In het kort: Je gaat als Solution Architect architectuurdocumenten en -modellen produceren, adviseren over impactanalyses en samenwerken met teams om geïntegreerde IT-oplossingen te ontwikkelen voor de luchthaven, met focus op veiligheid en milieu.

Voor de Schiphol Group zijn we op zoek naar een Solution Architect:

Royal Schiphol Group brengt de wereld binnen bereik. We verbinden Nederland met de rest van de wereld en creëren waarde voor de economie en de samenleving. Dit realiseren we met meer dan 2000 medewerkers die 24 uur per dag, 7 dagen per week werken. Onze ambitie is om Schiphol te ontwikkelen tot de beste en meest duurzame hub luchthaven van Europa, zowel voor passagiers als voor luchtvaartmaatschappijen. Innovatie is de sleutel om deze ambitie te bereiken. En daarom hebben we jou nodig.

Afdeling
Als Solution Architect maak je deel uit van het team van architecten binnen de Architectuurafdeling. Architectuur maakt deel uit van het CIO Office van de IT & Data-afdeling bij Schiphol Group. Het primaire doel is om duurzame afstemming tussen business en IT te creëren, om onze IT & Data-strategie op een geharmoniseerde manier te realiseren. Steeds meer passen we Agile-principes toe.

Wat ga je doen als Solution Architect?
Als Solution Architect produceer je architectuurdocumenten en -modellen, adviseer je over business impactanalyses, privacy impactanalyses en stel je architectuurgrenzen vast voor de ontwikkeling van IT-diensten en -oplossingen. Je bent verantwoordelijk voor de Architecture Definition Documents en andere architectuurproducten wanneer dat nodig is. Je werkt samen met de Enterprise Architects en business platform teams die verantwoordelijk zijn voor het leveren en draaien van businessapplicaties voor de businessdomeinen (Airport Operations, Asset Management, Airport Security & Safety, Commercial, Employee). Voor deze rol werk je voornamelijk voor het domein Airport Safety & Environment, dat onder andere de naleving van luchthavenveiligheidsvoorschriften, naleving van gezondheids- en gevaarlijke goederenvoorschriften, werken in lijn met vergunningvoorschriften en een breed scala aan andere onderwerpen omvat. Voor deze specifieke opdracht ben je verantwoordelijk voor:

- Voortzetting van de realisatie van de Safety Control roadmap in agile value stream V4S, overgaand van silo-architectuur naar een losjes gekoppeld platform dat data & analytics, apps en API’s combineert;
- Architectuur in het IVP-project, verantwoordelijk voor geïntegreerde oplossingen ter ondersteuning van vergunningaanvragen en registratie. Dit vereist sterke persoonlijke en sociale vaardigheden, bijvoorbeeld in het afstemmen en overtuigen van andere Business Units om samen te werken.

Je bent
Als next-generation professional heb je een duidelijke visie, moed en focus. Innovatie en agile werken hebben absolute prioriteit. Je verbetert jezelf elke dag zodat je de beste kunt zijn. Je bent introspectief en veerkrachtig. Je gelooft dat het creëren van een goede sfeer essentieel is voor een succesvolle, respectvolle en gastvrije werkplek. Je natuurlijke benaderbaarheid stelt je in staat om verbinding te maken met mensen. Je bent gepassioneerd over je werk en staat open voor nieuwe ontwikkelingen, met een mindset gericht op mogelijkheden en kansen.

Aanvullende informatie (1):
- Als er voldoende kandidaten worden aangeboden, kan de aanvraag eerder worden gesloten.
- Een maximaal aantal van 2 kandidaten mag per leverancier worden aangeboden!
- Een kandidaat mag niet voor meerdere aanvragen tegelijk worden aangeboden.
- Aangezien de aanvoer groot wordt verwacht, kan de feedback minimaal zijn; houd hier rekening mee.

Aanvullende informatie (2):
- CV & Motivatie gericht op de opdracht, gelieve in het Nederlands en in PDF-formaat in te dienen.
- Maximale grootte van het CV is 1500 KB.
- Belangrijk: Zorg ervoor dat de kandidaatinformatie compleet is.
- Leveranciers van kandidaten dienen op de hoogte te zijn van de toepasselijke wetten en regels met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en de (Schiphol) cao. Deze inzet valt in schaal 13 van de Schiphol CAO.
- De kandidaat moet een geldig identiteitsbewijs (paspoort of identiteitskaart) hebben, dat geldig is bij intake en op de startdatum van het contract van de kandidaat en kan worden gepresenteerd ter verificatie.
- Bij het aanbieden van de kandidaat gaan we ervan uit dat je akkoord gaat met de voorwaarden van deze specifieke opdrachtgever. Als je niet bekend bent met deze voorwaarden, kun je deze opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.