Senior medewerker HR administratie

Opdrachtomschrijving Achtergrondinformatie over het project Introductie van het project waaraan u deelneemt De medewerkers van Stichtse Vecht zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. En hieraan mogen we vanuit het team Mens en Organisatie een bijdrage leveren. Dit doen we onder andere vanuit de units recruitment, HR advies, HR administratie, rechtspositie, leren en ontwikkelen en vitaliteit en veiligheid. Belangrijke HR thema’s zijn hierbij instroom, doorstroom en uitstroom, persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling, verzuim en vitaliteit, maar ook een veilig werkklimaat. Daarbij werken we met het bronsysteem Youfource, waaraan de applicaties van recruitment (Ubeoo) en leren en ontwikkelen (Pluspoort) aan zijn gekoppeld. Doelstelling Beschrijf in het kort wat de doelstelling is van uw werkzaamheden binnen het project Vanuit het team Mens en Organisatie zetten we in op het slimmer en makkelijker maken van onze HR-dienstverlening, zodat medewerkers en leidinggevenden professionele en efficiënte ondersteuning ervaren. Deze opdracht draagt hier aan bij. Op te leveren resultaat Beschrijf het op te leveren resultaat op een manier waarbij u in staat bent het geheel uit te voeren zonder directe leiding en toezicht van cliënt. # Op te leveren (tussentijdse) resultaten Verwachte opleverdatum

1 Het verder professionaliseren van de personeelsadministratie, met een duidelijke focus op digitalisering van processen en werkzaamheden. Tegelijkertijd wordt ruimte geboden voor maatwerk bij complexe vraagstukken. Op deze wijze wordt de HR-dienstverlening efficiënter, slimmer en gebruiksvriendelijker ingericht. 1 september 2026

2 Het ondersteunen van HR-adviseurs door het zelfstandig afhandelen van veelvoorkomende vragen van medewerkers en leidinggevenden (bijvoorbeeld over verlof, contracten of personeelsgegevens). Hierdoor blijft er voor HR-adviseurs meer ruimte over voor advies- en beleidsmatige taken. 1 september 2026

3 Het uitvoeren van dagelijkse administratieve werkzaamheden, zoals het verwerken van in- en uitdiensttredingen, contractwijzigingen en personeelsmutaties. Daarbij wordt actief gekeken naar mogelijkheden om processen te vereenvoudigen en te verbeteren, zonder dat de continuïteit van de werkzaamheden in gevaar komt.