Zuid-Holland Bereikbaar
50000
Zuid-Holland
32
Personeel en Organisatie
23ste mei, 2025
10de juni, 2025
In het kort: Je gaat als HR adviseur het management strategisch ondersteunen, wervingsprocessen begeleiden, personele vraagstukken adviseren en HR-processen optimaliseren binnen een dynamische organisatie gericht op de bereikbaarheid en leefbaarheid van Zuid-Holland.
Wil jij bijdragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Zuid-Holland? Ben jij een stevige HR-professional met visie en gevoel voor samenwerking? Dan ben jij de HR adviseur die wij zoeken!
Over Zuid-Holland Bereikbaar
Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) is een uniek samenwerkingsverband van 8 publieke organisaties, waaronder het Rijk, provincie Zuid-Holland, gemeenten, Havenbedrijf en ProRail. Samen werken we aan betere bereikbaarheid en leefbaarheid in Zuid-Holland. Onze organisatie groeit, ontwikkelt en vernieuwt – en daar hebben we jouw HR-talent bij nodig. We zoeken een HR adviseur die het leuk vindt om mee te bouwen aan een complexe en bewegende organisatie. Iemand die niet bang is om in het onbekende te stappen, die energie krijgt van structuur aanbrengen, processen opzetten en dingen gewoon te gaan doen.
Dit ga je doen
Als HR adviseur ben jij de strategische sparringpartner van het management. Je vertaalt beleid naar de praktijk, signaleert kansen voor verbetering en begeleidt processen die de organisatie en de mensen verder helpen. Je schakelt makkelijk tussen advies, uitvoering en ontwikkeling – en beweegt soepel mee in een dynamische omgeving.
- Je begeleidt werving- en selectietrajecten in samenwerking met de afdeling Inkoop.
- Je adviseert over personele vraagstukken zoals capaciteitsmanagement en organisatieontwikkeling.
- Je optimaliseert HR-processen en maakt deze helder en toepasbaar (bv. werkinstructies).
- Je draagt actief bij aan projecten op het gebied van o.a. duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
- Je creëert draagvlak en werkt nauw samen met collega’s binnen Bedrijfsvoering.
Wat breng jij mee?
- Een afgeronde HBO-opleiding (bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde).
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol.
- Kennis van arbeidsrecht, HR-beleid en relevante systemen (zoals AFAS en Office 365).
- Een proactieve houding, scherpe blik, goede pen en sterke communicatieve skills.
- Je bent sensitief, schakelt makkelijk en bent resultaatgericht.
Wat krijg jij ervoor terug?
- Een veelzijdige opdracht waarin jij echt het verschil maakt.
- Een organisatie met maatschappelijke impact en veel ruimte voor eigen initiatief.
- De kans om te bouwen, te vernieuwen én je netwerk flink uit te breiden.
- Flexibel werken – deels thuis, deels op locatie in Delft of Rotterdam.
Goed om te weten
We verwachten naast je cv een korte motivatiebrief.
De gevraagde inzet is 24 tot 32 uur per week.
De Eisen
– Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol.
– Kandidaat heeft kennis en ervaring met MS Office (Word, Excel, Outlook en Teams).
De Wensen
– Kandidaat heeft aantoonbare relevante werkervaring bij zowel de Overheid als in het bedrijfsleven.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het oplossen van HR vraagstukken (bijvoorbeeld: verbeteren on- en offboarden, opstellen beleid, verbeteren HR administratie, opstellen werkinstructies, etc).
– Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projectmatig (samen)werken en is een verbindende schakel met andere teams of externe partijen.
– Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van het ERP systeem AFAS.
**Competenties**
– Proactief
– Kritisch
– Communicatief
– Organisatie sensitief
– Resultaatgericht
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!