HR Adviseur

Organisatie Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie. Opdracht In verband met ziekte zoeken we voor ons P&O-team tijdelijk een ervaren HR-adviseur voor 32-36 uur per week, die hét centrale aanspreekpunt en de adviseur is voor ons Sociaal Domein (de afdelingen Jeugd, Participatie, WMO etc). Iemand die toegankelijk en besluitvaardig is, makkelijk relaties opbouwt en creatief met ons meedenkt. De rol van HR Adviseur is een veelzijdige en generalistische rol. De HR Adviseur is dé sparringpartner voor managers en adviseert hen over uiteenlopende personele vraagstukken. De rol valt binnen team P&O, onder de afdeling P&O en Juridische Zaken. De opdracht omvat; Adviseren (gevraagd en ongevraagd) van directie en management op het gebied van HR vraagstukken en gespreksvoering Uitvoeren HR-beleid en toepassen van HR-instrumenten Sparringpartner van, bieden ondersteuning aan en pro-actief meedenken met managers en directie Advisering en begeleiding bij in-, door- en uitstroom Adviserende, ondersteunende en signalerende rol op gebied van ziekteverzuim en re-integratie en bewaken voortgang Toepassen wijzigingen op de wet- en regelgeving