Projectleider

De opdracht Gemeente Hoeksche Waard start een omvangrijk en urgent traject voor Strategische Personeelsplanning (SPP). We zoeken een senior HR Projectleider die dit project zelfstandig van plan tot implementatie leidt. Het doel is om inzicht te krijgen in de ontwikkeling van het werk binnen de organisatie en wat dit betekent voor personeel, functies, formatie en benodigde kennis en vaardigheden. Daarbij kijken we nadrukkelijk naar de impact van AI, robotisering en digitalisering. Per team moet inzichtelijk worden wat deze ontwikkelingen betekenen voor het toekomstige werk. Dit is nadrukkelijk geen ondersteunende of junior projectleidersrol. Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor de volledige projectmatige aanpak van SPP. Je: stelt het projectplan en plan van aanpak op; deelt het project op in duidelijke fases, resultaten en deadlines; richt de projectorganisatie in en stuurt op voortgang, kwaliteit en resultaat; organiseert analyses, werksessies en gesprekken met teams en management; brengt per team de huidige en toekomstige personele situatie in kaart; analyseert de impact van AI, robotisering en andere ontwikkelingen op het werk; vertaalt de uitkomsten naar concrete HR-opgaven en adviezen; neemt management en directie mee in aanpak, voortgang, keuzes en resultaten; stuurt eventuele externe bureaus en andere betrokkenen aan; signaleert knelpunten en stuurt zelfstandig bij; zorgt dat de resultaten daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd. Naast SPP kunnen andere HR-projecten onderdeel worden van de opdracht. Met wie werk je? Je werkt nauw samen met de strategisch adviseur HRM. De rolverdeling is duidelijk: Strategisch adviseur HRM: strategische kaders en beleidsontwikkeling. HR Projectleider: projectplan, uitvoering, coördinatie, stakeholdermanagement, voortgang en implementatie. Je bent daarmee de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Wie zoeken we? We zoeken een stevige, ervaren HR-projectleider die zowel inhoudelijk als projectmatig sterk is. Must-haves Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen HRM en/of organisatieontwikkeling; aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning; aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden van complexe HR-/organisatieprojecten; ervaring met het opstellen en presenteren van projectplannen aan management en/of directie; je kunt een complexe opdracht vertalen naar een concrete aanpak, planning en resultaten; je bent gewend om zelfstandig regie te voeren over verschillende stakeholders; je kunt inhoudelijk adviseren én daadwerkelijk de uitvoering organiseren; beschikbaar voor minimaal 3 dagen per week. Waarom minimaal 5 jaar ervaring? Je krijgt vanaf de start zelfstandig verantwoordelijkheid voor een strategisch en organisatiebreed project. Je moet daarom al voldoende ervaring hebben om zelf een projectplan op te stellen, dit aan directie/management te presenteren en vervolgens de organisatie mee te nemen in de uitvoering. We zoeken dus nadrukkelijk geen kandidaat die vooral ervaring heeft opgedaan onder begeleiding van een senior projectleider. Het aantal jaren is daarbij een indicatie; aantoonbare ervaring en het niveau waarop iemand heeft geopereerd zijn doorslaggevend.