Procesmanager/Kwartiermaker

Gemeente Hardenberg

company logo
salary icon

Tarief/Salaris

€Geen max uurtarief

location icon

Locatie

Overijssel

hours icon

Inzet

24 uur p/w

type icon

Dienstverband

ICT Informatievoorziening

date icon

Gepubliceerd

29 mei, 2026

expiry icon

Deadline

10 juni, 2026

De Opdrachtomschrijving

Organisatie Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners. We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt. Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan. Opdracht De opdracht behelst een combinatie van twee opdrachten. Enerzijds gaat de procesmanager Veilige Vitale Vakantieparken door met de verdere ontwikkeling van niet-vitale vakantieparken in onze gemeente (16 uur per week). Anderzijds wordt de persoon ook ingezet als kwartiermaker arbeidsmigranten, in welke rol hij/zij het vastgestelde beleidskader Huisvesting Arbeidsmigranten in concrete actielijnen implementeert (16 uur per week). Voor de vakantieparkenaanpak geldt dat het een voortzetting van de ingezette strategie op de vitalisering van niet-vitale vakantieparken betreft. Hierbij is per park een strategie vastgesteld. Eigenaren, VVE’s en investeerders worden ondersteund en begeleid in de uitvoering van deze strategie. War nodig stuurt de procesmanager in- en extern medewerkers en organisaties aan, bijvoorbeeld waar het gaat om toezicht en handhaving. Intern is hij/zij trekker van de stuur- en projectgroep en wordt de politiek-bestuurlijke lijn gefaciliteerd. Het project heeft ten aanzien van het deel van de opdracht voor vakantieparken tot doel om het recreatief gebruik te herstellen en permanente bewoning op vakantieparken tegen te gaan. Voor sommige parken zal hiervoor meer tijd nodig zijn dan voor andere. Het herstellen van de recreatieve functie vraagt een integrale aanpak. Hiertoe wordt in 2026 een integraal plan van aanpak opgesteld en tot uitvoer gebracht. Voor sommige parken zal de uitvoering een langere adem vragen. In dat geval is voorzien in verlenging van de opdracht. Het verkrijgen van commitment en politiek draagvlak behoort tot de doelstellingen van de opdracht. Dit dient eind 2026 gereed te zijn. Voor de rol als kwartiermaker huisvesting arbeidsmigranten is de procesmanager trekker van de implementatie en uitvoering van maatregelen conform de 5 actielijnen in het Beleidskader Huisvesting Arbeidsmigranten. Hierbij is hij/zij initiator van de inwerkingtreding van maatregelen. Hij/zij is voorzitter van de verschillende stuur-, project- en werkgroepen. Extern is hij/zij het gezicht voor werkgevers, uitzendbureaus, initiatiefnemers en andere bij de huisvesting en integratie van arbeidsmigranten betrokken organisaties. Binnen de gemeentelijke organisatie betrekt hij/zij alle benodigde afdelingen en zorgt hij/zij voor commitment en politiek-bestuurlijk draagvlak. Doel van de opdracht is de actielijnen tot uitvoer te brengen. Niet alles kan hierbij tegelijk. Prioriteit heeft hierbij het faciliteren van lopende initiatieven voor (nieuwe) huisvesting voor arbeidsmigranten, deze te toetsen aan het beleidskader en te beoordelen op basis van dit nieuwe kader. Tevens is een prioritair doel om nieuw beleid voor woningdelen tot stand te brengen, hetgeen zowel voor huisvesten van arbeidsmigranten als reguliere huurders bruikbaar moet zijn. Dit beleid dient inhoudelijk eind 2026 gereed te zijn en wordt ontwikkeld in samenwerking met de woningcorporatie. Doelstelling voor de overige 4 actielijnen is om eind 2026 een fysiek en digitaal informatiepunt voor arbeidsmigranten operationeel te hebben. Veder worden in 2026 de voorbereidingen getroffen ten behoeve van uitvoering van de actielijn integratie en registratie.

De Eisen

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of projectmanager binnen een overheidsinstelling;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met vakantieparken bij een gemeente;
Aantoonbare werkervaring met huisvesting voor arbeidsmigranten.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 juni 2026, 09:30 uur.Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of projectmanager binnen een overheidsinstelling;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met vakantieparken bij een gemeente;Aantoonbare werkervaring met huisvesting voor arbeidsmigranten.De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 juni 2026, 09:30 uur.

De Wensen

Minimaal 4 jaar aantoonbare als projectleider of projectmanager binnen een overheidsinstelling
Aantoonbare werkervaring in communicatie richting inwoners
Aantoonbare werkervaring met ondermijning gericht op vakantieparken
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met vakantieparken bij een gemeente
Aantoonbare afgeronde opleiding op wo niveau richting planologie, ruimtelijke ordening of sociale geografieMinimaal 4 jaar aantoonbare als projectleider of projectmanager binnen een overheidsinstellingAantoonbare werkervaring in communicatie richting inwonersAantoonbare werkervaring met ondermijning gericht op vakantieparkenMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met vakantieparken bij een gemeenteAantoonbare afgeronde opleiding op wo niveau richting planologie, ruimtelijke ordening of sociale geografie

Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje

1

Snelle screening!

  • • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
  • • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
  • • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.

binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.

2

Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.

  • • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
  • • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
  • • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
  • • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
3

Starten met je opdracht

ZZP
  • • 10% vaste marge over je uurtarief
  • • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
  • • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
DETACHERING
  • • 15% marge van het uurtarief
  • • Restant volledig verloond als brutoloon
  • • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
  • • Geen beperkende bedingen voor de toekomst

Reageer Direct

De opdracht sluit 10-06-2026
Je hebt nog 12 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.

Eventuele motivatie volgt in een latere fase van het proces.