Inhoudelijk Aanjager groepsgericht (samen) werken

Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht Voor het Mentale Gezondheidsnetwerk zoekt regio IJssel-Vecht een verbinder met ervaring in de zorg (eerste of tweede lijn), welzijn of het sociaal domein. Wil je concreet bijdragen aan betere mentale ondersteuning voor onze inwoners? Dan is dit jouw kans. Voor met Mentale Gezondheidsnetwerk (MGN) zoeken wij een daadkrachtige projectleider die onze regio helpt te transformeren richting toekomstbestendige zorg. Detachering behoort tot de mogelijkheden. Doel van de opdracht In het Mentale Gezondheidsnetwerk (MGN) werken we aan een nieuwe manier van ondersteunen: dichtbij, persoonlijk en afgestemd op wat iemand écht nodig heeft. We geloven dat een goed afgestemd groepsaanbod over de domeinen heen een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan passende én tijdige zorg en ondersteuning. De projectbegeleider groepsgericht (samen)werken werkt samen met professionals vanuit welzijn, huisartsen en ggz aan een afgestemd groepsaanbod in de regio. Doel van de opdracht is het bevorderen en faciliteren van herstelgerichte groepsinitiatieven en het en ondersteunen en uitbouwen van de inzet van groepsaanbod als eerste optie. De opdracht richt zich op het doorbreken van organisatorische en culturele barrières, het creëren van samenhang tussen ggz en sociaal domein en het bevorderen van herstelgerichte groepsinitiatieven. De opdrachtnemer voert deze opdracht zonder hiërarchische aansturing uit en is zelf verantwoordelijk voor de wijze waarop de werkzaamheden worden ingericht, binnen de afgesproken kaders en resultaten. De opdrachtnemer levert een bijdrage aan de volgende resultaatgebieden: Creëren van draagvlak voor groepsgericht (samen)werken bij betrokken professionals Inventariseren van bestaand groepsaanbod en behoeften in de regio Signaleren van knelpunten en belemmeringen voor organisatie‑overstijgend groepsaanbod Opstellen en uitvoeren van een aanpak voor regionale afstemming en samenwerking rond groepsaanbod, in afstemming met het kernteam Faciliteren en verbinden van aanbieders binnen ggz, welzijn, huisartsen en sociaal domein Organiseren van bijeenkomsten en werksessies gericht op inspiratie en kennisdeling Ondersteunen van cultuurverandering richting herstelgericht en minder protocollair werken Bijdragen aan oplossingen voor administratieve en financieringsvraagstukken Begeleiden van implementatie in de praktijk en borging in bestaande structuren Afstemming met inhoudelijk projectleider VG en lokale teams Verbinding leggen met lokale aanjagers van laagdrempelige steunpunten Signaleren van knelpunten en escaleren naar programmamanager en regiegroep Coördineren van scholing en communicatie De opdrachtnemer heeft geen beslissingsbevoegdheid over beleid, middelen of personele inzet. De verantwoordelijkheid voor besluitvorming blijft te allen tijde bij de samenwerkende partners in het netwerk Scope van de opdracht: Regionaal niveau: verantwoordelijk voor het stimuleren van de ontwikkeling van groepsaanbod in de hele regio IJssel-Vecht. Domeinoverstijgend: samenwerking tussen ggz, sociaal domein, huisartsen en ervaringsdeskundigen. Transformatiegericht: focus op cultuurverandering, procesinnovatie en efficiënter gebruik van capaciteit. Tijdshorizon: 2026

• 2027, met doorwerking naar structurele inbedding. Positionering De opdrachtnemer rapporteert periodiek zowel inhoudelijk als procesmatig aan het kernteam MGN IJssel‑Vecht Werkt samen met ggz‑aanbieders, sociaal domein, huisartsen, POH, ervaringsdeskundigen en lokale aanjagers Geen hiërarchische rol of lijnverantwoordelijkheid De opdrachtnemer treedt op als zelfstandig professional en maakt geen onderdeel uit van de reguliere organisatie.