Veiligheidsregio Kennemerland
Geen max tarief
Noord-Holland
32 uur p/w
Zorg en Welzijn
11de juni, 2025
18de juni, 2025
In het kort: Je gaat als recruiter bij Veiligheidsregio Kennemerland collega's werven die bijdragen aan een veilige en gezonde samenleving. Je ondersteunt het recruitmentteam, beheert de communicatie en organiseert evenementen om het werkgeversmerk te versterken.
Recruiter
Ben jij een recruiter met een hart voor de maatschappij en zoek je een tijdelijke uitdaging? Bij Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) krijg je de unieke mogelijkheid om mee te bouwen aan een organisatie die onze samenleving veiliger en gezonder maakt. Van de Brandweer, de GGD, Veilig Thuis, Crisisbeheersing, de Meldkamer tot het Facilitair Bedrijf en meer: Jij werft de collega’s die het verschil maken in onze regio. Van brandweerprofessional tot ambulanceverpleegkundige, van jeugdarts tot communicatieadviseur. Onze vaste recruiter gaat binnenkort met zwangerschapsverlof, en daarom zoeken wij een enthousiaste collega die zich voor een half jaar wil verbinden aan VRK. Iemand die vol energie, betrokkenheid en creativiteit meewerkt in ons recruitment team.
Dit ga je doen
Jij ondersteunt bij het uitvoeren van het recruitmentplan en neemt deel aan strategische overleggen met de adviseur recruitment en het communicatie-team. Daarnaast verzorg jij de maandelijkse recruitmentupdate voor het intranet, zodat iedereen binnen de organisatie altijd op de hoogte is van de laatste ontwikkelingen. Dit voorjaar zijn we gestart met twee mooie projecten: een aanbrengbonus-pilot en een Employee Value Scan (EVS). Hier komen zeker acties uit voort waar wij jouw inzet goed bij kunnen gebruiken. Als eerste aanspreekpunt voor recruitmentvragen fungeer jij als belangrijke schakel tussen de recruitmentondersteuner en de adviseur. Tijdens de afwezigheid van onze collega Jayna beheer je de recruitmentmailbox. Snel weet jij de antwoorden op vragen die binnenkomen, of wie je kunt benaderen hierover. Daarnaast beheer je samen met het team de inhoud van de werkenbij-website en de backoffice en ben je contactpersoon voor onze websitebeheerder. Ook heb je een belangrijke rol in het schrijven en redigeren van vacatureteksten, altijd in overleg met de adviseur recruitment. Je bent ervaren in het maken van aansprekende teksten en denkt mee over oplossingen wanneer een vacature onverhoopt minder goed loopt. Op het gebied van evenementen organiseer en coördineer je recruitmentactiviteiten bij beurzen en andere gelegenheden, zodat VRK zich van haar beste en meest originele kant presenteert. Tot slot neem je proactief contact op met onderwijsinstellingen en ben je hét aanspreekpunt voor deze contacten. Je denkt en werkt actief mee om de bekendheid van de VRK binnen relevante opleidingen te vergroten en zo meer stagiaires en toekomstige collega’s aan te trekken. Kortom, je hebt een afwisselende rol waarin je meebouwt aan onze recruitmentactiviteiten en het werkgeversmerk van VRK.
Ons team
Ons team bestaat uit een adviseur recruitment (Elsemarie), een recruiter (jij?) en twee P&O medewerkers (Jayna en Yvette) die ons team voor respectievelijk 16 uur en 4 uur ondersteunen. We zijn vlotte denkers, harde werkers en werken fijn en gezellig samen. We zijn vaak te porren voor een wandeling tussen de middag en/of een lekkere bak koffie. Elke week hebben we een teamoverleg. We zijn onderdeel van de afdeling P&O. Het team P&O bestaat uit circa 24 collega’s. Elke maandag werken wij met het P&O team samen op kantoor. De andere dagen werken wij vaak deels op kantoor of vanuit huis. Dit is per week afhankelijk van de agenda en afspraken.
Periode
In de maand augustus zal je meelopen met recruiter, zodat zij haar werk kan overdragen en jij kennis kan maken met onze organisatie. Het is belangrijk dat je in ieder geval werkt op maandag, dinsdag en donderdag.
De Veiligheidsregio Kennemerland
De VRK werkt met circa 1400 medewerkers voor de negen gemeenten in de regio. Zij bestaat uit de GGD (Ambulancezorg, Preventie, Advies & Crisis, Jeugdgezondheidszorg), het Zorg en Veiligheidshuis, de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland, Veilig Thuis en ondersteunende afdelingen. De VRK wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers volop wil benutten. Voor meer informatie kijk op: www.vrk.nl.
De Eisen
– Je hebt werkervaring als recruiter.
– Je werkt in ieder geval op maandag, dinsdag en donderdag.
– Je bent beschikbaar van 4 augustus 2025 t/m 30 januari 2026.
De Wensen
– Je ondersteunt bij het uitvoeren van het recruitmentplan en neemt deel aan strategische overleggen met de adviseur recruitment en het communicatie-team.
– Je verzorgt de maandelijkse recruitmentupdate voor het intranet.
– Je werkt mee aan projecten zoals een aanbrengbonus-pilot en een Employee Value Scan (EVS).
– Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor recruitmentvragen en bent een belangrijke schakel tussen de recruitmentondersteuner en de adviseur.
– Je beheert tijdens de afwezigheid van een collega de recruitmentmailbox en weet snel antwoorden te vinden of de juiste persoon te benaderen.
– Je beheert samen met het team de inhoud van de werkenbij-website en de backoffice en bent contactpersoon voor de websitebeheerder.
– Je hebt ervaring in het schrijven en redigeren van vacatureteksten en denkt mee over oplossingen bij minder goed lopende vacatures.
– Je organiseert en coördineert recruitmentactiviteiten bij beurzen en andere gelegenheden.
– Je neemt proactief contact op met onderwijsinstellingen en bent het aanspreekpunt voor deze contacten.
– Je denkt en werkt actief mee om de bekendheid van de organisatie binnen relevante opleidingen te vergroten en zo meer stagiaires en toekomstige collega’s aan te trekken.
– Je bouwt mee aan recruitmentactiviteiten en het werkgeversmerk van de organisatie.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!