Senior recruiter

Organisatiebeschrijving : SSC-ICT Om onze ministeries goed te blijven bedienen, willen we ons verder ontwikkelen. Dat doen we in interactie met onze klanten, de ministeries. Want wij zijn ICT-dienstverlener van en voor het Rijk, en zijn trots op onze publieke taak en de grootschalige projecten die ertoe doen.

Het ontstaan van SSC-ICT Aan het begin van dit millennium verzorgden alle ministeries zelf

• en onafhankelijk van elkaar
• de ICT-werkplekken voor hun ambtenaren. Om voor deze dienstverlening één efficiënte en uniforme lijn te creëren hebben de verschillende ICT-organisaties hun werkzaamheden gebundeld. Door de jaren heen zijn er verschillende samenstellingen en benamingen geweest, maar sinds 2014 is SSC-ICT een feit.

Waar staan we nu? SSC-ICT is uitgegroeid tot een organisatie van circa 1.200 medewerkers en draagt bij aan een eigentijdse rijksdienst met veilige, flexibele en slagvaardige ICT-diensten. Wij verlenen deze diensten aan de volgende ministeries: Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Justitie en Veiligheid Buitenlandse Zaken Infrastructuur en Waterstaat Sociale Zaken en Werkgelegenheid Volksgezondheid, Welzijn en Sport Financiën

ICT moet er altijd zijn en is in toenemende mate cruciaal voor de primaire processen van deze ministeries. Onze rijkscollega’s werken op verschillende locaties en apparaten: via desktop en laptop, maar ook op tablet en smartphone. Snelheid en flexibiliteit worden steeds belangrijker. De ICT verzorgen voor én met het Rijk is een uitdagende taak. Het werkveld is divers en de veiligheidseisen zijn hoog.

Opdrachtomschrijving Er zijn vele wegen naar Rome. Zo ook voor het actief vinden van de meest schaarse kandidaten in de huidige arbeidsmarkt. En juist het uitzoeken welke weg het beste is per profiel, regio en kanaal, is waar jij als ervaren Recruiter door gemotiveerd wordt. Maar uiteraard ga jij niet van start voordat je de wervingsbehoefte in kaart hebt gebracht en de vacature intake hebt afgenomen bij de vacaturehouder. Op basis van de door jou opgehaalde informatie bepaal jij de wervingsaanpak, de tools en start je jouw doelgroeponderzoek. Want het waarborgen van een goede candidate journey is waar jij voor staat. Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools van schaarse functies. Naar kandidaten weet jij je communicatiestijl aan te passen zodat zij zich aangesproken voelen en hun nieuwsgierigheid wordt gewekt. Dit zorgt ervoor dat jij een hoge response rate hebt op de door jou verstuurde berichten. Komt het voor dat je response rate laag blijft? Dan zoek jij creatieve alternatieven om dit alsnog te verhogen. Alle verzamelde data en informatie houd je uiteraard nauwkeurig bij en presenteer je met plezier waar nodig.

Recruitment zie jij als een vak. Telkens weer nieuwe wegen zoeken om de beste kandidaten uit de arbeidsmarkt te vinden is wat jou op scherp zet en niet loslaat voordat het jou is gelukt. Werkt optie A niet? Dan blijf jij dedicated bijsturen tot dat je de beste manier gevonden hebt om bij jouw beste kandidaat uit te komen. Ben je klaar om jouw expertise in te zetten voor SSC-ICT?

In het contact met de organisatie ben je het aanspreekpunt en vraagbaak als het gaat om jouw vacatures en recruitment in het algemeen. Je waarborgt de korte lijntjes, schakelt snel en weet duidelijk de verwachtingen te managen. Met vacaturehouders maak je afspraken over doorlooptijden en acties vanuit de vacaturehouder. Je doet aan reëel verwachtingsmanagement, onderbouwd met cijfers. Je weet de stakeholders te enthousiasmeren voor jouw wervingsaanpak. Dit alles om een goede samenwerking met de vacaturehouder te houden of te bevorderen. Werven doe je samen! Je coördineert je acties zorgvuldig om te komen tot een succesvolle invulling van vacatures en schakelt makkelijk tussen andere stakeholders, zoals HRM-advies en Arbeidsmarktcommunicatie.

Naast het invullen van vacatures geef je handen en voeten aan projecten en initiatieven. Je vertaalt de wervingsstrategie naar tactisch- en operationeel niveau, en je neemt jouw collega recruiters hierin mee.

Achtergrond van de opdracht: Er is een algemene krapte op de arbeidsmarkt en tegelijkertijd groeit het aantal ICT banen. Combineer dit met het feit dat SSC-ICT als gevolg van de groeiende dienstverlening en externe ontwikkelingen een grote wervingsuitdaging blijft houden. SSC-ICT streeft naar een bezetting van ambtelijk personeel, per ultimo 2024, van ca. 1.188 FTE. Rekening houdend met door-en uitstroom betekent dit in 2024 rond de 200 vacatures vervuld moeten worden. Daarnaast willen we meer proactief gaan werven, gericht op de middellange termijn behoefte aan verschillende doelgroepen. Het aantrekken, ontwikkelen en binden van talent wordt het centrale uitgangspunt. Eisen Minimaal 3 jaar recruitment ervaring HBO opleiding en/ of aanvullende certificaten op het gebied van Personeelsmanagement op hbo niveau Aantoonbare werkervaring met pro actieve werving. Bij voorkeur werven van personeel in I/IV segment (ICT vacatures)

Competenties: Communicatief vaardig Teamplayer Multitasken Organisatiesensitiviteit