HR Manager

Opdrachtomschrijving Binnen ODZOB wordt tijdelijk een Interim HR Manager gezocht ter vervanging van de huidige HR Manager tijdens diens afwezigheid. Het betreft nadrukkelijk een overbruggingsopdracht, waarbij continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering centraal staan. De HR-afdeling heeft de afgelopen periode een belangrijke ontwikkeling doorgemaakt. Het team is recent uitgebreid, er is een duidelijke koers uitgezet en diverse verbeter- en verandertrajecten zijn in gang gezet. Voor deze fase zoeken wij een ervaren professional die deze ontwikkelingen voortzet, rust en structuur brengt en het team begeleidt in de volgende stap naar verdere volwassenheid. Naast de verantwoordelijkheid voor HR geef je leiding aan het Algemeen Secretariaat, bestaande uit 10 medewerkers. Duur: 6 maanden, verlenging mogelijk. Hybride werken is mogelijk, met minimaal twee dagen op kantoor, bij voorkeur op maandag, dinsdag en donderdag. Hoe ziet het HR-team eruit? Het HR-team bestaat uit acht collega's:

2 HR Business Partners

2 Adviseurs Opleiden & Ontwikkelen

2 HR-medewerkers

1 Medewerker Arbo & Veiligheid

1 Strategisch HR Business Partner / HR-teamcoördinator

Het team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, waarin wordt gewerkt aan een heldere rolverdeling, versterkte samenwerking en meer eigenaarschap. Als Interim HR Manager werk je nauw samen met de HR-teamcoördinator en stem je regelmatig af over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor het directie- en managementteam. Belangrijkste opgaven binnen de functie Implementatie en borging salarisadministratie: Je voert regie op de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS en zorgt voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen. Je begeleidt de HR-medewerkers bij de uitvoering, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en monitort continu de voortgang. Ontwikkeling van het HR-team: Je hebt oog voor het team én voor de mensen binnen het team. Je stimuleert een positieve samenwerking, ondersteunt medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en draagt bij aan een veilige werkomgeving. Leidinggeven aan het Algemeen Secretariaat: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het secretariaat. Je voert personeels- en ontwikkelgesprekken en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Kandidaatprofiel Je bent sterk in verandermanagement en weet richting te geven, draagvlak te creëren en resultaten te realiseren. Je hebt een coachende en mensgerichte leiderschapsstijl en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling. Je bent toegankelijk en verbindend, maar tegelijkertijd duidelijk, daadkrachtig en besluitvaardig. Je beschikt over sterke analytische en procesmatige vaardigheden en werkt gestructureerd en doelgericht. Je communiceert helder en transparant op alle niveaus binnen de organisatie. Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet moeiteloos te schakelen tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering.