Teammanager Groningen

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

company logo
salary icon

Tarief/Salaris

€Max 150 p/u

location icon

Locatie

Zuid-Holland

hours icon

Inzet

36 uur p/w

type icon

Dienstverband

ICT Informatievoorziening

date icon

Gepubliceerd

22 mei, 2026

expiry icon

Deadline

27 mei, 2026

De Opdrachtomschrijving

Als teamleider voormalige gaswinning Groningen heb je te maken met ondergrondse technische vraagstukken, maar ook met bovengrondse versterkingsopgave vraagstukken en psychosociale gevolgen in de regio. Je vertaalt het risicogestuurde jaarplan van Toezicht 1 naar operationele activiteiten en bent verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken taken van het team. Je stuurt op kwaliteit en kwantiteit van resultaten en processen, implementeert verbeteringen en werkt daarbij risicogestuurd. Je verdeelt het werk, stemt beleid en activiteiten op elkaar af en stimuleert de professionele ontwikkeling van de senior inspecteurs binnen het team. Het team bestaat uit 20 FTE: 11 FTE direct reports met P verantwoordelijkheid en 9 FTE vanuit de andere afdelingen. Bij complexe projecten fungeer je mogelijk als inhoudelijk projectleider. Tevens zorg je voor inbreng in de jaarcyclus van risicoidentificatie, analyse, prioritering en realisatie van prioriteiten. Je bent inhoudelijk sparringpartner voor coordinatoren en je adviseert de manager en het DT op inhoud en proces van dossiers. Je onderhoud contacten met interne en externe stakeholders. Daarnaast zijn er een aantal specifieke uitdagingen. Er moet de komende tijd in samenwerking met de manager van de afdeling Toezicht 1 nader vorm en richting gegeven worden aan de stip op de horizon van het toezicht van deze sector. Sinds de sluiting van het Groningen veld bevindt het toezicht zich in de nazorgfase en veranderen de werkzaamheden en daarbij behorende competenties. Er zijn uitdagingen in het creeeren van een gedeeld beeld en draagvlak van de opgave in deze fase. Ook zijn er ontwikkel- en implementatiepunten naar aanleiding van een recente reorganisatie. Het takenpakket en de focus van de werkzaamheden kan gedurende de looptijd van het traject veranderen, afhankelijk van de snelheid en mogelijkheden van de reintegratie van de huidige TL Groningen en de daaruit voortvloeiende behoefte. Dit kan ook impact hebben op de benodigde inzet qua uren. Je bent een bewezen ervaren leidinggevende. Jij neemt medewerkers mee in verandering, stelt duidelijke kaders en bouwt samen met je leidinggevenden, coordinatoren en medewerkers aan een toekomstbestendige organisatie. Je brengt structuur, werkplezier en creëert draagvlak. Je combineert strategische denkkracht en analytisch vermogen met zichtbare executiekracht. Je stuurt erop dat inhoudelijke complexe vraagstukken methodologisch worden aangepakt. Je verdiept je voldoende in de inhoud om weloverwogen strategische keuzes te maken. Je neemt ondanks de onzekerheden besluiten en neemt daarin de inzichten van anderen mee en bent tegelijkertijd koersvast en toont daarin stevig leiderschap. Je daagt de organisatie uit om continu te verbeteren en te innoveren. Je bent gewend om succesvol en tactvol te opereren in een complexe politiek bestuurlijke context en gaat effectief om met conflicterende belangen. Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden. Aanleiding voor deze opdracht is tijdelijke uitval van de TL Toezicht voormalige gaswinning Groningen sinds eind 2025 / begin 2026. Gegeven initiele onzekerheid over duur, herstel en urgente vraagstukken heeft de manager met het team de afgelopen maanden in een druk eerste kwartaal het team draaiende gehouden. Dit is echter geen duurzame oplossing, gegeven dat dit ook impact heeft op de overige afdelingsonderdelen en slechts de hoog urgente zaken aandacht kunnen krijgen momenteel. Er is dringend behoefte aan interim vervanging van de TL Groningen. Gegeven de inhoudelijke complexiteit van de voormalige gaswinning Groningen alsmede de politiek bestuurlijke sensitiviteit is er behoefte aan een interim teammanager S15 Organisatorische context en cultuur SodM maakt zich sterk voor de veiligheid van de mens en de bescherming van het milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst.

De Eisen

Minimaal 5 jaar ervaring met leiding geven aan teams van experts met diverse soorten kennis. Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
WO opleiding voltooid.Minimaal 5 jaar ervaring met leiding geven aan teams van experts met diverse soorten kennis. Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.WO opleiding voltooid.

De Wensen

Meer dan 5 jaar ervaring met leiding geven in een kennisintensieve omgeving. Bijvoorbeeld een toezichthouder waar veel expertise aanwezig is om de vraagstukken te analyseren en te behandelen. Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
Succesvol in veranderopgaven (realiseren veranderingen in lijn met organisatie- en afdelingsvisie). Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
Succesvol in teambuilding (begrijpen van en interveniëren op teamdynamiek; normeren, begrenzen; stimuleren en gebruikmaken van talenten en motivaties). Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
Ervaring bij de RijksoverheidMeer dan 5 jaar ervaring met leiding geven in een kennisintensieve omgeving. Bijvoorbeeld een toezichthouder waar veel expertise aanwezig is om de vraagstukken te analyseren en te behandelen. Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.Succesvol in veranderopgaven (realiseren veranderingen in lijn met organisatie- en afdelingsvisie). Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.Succesvol in teambuilding (begrijpen van en interveniëren op teamdynamiek; normeren, begrenzen; stimuleren en gebruikmaken van talenten en motivaties). Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.Ervaring bij de Rijksoverheid

Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje

1

Snelle screening!

  • • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
  • • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
  • • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.

binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.

2

Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.

  • • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
  • • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
  • • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
  • • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
3

Starten met je opdracht

ZZP
  • • 10% vaste marge over je uurtarief
  • • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
  • • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
DETACHERING
  • • 15% marge van het uurtarief
  • • Restant volledig verloond als brutoloon
  • • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
  • • Geen beperkende bedingen voor de toekomst

Reageer Direct

De opdracht sluit 27-05-2026
Je hebt nog 5 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.

Eventuele motivatie volgt in een latere fase van het proces.