In het kort: Je gaat managers adviseren als HR-adviseur, het corporate HR-beleid toepassen en ontwikkelen, en samenwerken met collega's om een optimale werkomgeving te creëren binnen de Rijksdienst van Ondernemend Nederland.

Opdrachtomschrijving
In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie. Jouw kerntaken zijn:
- Adviseren van het management: je bent een strategische sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. Je sluit aan bij MT vergaderingen als HR-professional en hebt regelmatig bijpraat momenten met de managers die je adviseert en ondersteunt.
- Borgen van HR-kaders: je bewaakt de naleving van het HR-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account.
- Verder ontwikkelen van HR-beleid: Je denkt en werkt mee aan belangrijke thema's. Denk bijvoorbeeld aan het functiegebouw, talentmanagement, leiderschap en reorganisatie. Wat deze functie zo uniek maakt? In de functie van HR-adviseur ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het corporate HR-beleid binnen jouw eigen account. Daarnaast draag je ook actief bij aan organisatiebrede HR-ontwikkelingen. Je neemt als HR-Adviseur het initiatief en pakt zaken op, vaak nog voordat anderen erom vragen. RVO is een grote organisatie met verschillende belangen en een interessante dynamiek. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit begrijp je de impact van beslissingen en ontwikkelingen binnen de organisatie. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend, want jij stemt je werk met anderen af. Daarnaast deel je actief je kennis en zoek je verbinding voor het bereiken van de beste resultaten. Met jouw expertise breng je meerwaarde voor anderen, bijvoorbeeld bij het maken van weloverwogen keuzes die bijdragen aan de organisatiedoelen.
- organisatie- en bestuurssensitiviteit
- omgevingsbewustzijn
- netwerken
- aansturen
- organisatie en groep ontwikkelen
- medewerkers reflecteren
- Actiegericht handelen. Dus: de mate waarin de kandidaat zelfstandig en pro-actief actie onderneemt, door concrete en effectieve stappen te zetten om de gewenste resultaten te behalen

Achtergrond opdracht
Je maakt deel uit van een team van ongeveer 20 HR-Adviseurs onder leiding van een manager. In de dagelijkse praktijk werk je vooral met jouw collega's samen van het accountteam. Dit is een team HR-collega's die zich gezamenlijk inzetten voor dezelfde directie. Dit team bestaat uit:
- een HR-Regisseur/Coördinator,
- ongeveer vijf HR-Adviseurs,
- drie werving- en selectiecollega's, en
- twee HR-medewerkers.
Er heerst een fijne sfeer in het team. Je werkt samen met enthousiaste en betrokken collega's die open en toegankelijk zijn. Er heerst een professionele en ondersteunende werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt en samenwerking centraal staat. Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). In bepaalde situaties (teamoverleg; MT-overleg) is jouw aanwezigheid op een van de RVO-vestigingen in Utrecht of Den Haag gewenst. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld 1 à 2 dagen per week.

Eisen
- Ervaring als HR-adviseur (2 jaar)
- Minimaal een hbo-diploma richting HRM
- Ervaring met zowel de personeels- als organisatiekant van het HR-vakgebied
- Aantoonbaar meerdere jaren werkervaring binnen de overheid
- Kennis en ervaring binnen het P&O gebied