Projectleider subsidiebeleid

Organisatie Bij de gemeente Voorschoten zijn we volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie. We werken toe naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.

Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers. Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid. We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving. De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur. De opdracht De gemeente Voorschoten werkt aan de doorontwikkeling van haar subsidiebeleid. Uit de evaluatie van het Kader subsidiebeleid 2024-2027 blijkt dat het huidige beleid een goede basis biedt voor subsidieverstrekking, maar ook kansen biedt voor verdere verbetering. Daarom zoeken wij voor de periode van november 2026 tot en met april 2027 een ervaren projectleider die deze ontwikkeling begeleidt en vormgeeft. Samen met de adviseur subsidiebeleid werk je aan het opstellen van een nieuw subsidiebeleid en een geactualiseerde Algemene subsidieverordening. Na bestuurlijke besluitvorming in januari 2027 zorg je voor de verdere uitwerking van het beleid in een subsidieregeling en vertaal je de nieuwe uitgangspunten naar de uitvoering. Daarbij bereid je interne collega's voor op de veranderingen en informeer je betrokken organisaties over de nieuwe werkwijze. De gemeente wil met het nieuwe subsidiebeleid nadrukkelijk inzetten op de thema's betrouwbare partner, verminderen van regeldruk en aanpassen & optimaliseren, passend bij de kernwaarden klantgericht, doelmatig en doeltreffend. Dit vraagt om heldere keuzes, duidelijke communicatie, een logische rolverdeling en een subsidieproces dat zo eenvoudig mogelijk is binnen de kaders van rechtmatigheid en doelmatigheid. Daarnaast onderzoek je of de huidige opzet van de Algemene subsidieregeling, die oorspronkelijk vooral gericht was op het sociaal domein, nog passend is nu er ook op andere beleidsterreinen verschillende subsidieregelingen zijn ontwikkeld. Op basis hiervan adviseer je over een toekomstbestendige inrichting. Resultaat van de opdracht Aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten gerealiseerd: Een vastgesteld en toekomstbestendig subsidiebeleid dat aansluit bij de gemeentelijke ambities op het gebied van betrouwbare samenwerking, vermindering van regeldruk en continue verbetering. Een geactualiseerde Algemene subsidieverordening die bestuurlijk is vastgesteld. Een onderbouwd advies over de toekomstige inrichting en houdbaarheid van de Algemene subsidieregeling. Een uitgewerkte subsidieregeling die aansluit op het nieuwe subsidiebeleid. Geoptimaliseerde subsidieprocessen die bijdragen aan een doelmatige, doeltreffende en klantgerichte uitvoering. Interne collega's zijn voorbereid op de nieuwe werkwijze en beschikken over de benodigde kennis om het nieuwe beleid uit te voeren. Betrokken organisaties zijn geïnformeerd over de wijzigingen en de gevolgen daarvan voor de uitvoering. Concrete voorstellen voor vereenvoudiging van regelgeving en vermindering van administratieve lasten, passend binnen de kaders van rechtmatigheid en doelmatigheid.

Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling. Offerte-eisen Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling

Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Is hybride werken mogelijk: