FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief)

Rijkswaterstaat (RWS)

Logo Rijkswaterstaat (RWS)

Tarief/Salaris

€Geen max uurtarief

Locatie

Utrecht

Inzet

36 uur p/w

Dienstverband

Directie

Gepubliceerd

30 september, 2026

Deadline

6 oktober, 2026

Nog 6 dagen

De Opdrachtomschrijving

Functieomschrijving O&F & FGR-specialist om de nieuwe formatie voor lijnmanagement in te delen in FGR, inclusief projectleiding en ontwikkeling van tooling (referentiematrices) om in te delen. De opdracht maakt deel uit van het Programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP), dat zich richt op de organisatieverandering van Rijkswaterstaat langs de lijnen proces, structuur en cultuur. Eindproducten RWS-referentiematrices voor leidinggevende functies tot en met S15 ten behoeve van het indelen van leidinggevende formatie. Een rapport met circa 400 FGR-indelingsadviezen voor nieuwe lijnmanagementfuncties tot en met S15 (afdelingsmanagers, teammanagers, teamleiders) met onderbouwde motivering en zorgdragen voor besluitvorming zodat deze als bijlage bij het O&F-rapport kunnen worden gevoegd. Resultaat opdracht De nieuwe leidinggevende formatie is ingedeeld conform Functiegebouw Rijk en voorzien van onderbouwd indelingsadvies FGR op basis van het RWS-sjabloon. Een zorgvuldig doorlopen proces conform kaders. Opdrachtgever tevreden met het proces en eindresultaat. Functie-/rolbeschrijvingen en O&F-rapporten passend binnen de kaders van de CAO-Rijk, FGR en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS. Leiding en toezicht De adviseur werkt samen met het O&F-team Corporate Dienst van RWS en andere externe FGR/O&F-specialisten voor het programma. Afstemming met het structuurteam van Programma STP onder leiding van de interne opdrachtgever (Projectdirecteur STP Structuur) en collega’s van het STP-structuurteam. Competenties: Analyseren. Plannen en organiseren. Projectmanagement. Organisatiesensitiviteit. Overtuigingskracht. Omgevingsbewustzijn. Samenwerken. Resultaatgericht.

De Eisen

Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten.Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten.

De Wensen

Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties.
Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling.
Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
Ervaring met opdrachten voor of binnen Rijkswaterstaat of een andere assetmanagementorganisatie.
Ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages.Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties.Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling.Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.Ervaring met opdrachten voor of binnen Rijkswaterstaat of een andere assetmanagementorganisatie.Ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages.

Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje

1

Snelle screening!

  • • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
  • • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
  • • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.

binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.

2

Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.

  • • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
  • • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
  • • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
  • • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
3

Starten met je opdracht

ZZP
  • • 10% vaste marge over je uurtarief
  • • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
  • • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
DETACHERING
  • • 15% marge van het uurtarief
  • • Restant volledig verloond als brutoloon
  • • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
  • • Geen beperkende bedingen voor de toekomst

Reageer Direct

De opdracht sluit 6 oktober 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.

Eventuele motivatie volgt in een latere fase van het proces.

€