Projectleider gedragsaanpakken

Organisatie Samen maken we de regio Utrecht-Amersfoort beter bereikbaar én leefbaar. Doe je mee? Bij Goedopweg zetten we ons elke dag in voor slimme, duurzame mobiliteit in de regio Utrecht en Amersfoort. Dat doen we samen met bedrijven, bewoners en overheidsinstellingen. Want alleen samen werkt het. Nu zoeken we een enthousiaste projectleider gedragsaanpakken die ons team komt versterken. Iemand die kansen ziet en benut, en die energie krijgt van plannen maken én uitvoeren. Goedopweg Je gaat werken binnen het programma Goedopweg. Dit is een samenwerking van de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. In onze regio, het kloppend hart van Nederland, reizen dagelijks meer dan een miljoen mensen. We willen dat regio voor iedereen bereikbaar en leefbaar blijft. Daarom stimuleren we samen met bewoners, bedrijven en overheden: minder reizen, anders reizen en slim spreiden. Met praktische en vernieuwende oplossingen helpen we duurzame mobiliteit vooruit. Denk aan concrete alternatieven voor de spits of slimme deelmobiliteit. Goedopweg is inmiddels een vaste waarde in de beleidsvoorbereiding en -uitvoering in Midden-Nederland. Bij Goedopweg werkt een hechte club van professionals. Sommigen werken voor een van de deelnemende overheden, anderen zijn extern betrokken. De sfeer is energiek en positief. Je werkt direct samen met de programmamanager en bent inzetbaar binnen het hele team. Opdracht We zijn op zoek naar een projectleider gedragsaanpakken die binnen alle deelprogramma’s ingezet kan worden om inhoudelijke en gedragskennis om te zetten naar uitvoering in de vorm van projecten. Daarnaast ben je een inhoudelijk klankboard voor de programmamanager en het kernteam en werk je nauw samen met de gedragsexpert en M&E specialist. Je bent verantwoordelijk om diverse (inhoudelijke of gedrags) thema’s te vertalen naar concrete plannen van aanpak. Je werkt daarbij nauw samen met collega’s binnen het Goedopweg team als met specialisten binnen de samenwerkende partnerorganisaties. Je bent goed in plannen schrijven en vind het leuk om binnen de hele organisatie mee te denken en doen. Je rol kan per thema verschillen: de ene keer is het alleen een plan van aanpak opstellen, maar op een ander onderwerp kun je ook verantwoordelijkheid voor de uitvoering dragen. Het team werkt op maandag en woensdag fysiek samen vanuit het provinciehuis in Utrecht. Toevoeging Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist. Competenties Je bent communicatief sterk; Je hebt verbindende kwaliteiten en weet mensen op inhoud samen te brengen; Je vindt het leuk om op een breed scala van onderwerpen mee te denken, omarmt de rol van vliegende keep en schuwt de uitvoering niet. Vaardigheden Je bent strategisch in je denken en doen en dat vertalen naar concrete plannen en interventies; Je bent een goede schrijver; Je begrijpt de politiek-bestuurlijke verhoudingen binnen overheden en kunt diverse belangen samenbrengen in een project; Je kunt schakelen tussen een diversiteit aan onderwerpen en bent een sparringpartner voor de programmamanager en het kernteam. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.