clustermanager strategie, beleid & advies en energie (sbae)

Universiteit Utrecht

Logo Universiteit Utrecht

Tarief/Salaris

€max €130 per uur

Locatie

Utrecht

Inzet

32 uur p/w

Dienstverband

Beleid- en adviesdiensten

Gepubliceerd

2 oktober, 2026

Deadline

20 oktober, 2026

Nog 17 dagen

De Opdrachtomschrijving

Omschrijving van de opdracht De directie Campus & Facilities is op zoek naar tijdelijke invulling van de functie van clustermanager Strategie, Beleid & Advies en Energie. De clustermanager is verantwoordelijk voor het integraal managen en sturen van het cluster SBAE. Het cluster bestaat uit drie afdelingen Strategie, Beleid & Advies en Energie, die ieder worden geleid door een eigen afdelingshoofd.

We zoeken een zeer ervaren manager die zorgt voor:  De verbinding tussen de drie afdelingen en de andere clusters binnen de directie C&F;  Daarnaast de integraliteit van de inhoud bewaakt, processen, doelen en resultaten van het cluster, met daarbinnen focus op hierna genoemde specifieke ontwikkelingen. Kern van de rol A. Managen, sturen en ontwikkelen van het cluster  Sturen op de gezamenlijke doelen, resultaten en prioriteiten van het cluster.  Bewaken van de samenhang tussen de verschillende activiteiten en producten binnen het cluster.  Bewaken van de voortgang en het realiseren van de afgesproken resultaten.  Ondersteunen ontwikkeling afdeling Energie: brengt de afdeling Energie aantoonbaar in control op governance, rollen, capaciteit, prioriteiten, risico's en realisatieplanning.  Begeleiden en sturen overname proces UU-middenspanningsring Utrecht Science Park (USP).  Ondersteunen ontwikkeling afdeling Strategie: zorgen voor één integraal afwegings- en prioriteringskader voor vastgoed-, gebieds- en energieinvesteringen, zodat besluitvorming aantoonbaar plaatsvindt vanuit strategie, prestaties, risico, financiën en duurzaamheid.  Zorgen voor uitwerking ontwikkelingsstrategie gebiedsontwikkeling USP.  I.s.m. afdelingshoofd Strategie en directeur C&F implementeren van een versterkte governance structuur voor het Strategisch Huisvesting Programma.  Borgen implementatie hoofdwerkproces binnen de afdelingen in samenhang met cluster Ontwikkeling.

B. Borgen van integraliteit De clustermanager zorgt ervoor dat de drie afdelingen niet alleen vanuit hun eigen perspectief opereren, maar gezamenlijk bijdragen aan het resultaat van het cluster.  Regisseren van de gezamenlijke voorbereiding met de afdelingshoofden op onderwerpen die in het MT aan de orde komen. Zorgen dat relevante inhoudelijke belangen worden meegenomen in besluitvorming.  Verbinden van het cluster met andere clusters op onderwerpen die het cluster overstijgen. C. Strategische ontwikkeling  Ontwikkelen en bewaken van de gezamenlijke koers van het cluster.  Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete doelen en prioriteiten voor het cluster.  Signaleren van ontwikkelingen en toekomstige opgaven.  Initiëren van verbeteringen en ontwikkelingen die het cluster als geheel raken.  Zorgen voor een toekomstbestendige en wendbare inrichting van het cluster.

D. Leidinggeven aan en samenwerken met de afdelingshoofden De clustermanager geeft leiding aan de drie afdelingshoofden en creëert de voorwaarden waarbinnen zij hun eigen verantwoordelijkheid kunnen nemen.  Geeft richting en duidelijkheid over de gezamenlijke koers.  Maakt verantwoordelijkheden en verwachtingen helder.  Stimuleert eigenaarschap bij de afdelingshoofden.  Bespreekt voortgang, resultaten, capaciteit en begroting.  Spreekt aan waar gezamenlijke afspraken of resultaten niet worden gerealiseerd.  Zorgt voor een constructieve samenwerking tussen de drie afdelingshoofden.  Uitgangspunt: de afdelingshoofden zijn verantwoordelijk voor het leiden van hun eigen afdeling. De clustermanager neemt deze verantwoordelijkheid niet over. E. Vertegenwoordiging van het cluster De clustermanager vormt de verbinding tussen het cluster en de organisatie als geheel.  Vertegenwoordigt het cluster in het Managementteam van C&F.  Neemt samen met de afdelingshoofd van Strategie deel aan de Vastgoedboard (VGB)-vergaderingen.  Vertegenwoordigt het cluster richting de directeur en andere relevante stakeholders zoals het Netwerk Huisvesting.  Brengt ontwikkelingen, resultaten, knelpunten en belangen van het cluster in op organisatieniveau.  Vertaalt besluiten vanuit het MT en de VGB naar het cluster.  Zorgt voor een goede informatie-uitwisseling tussen het cluster en de rest van de organisatie.  Stemt met de directeur C&F af over UU-brede beleidsthema’s, zoals Activiteitengericht Werken (AGW), en agendeert deze waar nodig in het Directeurenoverleg of bij het CvB.

De Eisen

De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde opleiding op HBO/WO niveau in de richting bouwkunde, civiele techniek, gebiedsontwikkeling, bouwtechnische bedrijfskunde, vastgoedmanagement of vergelijkbaar.

De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met gebiedsontwikkeling en/ of ontwikkeling en realisatie van energie infrastructuur. De kandidaat heeft daarbij verantwoordelijkheid gedragen voor de integraliteit, besluitvorming en samenwerking tussen verschillende publieke en private partijen.

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatieontwikkeling, zoals cultuurveranderingen, teamontwikkeling of de implementatie van een nieuwe werkwijze.

De kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren, opdrachtperiode en eventuele verlengingen).

De kandidaat dient de Nederlandse taal uitstekend te beheersen in woord en geschrift.

De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring als manager en leidinggevende binnen vergelijkbare bestuurlijke organisaties. Daarnaast heeft de kandidaat ruime ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.

De kandidaat deelt zijn werkzaamheden zelf in. Wel vindt, voor zover dat nodig is voor de opdracht, afstemming met de opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Indien noodzakelijk voor de werkzaamheden richt de opdrachtnemer zich naar de arbeidstijden van de opdrachtgever.

De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met bestuurlijke en organisatorische besluitvorming rondom omvangrijke investeringsprojecten binnen een publieke organisatie, met een investeringsvolume van € 10 miljoen of meer en een looptijd van meerdere jaren.

De kandidaat dient zelf te beschikken over de volgende voor uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen: mobiele telefoon Deze elektronische hulpmiddelen worden niet ter beschikking gesteld door de opdrachtgever.

De Wensen

Beschrijf in maximaal 1 A4, enkelzijdig beschreven, per casus een situatie waarin u verantwoordelijk was voor de ontwikkeling van een afdeling of meerdere afdelingen, of deze verantwoordelijkheid heeft overgenomen. De eerste casus dient inzicht te geven in uw ervaring met het begeleiden van organisatieontwikkeling. Het kan bijvoorbeeld gaan om de inrichting, professionalisering, uitbreiding of herpositionering van een afdeling of een samenhangend geheel van afdelingen. De tweede casus dient inzicht te geven in uw ervaring met gebiedsontwikkeling en/of de ontwikkeling en realisatie van energie-infrastructuur. Beschrijf in ieder geval: Context – de omvang en ontwikkelfase van de afdeling(en), uw rol en verantwoordelijkheden, de concrete ontwikkelopgave, het probleem of het dilemma en, de relatie met gebiedsontwikkeling en/of energie-infrastructuur; Actie – hoe u heeft vastgesteld waar ontwikkeling of ingrijpen noodzakelijk was, welke interventies en/of besluiten u persoonlijk heeft genomen en waarom; Resultaat – het concrete en, waar mogelijk, meetbare resultaat van uw handelen en het effect daarvan op de ontwikkeling, samenwerking, professionaliteit en resultaten.

Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje

1

Snelle screening!

  • • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
  • • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
  • • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.

binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.

2

Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.

  • • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
  • • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
  • • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
  • • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
3

Starten met je opdracht

ZZP
  • • 10% vaste marge over je uurtarief
  • • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
  • • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
DETACHERING
  • • 15% marge van het uurtarief
  • • Restant volledig verloond als brutoloon
  • • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
  • • Geen beperkende bedingen voor de toekomst

Reageer Direct

De opdracht sluit 20 oktober 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.

Eventuele motivatie volgt in een latere fase van het proces.

€