Teammanager ICT
Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO)
Tarief/Salaris
€Max 100 p/u
Locatie
Groningen
Inzet
36 uur p/w
Dienstverband
ICT Informatievoorziening
Gepubliceerd
15 juni, 2026
Deadline
17 juni, 2026
De Opdrachtomschrijving
We zijn op zoek naar een tijdelijke teammanager ICT. Je geeft leiding aan één of meerdere agile teams binnen ICT-RNE. Samen met collega teammanagers begeleid je teams en professionals in de beweging naar kortere lijnen, duidelijker eigenaarschap en meer focus op samenwerking, voorspelbaarheid en waarde voor de business. De exacte teamverdeling wordt de komende periode verder uitgewerkt. Dat vraagt om overzicht, duidelijke communicatie en leiderschap in een context die nog in ontwikkeling is. Je zorgt ervoor dat medewerkers hun werk goed kunnen doen. Je hebt aandacht voor samenwerking, ontwikkeling, inzetbaarheid en teambezetting, maar ook voor de dagelijkse praktijk: wat loopt vast, waar is richting nodig en welke randvoorwaarden ontbreken nog? Je bent zichtbaar voor je team, maakt verwachtingen duidelijk en helpt medewerkers om focus te houden. Je werkt nauw samen met onder andere Product Owners, Scrummasters, collega-teammanagers, HR en andere stakeholders. Samen zorg je dat teams effectief kunnen werken en resultaten realiseren die aansluiten bij wat DUO nodig heeft. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de ICT-organisatie. Sinds januari 2026 werken we in een nieuwe structuur. De komende periode draait om de dagelijkse praktijk: beter samenwerken, verantwoordelijkheden helder beleggen en teams helpen continu te verbeteren. De afdeling bevind zich midden in het stabiliseren na de reorganisatie. Naast de gewone aansturing vraagt dit nu extra aandacht voor teamontwikkeling, stakeholdermanagement, afstemming tussen teams en begeleiding van teams die nog volop in verandering zitten. De span of control van een aantal managers is op dit moment eigenlijk te groot, terwijl er tegelijk veel speelt en veel tegelijk “nu” moet gebeuren. Daarom zoeken we tijdelijk extra managementcapaciteit die helpt rust, structuur en continuïteit te brengen, passend binnen de richting en samenwerking die we als leiderschapsteam nu aan het opbouwen zijn.
De Eisen
Inzicht in teamdynamiek, organisatiesensitiviteit en mensgericht leiderschap.
Minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven, coördineren of het aansturen van professionals in een complexe organisatie;
Minimaal 3 jaar ervaring met verandering, teamontwikkeling of het begeleiden van nieuwe werkwijzen, bijvoorbeeld binnen een agile omgeving;
Minimaal 3 jaar ervaring met het vermogen om samen te werken met verschillende stakeholders en belangen zorgvuldig af te wegenWO werk- en denkniveau en voldoende strategisch inzicht om organisatieontwikkelingen te vertalen naar je team;Inzicht in teamdynamiek, organisatiesensitiviteit en mensgericht leiderschap.Minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven, coördineren of het aansturen van professionals in een complexe organisatie;Minimaal 3 jaar ervaring met verandering, teamontwikkeling of het begeleiden van nieuwe werkwijzen, bijvoorbeeld binnen een agile omgeving;Minimaal 3 jaar ervaring met het vermogen om samen te werken met verschillende stakeholders en belangen zorgvuldig af te wegen
De Wensen
In staat rust, structuur en duidelijke samenwerkingsafspraken te brengen
Verbindend leiderschap: samenwerken, ondersteunen en versterken van bestaand leiderschapsteam
Organisatiesensitief en pragmatisch; beweegt mee met bestaande ontwikkelrichting
Geen dominante “crisis/interimstijl”, maar gericht op duurzaam ondersteunen en stabiliseren - Snel vertrouwen kunnen opbouwen bij teams, management en business
Pré: ervaring binnen publieke/non-profit organisaties en agile/DevOps-omgevingen in ontwikkeling/transitie
Affiniteit met ICT, digitalisering of de manier waarop IT-teams samenwerken
Ervaring met leidinggeven aan meerdere DevOps-/ICT-teams in een complexe organisatiecontext
Ervaring met stabiliseren van teams en organisaties tijdens/na reorganisaties of transities
Ervaring met teams van verschillend volwassenheidsniveauSterk in people management, stakeholdermanagement en operationele sturing onder hoge dynamiekIn staat rust, structuur en duidelijke samenwerkingsafspraken te brengenVerbindend leiderschap: samenwerken, ondersteunen en versterken van bestaand leiderschapsteamOrganisatiesensitief en pragmatisch; beweegt mee met bestaande ontwikkelrichtingGeen dominante “crisis/interimstijl”, maar gericht op duurzaam ondersteunen en stabiliseren - Snel vertrouwen kunnen opbouwen bij teams, management en businessPré: ervaring binnen publieke/non-profit organisaties en agile/DevOps-omgevingen in ontwikkeling/transitieAffiniteit met ICT, digitalisering of de manier waarop IT-teams samenwerkenErvaring met leidinggeven aan meerdere DevOps-/ICT-teams in een complexe organisatiecontextErvaring met stabiliseren van teams en organisaties tijdens/na reorganisaties of transitiesErvaring met teams van verschillend volwassenheidsniveau
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 17-06-2026
Je hebt nog 2 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.