Adviseur HR

Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.
Opdracht
De functie van adviseur HR maakt onderdeel uit van het team HR (30 personen). Dit team is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering, staat midden in de organisatie en werkt voor zowel ambulancedienst, brandweer, crisisbeheersing als GGD en Veilig Thuis. In totaal werken er ruim 1100 medewerkers en 850 vrijwilligers. We werken met de volgende CAO’s: Arbeidsvoorwaarden VGGM (Rechtspositie Veiligheidsregio’s), CAO Ambulancezorg, CAO VVT en CAO Jeugdzorg.
Wat ga je voor ons doen?
Voor een periode van (zwangerschap gerelateerd) verlof zoeken wij een interimmer die wil waarnemen van hallf maart 2026 tot medio oktober 2026.
Het gaat over de functie van adviseur HR binnen onze brandweerorganisatie. Je ondersteunt, samen met een andere adviseur HR, het MT van de Brandweerzorg. Je beantwoordt vragen van medewerkers tot aan management team leden. Belangrijk voor deze opdracht is dat je kennis hebt van de Rechtspositie Veiligheidsregio’s en met name hoofdstuk 19. Je werkt bij brandweerzorg voor een deel van de teams en komt in aanraking met de brandweervrijwilligers. Reizen tussen de kazernes kan onderdeel zijn van de opdracht.
Kennis van AFAS is een pré.
Je staat stevig in je schoenen en steekt graag de handen uit de mouwen. Door je transparante en duidelijke manier van communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, vind je op natuurlijke wijze aansluiting op ieders niveau en weet je jouw kennis goed over te brengen.
Tijdens jouw waarneming loopt een programma waarin de dienstverlening van HR centraal staat. Wij vinden het belangrijk dat jij jouw rol van adviseur HR op kunt pakken en tegelijk mee kunt denken in hoe we HR goed op de kaart kunnen zetten. Doordat er al een programma loopt, vereist dit organisatiesensitiviteit en samenwerking.
Je rapporteert in deze rol rechtstreeks aan de Teammanager HRM, werkt nauw samen met de senior adviseur HR Brandweerzorg en hebt rechtstreeks contact met MT leden van Brandweerzorg.