Beleidsadviseur bestaanszekerheid

Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. Opdracht Als beleidsadviseur Bestaanszekerheid werk je aan beleid dat bijdraagt aan een stabiele basis voor inwoners om volwaardig mee te doen in de samenleving. Het bestaanszekerheidsbeleid omvat onder meer de Participatiewet, armoedebestrijding, schuldenbeleid en inclusie. Je ontwikkelt en implementeert beleid dat inwoners ondersteunt bij het vinden van werk, het aanpakken van schulden en het vergroten van maatschappelijke participatie. Je maakt onderdeel uit van het team Beleid Sociaal Domein, dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein. Het team bestaat uit acht beleidsregisseurs, één programmanager, twee ondersteuners en één communicatieadviseur. Jouw taken en verantwoordelijkheden: Je ontwikkelt en implementeert beleid op het thema bestaanszekerheid. De nieuwe coalitie heeft het voornemen om de huidige inkomensondersteuning te herzien naar één maatwerkregeling. Deze hervorming zal een focuspunt zijn tijdens de opdrachtperiode. Accounthouder voor GR IJsselgemeenten en GR Promen: Het onderhouden van relaties en samenwerking plus bewaken van de uitvoering van beleidsafspraken. Vertegenwoordigen van de gemeente in ambtelijke overleggen. Adviseren van het college van B&W over de prestaties, ontwikkelingen en knelpunten binnen de gemeenschappelijke regelingen. Adviseren van bestuurders, collega’s en partners over bestaanszekerheid en bijbehorende vraagstukken. Verbinden van verschillende beleidsvelden binnen het sociaal domein. Signaleren van knelpunten en verbeterkansen vanuit uitvoering en praktijk. Vertalen van beleid naar concrete maatregelen en projecten met zichtbare resultaten voor inwoners. Projectbegeleiding en -uitvoering. Dinsdag is een vaste kantoordag i.v.m. teamoverleg in de ochtend. Competenties Proactieve en zelfstandige houding Analytisch denkvermogen Resultaatgericht Verbindend en communicatief vaardig Politiek-bestuurlijk sensitief Stressbestendig Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma

• Di
• Wo
• Do
• Vr. Is hybride werken mogelijk: in overleg Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling. Offerte-eisen Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma
• Di
• Wo
• Do
• Vr Is hybride werken mogelijk: