Gemeente Ede
max €100 per uur
Gelderland
32 uur p/w
Algemeen-projectmanagement
25ste december, 2025
5de januari, 2026
Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1100collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.
Opdracht
Werkzaamheden en resultaten
Op 1 oktober 2026 is een WIN-punt operationeel en bereikbaar voor arbeidsmigranten uit de regio FoodValley, fysiek en/of mobiel en digitaal.
Duidelijke keuzes zijn gemaakt en vastgelegd voor:
Inrichting van informatie, hulp en dienstverlening;
Type locatie(s) van het WIN-punt;
Verantwoordelijkheden van partners voor dienstverlening;
Structurele financiering via co-financiering van partners.
Het WIN-punt is formeel goedgekeurd en gedragen door het bestuur van de RWB.
Voor een weergave van de tussenresultaten, zie bijlage 1.
Projecttaken / Werkzaamheden
Stakeholders, vraagstukken en behoeften rondom wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley in kaart brengen; scenario’s voor inrichting WIN-punt opstellen (fysiek/mobiel/digitaal).
Plan van Aanpak opstellen op basis van voorkeursscenario, inclusief uitgangspunten voor het WIN-punt.
Concreet plan maken voor inrichting WIN-punt, samenwerking met partners, financiering en verantwoordelijkheden.
Het WIN-punt inrichten, werving en training starten, dienstverlening operationeel maken.
Zorgen dat het WIN-punt structureel is ingebed in de regionale infrastructuur en goedgekeurd wordt door het bestuur van de RWB.
Bijlage 1
Wat
Resultaat
Betrokkenen
Aandachtspunten
1. Verkenning:
Inhoudelijke verkenning
· Wie zijn de stakeholders als het gaat om arbeidsmigranten in de regio FoodValley
· Hoe ziet wonen, werken en leven eruit van Arbeidsmigranten van de Regio FoodValley?
· Welke uitdagingen en vraagstukken leven er op het gebied van wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley?
· Welke behoeften hebben de geïnventariseerde stakeholders als het gaat om het inrichten van een WIN-punt?
Scenario’s
· Welke scenario’s zijn er als het gaat om het inrichten van een WIN-punt? (fysiek/mobiel/ digitaal). Welke voor- en nadelen gelden er per scenario en wat is het voorkeursscenario?
Resultaten:
1.
Beschrijving vraagstukken rondom wonen, werken en leven
2. Beschrijving stakeholders en behoeften stakeholders
3. Scenario’s voor het inrichten van een WIN-punt in de regio FoodValley.
- Kwartiermaker RWC
- Ketenpartners AMR
- Beleidscollega’s gemeenten
- Deelname landelijke overleggen
- Zoek bovenregionale aandachtspunten
- Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het voorkeursscenario door centrumgemeente Ede ingebracht in het (toekomstig) Regionaal Beraad Werkcentrum.
2. Ontwikkelfase: opstellen van een plan van aanpak op basis van het voorkeursscenario voor een WIN-punt waar arbeidsmigranten en werkgevers informatie kunnen verkrijgen over wonen, werken en leven, inclusief de uitgangspunten voor een WIN-punt.
Plan van Aanpak
- Kwartiermaker RWC
- Ketenpartners AMR
- Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geïnformeerd over het plan van aanpak. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.
3. Ontwikkelfase: een inrichtingsplan opstellen voor de realisatie van een digitaal en/of fysiek WIN-punt, inclusief scenario’s voor vorm, dienstverlening, samenwerking, financiering (structureel) en verantwoordelijkheden van de partners. Hierbij dient nadrukkelijk aandacht te zijn voor de samenwerking met het Regionaal Werkcentrum Foodvalley.
Inrichtingsplan
- Kwartiermaker RWC
- Ketenpartners AMR
- Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geïnformeerd over het inrichtingsplan. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.
4. Implementatie: Inrichten van het WIN-punt. Zorgen dat werving en training (gaat) starten
5. Dekking en borging: inbedding WINregionale infrastructuur.
- Aan het eind van deze fase oplevering structurele inbedding vast laten stellen door het RWB.
De Eisen
3. HBO/WO werk- en denkniveau;
4. Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi-)overheidsorganisatie;
5. Beschikbaar voor 24 – 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht;
6. Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief of exclusief Flextender fee).
De Wensen
8. Ervaring met projectmanagement binnen een gemeentelijke of vergelijkbare context en kennis van sociaal domein/arbeidsmarktregio;
9. Aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement en advisering van interne en externe partners;
10. Ervaring met risicogestuurd sturen op tijd, geld en kwaliteit gedurende projecten;
11. Ervaring als projectleider binnen in het sociaal domein en/of arbeidsmarktregio.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
05 januari 2026 om 08:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht