&O in organisatieontwikkeling;
Kennis van actuele HR-thema’s en ontwikkelingen binnen het vakgebied en de arbeidsmarkt
Een hand on mentaliteit en oog voor de balans tussen mens- en resultaatgerichtheid
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).
Benodigd aantal professionals:
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen:
De Eisen
5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van beleid op het gebied van HR binnen de publieke sector;
6. Aantoonbare werkervaring in de rol van teammanager met veranderprocessen en organisatie ontwikkeling.
De Wensen
8. Aantoonbare werkervaring met het leiden van teams in een verander- en ontwikkeling context, noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv
9. Aantoonbare kennis van en ervaring met de aanpak van Joost Kampen bij herstel van verwaarloosde organisaties
10. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM. Bedrijfskunde, Organisatiekunde
11. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij helder beschrijft welke leiderschapsstijl passend is voor de opgave en de eigen visie op de opdracht word weergegeven
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
03 november 2025 om 08:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht