HR Adviseur

Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt en strategisch sparringpartner voor 6 à 7 teammanagers en een adjunct-directeur. Je adviseert op tactisch niveau over uiteenlopende HR&O-vraagstukken, zoals arbeidsrecht, personeelsplanning, verzuim en re-integratie. Je begeleidt managers bij complexe casuïstiek en helpt hen bij het maken van weloverwogen keuzes op het gebied van inzetbaarheid, samenwerking en organisatieontwikkeling. Daarbij werk je data-gedreven en gebruik je inzichten uit HR-dashboards om trends te signaleren en advies te onderbouwen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en verbetering van HR-beleid en processen. Je werkt nauw samen met collega’s binnen team Mens & Organisatie (M&O), zoals HR-adviseurs, Werving & Selectie, Arbeidsjuridische Zaken, Beleid en de HR-Helpdesk. Jouw taken op een rij: Advies en begeleiding: Je treedt zelfstandig op als adviseur voor teammanagers en een adjunct-directeur op tactisch niveau bij uiteenlopende HR&O-vraagstukken. Complexe casuïstiek: Je begeleidt managers bij vraagstukken rondom conflicten, duurzame inzetbaarheid, verzuim en inzetbaarheid van medewerkers. Data en analyse: Je analyseert cijfers uit het HR-dashboard, signaleert trends en aandachtspunten en vertaalt deze naar concrete adviezen. Beleid en ontwikkeling: Je draagt bij aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid, met specifieke aandacht voor de personele vraagstukken binnen de teams die jij ondersteunt Samenwerking en procesverbetering: Je stemt af met collega’s van Werving & Selectie, Beleid, Arbeidsjuridische Zaken en de HR-Helpdesk en doet voorstellen om HR-processen efficiënter en effectiever te maken. Hier ga je werken Je maakt onderdeel uit van het team Mens & Organisatie (M&O) en werkt nauw samen met vier collega HR-adviseurs, de HR-Helpdesk en Werving & Selectie. Samen ondersteunen jullie managers en teams bij alle HR-vraagstukken binnen de organisatie. Op dit moment wordt het kantoorpand verbouwd. Hierdoor vindt het inwerken en het dagelijkse werk grotendeels online plaats. Fysieke ontmoetingen vinden tussentijds plaats op verschillende locaties, zoals Zaandam, Hoorn en Beverwijk. De organisatie bevindt zich daarnaast in een periode van beweging. Er speelt een opvolgingsvraagstuk rond de adjunct-directeur en mogelijk start er een vooronderzoek naar verdergaande samenwerking met één of meerdere diensten in de regio. Dit maakt de rol extra dynamisch en interessant voor een ervaren HR-professional. Dit ben jij Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner. Je beschikt over HBO werk- en denkniveau. Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals arbeidsrecht en verzuimwetgeving. Je maakt je nieuwe processen en systemen snel eigen. Je krijgt energie van een omgeving met beweging, schakelen en complexiteit. Je kunt goed prioriteren en houdt overzicht over je werkzaamheden. Je bent proactief, zelfstandig en hands-on. Je staat stevig in je schoenen, werkt oplossingsgericht en brengt energie en enthousiasme mee. Pré’s Ervaring binnen het domein Bedrijfsvoering. Kennis van of ervaring met de cao Provincies. Ervaring met systemen zoals AFAS en Qliksense, of de vaardigheid om deze snel eigen te maken. Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data te vertalen naar concrete acties en adviezen.