Projectleider netcongestie
Gemeente Vlaardingen
Tarief/Salaris
€geen max tarief
Locatie
Zuid-Holland
Inzet
24 uur p/w
Dienstverband
Algemeen-projectmanagement
Gepubliceerd
22 september, 2026
Deadline
29 september, 2026
Nog 7 dagen
De Opdrachtomschrijving
Werken voor Vlaardingen Bij de gemeente Vlaardingen staan de ramen en deuren open. Samen met inwoners, ondernemers en organisaties in onze stad werken we aan de ontwikkeling van Vlaardingen. Onze werkomgeving verandert en onze organisatie verandert mee. Dat doen we professioneel, vanuit gelijkwaardigheid en met lef. We zijn op zoek naar talenten om dit samen met ons verder vorm te geven. Eigen initiatief waarderen we, en we zien je het liefst zo veel mogelijk samen met Vlaardingers actief voor onze stad. We zijn allemaal verschillend, en daardoor vullen we elkaar aan. Samen werken we aan beloofde resultaten, met ruimte om te leren, én een gevoel van trots. Opdracht Als Senior Projectleider Netcongestie zorg je ervoor dat de gemeente Vlaardingen meer grip krijgt op de gevolgen van netcongestie voor lopende en toekomstige ontwikkelingen in de stad. Je opereert op het snijvlak van energie-infrastructuur, ruimtelijke ontwikkeling, civiele techniek, gemeentelijke projecten en de samenwerking met netbeheerders. Je werkt organisatie breed en bent een stevige gesprekspartner voor projectleiders, inhoudelijke specialisten, management, directie, bestuur en externe partijen. Je hoeft zelf niet de technisch specialist te zijn. Wel beschik je over voldoende kennis en ervaring met energie-infrastructuur om technische vraagstukken te doorgronden, de juiste vragen te stellen en belangen en afhankelijkheden te herkennen. Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, organiseren en implementeren van de gemeentelijke aanpak rondom netcongestie. De opdracht heeft nadrukkelijk een tijdelijk en opbouwend karakter. De Senior Projectleider Netcongestie brengt de gemeentelijke aanpak verder, richt de benodigde processen en samenwerkingsstructuren in en zorgt ervoor dat deze duurzaam binnen de organisatie kunnen worden voortgezet. Je bent in deze opdracht niet de technisch specialist, maar beschikt wel over voldoende kennis en ervaring met energie- en ondergrondse infrastructuur om een volwaardige gesprekspartner te zijn voor netbeheerders, engineers, projectleiders en andere betrokken professionals. Je overziet het speelveld, verbindt belangen en zorgt dat technische, organisatorische en bestuurlijke vraagstukken bij elkaar komen.
Onderdeel van de opdracht is het borgen en overdraagbaar maken van kennis, werkwijzen, contacten en lopende dossiers. Gedurende de opdracht wordt toegewerkt naar overdracht aan een opvolger binnen de organisatie. Zodra deze beschikbaar is, wordt de opvolger ingewerkt en meegenomen in de relevante interne en externe netwerken, werkprocessen en dossiers. De opdracht wordt afgerond met een gestructureerde overdracht, zodat de werkzaamheden daarna zelfstandig kunnen worden voortgezet.
Resultaten: Projectoverzicht: relevante lopende en geplande gemeentelijke projecten zijn in relatie tot netcapaciteit in beeld gebracht, inclusief knelpunten en benodigde acties. Werkproces netcongestie: er is een werkend en afgestemd proces waarin rollen, verantwoordelijkheden, eigenaarschap en escalatielijnen zijn vastgelegd. Kennis- en informatievoorziening: er is een centrale en werkbare kennisstructuur, onder andere via SharePoint, waarin relevante projectinformatie, ontwikkelingen, webinars, presentaties en overige documentatie actueel en toegankelijk beschikbaar zijn. Samenwerking netbeheerder: er is een vaste overleg- en werkwijze ingericht met de netbeheerder voor projectoverstijgende vraagstukken, knelpunten en nieuwe ontwikkelingen. LS/MS-locatieproces: het proces voor zoekgebieden en locatieafwegingen voor LS- en MS-infrastructuur is ingericht en, waar aan de orde, toegepast en begeleid. Advisering: relevante ontwikkelingen zijn vertaald naar de gemeentelijke organisatie en benodigde adviezen en voorstellen voor management, directie en bestuur zijn opgeleverd. Borging en overdracht: werkprocessen, dossiers, kennis en relevante contacten zijn geborgd. De opvolger is ingewerkt en de werkzaamheden zijn aantoonbaar overgedragen. Competenties Omgevingsbewust en politiek-bestuurlijk sensitief; Analyserend vermogen; Overtuigingskracht; Resultaatgericht werken; Plannen en organiseren; Besluitvaardigheid; Samenwerken en verbinden; Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk); Zelfstandig kunnen opereren in een complexe matrixorganisatie. Benodigd aantal professionals 1. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Offerte-eisen Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: hybride en verspreid over de week
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
2. De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.
5. Aantoonbare werkervaring binnen de energie-infrastructuur;
4. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen project-, programma- en/of lijnmanagement in een technisch-infrastructurele omgeving;
6. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van complexe infrastructurele projecten en/of programma’s, waarbij meerdere disciplines en stakeholders betrokken zijn;
7. Aantoonbare werkervaring met netbeheerders.
De Wensen
11. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement in complexe infrastructurele of energievraagstukken met: overheden, netbeheerders, energiebedrijven, ontwikkelaars, aannemers en technische/kennispartners; Aantoonbare werkervaring met minimaal vier van de volgende typen stakeholders: overheden, netbeheerders, energiebedrijven, ontwikkelaars, aannemers en technische/kennispartners; (15 pt) Aantoonbare werkervaring met twee of drie van deze typen stakeholders; (10 pt) Aantoonbare werkervaring met één van deze typen stakeholders; (5 pt) Geen aantoonbare werkervaring met een van deze typen stakeholders; (0 pt)
8. Aantoonbare werkervaring binnen de energie-infrastructuur, waarbij aantoonbare werkervaring binnen een netbeheerder (25 punten); Meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen energie-infrastructuur, waarvan minimaal 5 jaar binnen een netbeheerder (25 pt) tussen de 8- en 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen energie-infrastructuur, waarvan minimaal 3 jaar binnen een netbeheerder (20 pt) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen energie-infrastructuur en aantoonbare intensieve samenwerking met netbeheerders; (10 pt) Minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen energie-infrastructuur en aantoonbare intensieve samenwerking met netbeheerders; (0 pt)
9. Aantoonbare werkervaring met de realisatie en/of verzwaring van laag (LS)- en midden(MS) spanningsinfrastructuur (25 punten); Meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met de realisatie en/of verzwaring van zowel LS- als MS-infrastructuur, waaronder middenspanningsruimtes en/of transformatorinfrastructuur (25 pt) Meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaringmet de realisatie en/of verzwaring van LS- óf MS-infrastructuur (15 pt) Aantoonbare werkervaring met LS- en/of MS-infrastructuur, maar zonder directe projectverantwoordelijkheid voor realisatie of verzwaring (5 pt) Geen aantoonbare werkervaring met LS- en MS- infrastrusctuur (0 pt)
12. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van complexe of strategische vraagstukken naar organisatiebrede processen, werkwijzen en concrete uitvoering, in combinatie met advisering richting management, directie en/of bestuur. Aantoonbare werkervaring met zowel organisatiebrede implementatie als advisering op management- en, directie- en/of bestuursniveau: (15 pt) Aantoonbare werkervaring met één van beide onderdelen; (10 pt) Geen aantoonbare werkervaring met management- en, directie- en/of bestuursniveau. (0 pt)
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 29 september 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.