Inleiding
Het doel van deze Offerteaanvraag is het afsluiten van een Overeenkomst met één (1)
dienstverlener ten behoeve van de inhuur van een Recruiter. Een kandidaat mag slecht één
(1) keer aangeboden worden. De kandidaat is hier zelf verantwoordelijk voor.
Deze aanvraag wordt, conform de leidraad van d.d. 4 juni 2018 en bijbehorende Nota van
Inlichtingen 1 d.d. 22 juni 2018, betreffende het instellen van een DAS voor de inhuur van
personeel, verstuurd aan alle voor de categorie HRM-professionals gekwalificeerde
leveranciers.
In deze Offerteaanvraag wordt beschreven op welke diensten de te sluiten Overeenkomst
betrekking heeft. Daarnaast bevat deze Offerteaanvraag de informatie die nodig is om een
Offerte op te kunnen stellen.
Begrippen die met een hoofdletter zijn geschreven, hebben de betekenis zoals beschreven in
de begrippenlijst van het Dynamisch Aankoopsysteem en de begrippenlijst in dit document.
1.2 Beschrijving van Delfland
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op
41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
1.3 Omschrijving werkzaamheden
Het Hoogheemraadschap van Delfland werkt dagelijks aan een veilige, schone en voldoende
watervoorziening in een van de meest dichtbevolkte en economisch actieve gebieden van
Nederland. Vanuit een sterke lokale verankering en met oog voor duurzaamheid en
toekomstige generaties, vervult Delfland een onmisbare maatschappelijke rol.
Om die publieke taak ook in de toekomst te kunnen blijven uitvoeren, is het aantrekken en
behouden van talent cruciaal. De arbeidsmarkt vraagt om een vernieuwende, doelgerichte en
toekomstbestendige aanpak van recruitment. Delfland kiest er daarom bewust voor om
recruitment anders in te richten: minder standaard, meer oog voor de wensen van de interne
klant en de kandidaat.
Doel van de opdracht
De opdracht heeft als doel het versterken en vernieuwen van het recruitmentproces van
Delfland. De recruiter draagt zorg voor duurzame instroom van nieuwe collega’s door het
werven en pre-selecteren van ongeveer tien nieuwe medewerkers voor het waterschap en
adviseert vacaturehouders over een effectieve en doelgroepgerichte wervingsaanpak.
Daarnaast bewaakt de recruiter het gehele wervingsproces en levert de recruiter een actieve
bijdrage aan de verdere professionalisering van recruitment binnen een politiekbestuurlijke organisatie.
Positionering en samenwerking
De recruiter werkt binnen het recruitmentteam van Delfland, bestaande uit een
recruitmentcoördinator, recruitmentadviseur en medewerker recruitment. Het team kenmerkt
zich door korte lijnen, eigenaarschap en de gezamenlijke ambitie om recruitment
toekomstbestendig in te richten met oog voor de interne klant en kandidaat. Je werkt nauw
samen met vacaturehouders, adviseurs P&O en andere stakeholders en beweegt je binnen
een bestuurlijke context waarin zorgvuldigheid, transparantie en samenwerking belangrijk
zijn.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De recruiter is verantwoordelijk voor onder meer:
• Het uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces, van intake
tot en met (voor)selectie en gesprekken. De administratieve werkzaamheden pak je
op voor je eigen vacature en je ondersteunt de recruitmentadviseurs
en coördinator recruitment hierbij in samenwerking met de recruitment ondersteuner.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering,
met oog voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Het actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
• Het coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe
recruitment- en detacheringsbureaus.
Beoogd resultaat
• Correcte en zorgvuldige verwerking van administratieve taken in het ats.
• Het tijdig plannen van afspraken met de commissieleden en kandidaten
• Duurzame invulling van ongeveer 10 vacatures.
• Actieve bijdrage aan het optimaliseren van het recruitmentproces.