Kwartiermaker Afvalverwijdering Utrecht

Opdrachtomschrijving De opdracht bestaat uit Als Kwartiermaker bouw je verder aan een compacte maar gezaghebbende publieke organisatie die van blijvende meerwaarde is voor de deelnemende gemeenten. Je ontwikkelt een heldere koers voor de toekomst van AVU, organiseert de benodigde samenwerking en capaciteit voor de nieuwe organisatie. Je zorgt ervoor dat de organisatie uitstekend is aangesloten op de bestuurlijke wensen van de deelnemende gemeenten. Je bent verantwoordelijk voor zowel de strategische ontwikkeling van de organisatie. Het uitwerken van een toekomstvisie voor AVU als regionale samenwerkingsorganisatie. Het verkennen en vormgeven van nieuwe kerntaken die passen bij een Gemeenschappelijke Regeling op het gebied van circulariteit en grondstoffenbeleid. Het versterken van de positie en toegevoegde waarde van AVU voor de deelnemende gemeenten. Het onderhouden van bestuurlijke relaties met gemeenten, bestuurders en regionale partners. Het verder professionaliseren van de organisatie en governance. Resultaat Op 1 september 2027 wordt een verder uitgewerkte toekomstvisie voorgelegd aan de organisatie Na het besluitmoment van het Algemeen Bestuur wordt in de verlengingen gewerkt aan de implementatie. Randvoorwaarden Academisch werk- en denkniveau. Ruime ervaring in een bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen of rondom gemeenten of gemeenschappelijke regelingen. Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven of het opbouwen van nieuwe samenwerkingsverbanden. Ervaring met het adviseren van bestuurders en politieke ambtsdragers. Kennis van en affiniteit met afvalbeheer, grondstoffenketens, circulaire economie en publieke samenwerking is een pré. Ervaring met contractmanagement en opdrachtgeverschap is een pré. Competenties Bestuurlijke sensitiviteit Je begrijpt de belangen van gemeenten, colleges en bestuurders en weet hier zorgvuldig mee om te gaan. Je beweegt soepel tussen inhoud, politiek en bestuur en herkent tijdig bestuurlijke kansen en risico's. Verbindend leiderschap Je weet verschillende belangen bijeen te brengen en draagvlak te organiseren. Je bouwt duurzame relaties op met bestuurders, ambtenaren, samenwerkingspartners en marktpartijen. Strategisch vermogen Je bent in staat om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar een heldere koers voor de AVU. Je ziet kansen voor nieuwe vormen van regionale samenwerking en weet deze concreet vorm te geven. Organisatiesensitiviteit Je begrijpt wat nodig is om een kleine organisatie effectief en professioneel te laten functioneren. Je kunt structuur aanbrengen, processen verbeteren en verantwoordelijkheden helder organiseren. Resultaatgerichtheid Je creëert plannen, houdt overzicht, bewaakt voortgang en realiseert concrete resultaten. Omgevingsbewustzijn Je volgt ontwikkelingen op het gebied van afvalverwerking, circulariteit, duurzaamheid, producentenverantwoordelijkheid, grondstoffenbeleid en publieke samenwerking nauwgezet en vertaalt deze naar kansen voor AVU. Ondernemerschap binnen de publieke sector Je zoekt actief naar mogelijkheden om de maatschappelijke en bestuurlijke meerwaarde van AVU te vergroten. Je begrijpt dat gemeenten keuzes hebben en weet AVU te positioneren als een logische en aantrekkelijke samenwerkingspartner. Onderhandelingsvaardigheid Je bent een stevige gesprekspartner richting marktpartijen, publieke organisaties en gemeenten. Je kunt belangen afwegen en duurzame afspraken realiseren. Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.