Kwartiermaker Expertise Centrum Loonaangifteketen (ECL)
Directoraat-generaal Belastingdienst
Tarief/Salaris
€Max 110 p/u
Locatie
Noord-Brabant
Inzet
36 uur p/w
Dienstverband
Directie
Gepubliceerd
29 juni, 2026
Deadline
2 juli, 2026
De Opdrachtomschrijving
Wat is nodig om uitkeringen, subsidies of tegemoetkomingen correct vast te stellen? Je denkt er misschien niet als eerste aan maar dat zijn toch echt de gegevens die een werkgever invult in de aangifte loonheffingen; ook wel de Loonaangifteketen genoemd. Het ECL heeft als doel om de kwaliteit van de gegevens te monitoren en zo nodig aan te laten passen aan de kwaliteitsstandaarden en advies te geven op basis van prognoses. Het team bestaat uit een kleine vaste kern en een flexibele schil van (gedetacheerde) medewerkers vanuit Belastingdienst, UWV en CBS (de ketenpartners) en heeft in principe een wekelijkse kantoor dag in Utrecht en/of Amsterdam. Er ligt een eerste plan voor de inrichting van het ECL, dat nog verder uitgewerkt en gerealiseerd moet worden. Als kwartiermaker speel jij hierin een sleutelrol door dit plan verder vorm te geven en te vertalen naar een werkbare en toekomstbestendige organisatie. Het ECL valt nu nog onder het Tactisch en Operationeel Productieoverleg (TOP). Het TOP legt verantwoording af aan het Lijnmanagersoverleg (LMO) en het directeurenoverleg (Kernteam). ECL gaat zich ontwikkelen naar een advies en onderzoekorgaan direct resulterend onder LMO. Als kwartiermaker richt jij je primair op het opbouwen en positioneren van het ECL binnen deze bestuurlijke context. Je acteert daarbij minder als inhoudelijk expert en nadrukkelijker als aanjager van samenwerking en organisatorische ontwikkeling. Je fungeert als voorzitter van een samenwerkingsverband tussen de ketenpartners, waarbij je processen inricht, besluitvorming structureert en zorgt voor heldere governance. Je hebt intensieve afstemming met verschillende directies binnen de Belastingdienst, die momenteel taken uitvoeren die onder het toekomstige ECL gaan vallen. Het doel is een drietraps model:
- Strategisch: Directeurenoverleg (Kernteam)
- Tactisch: Lijnmanagersoverleg (LMO)
- Operationeel: ECL Als kwartiermaker bouw je aan deze structuur en zorg je dat het ECL hierin effectief kan functioneren. De kwartiermaker richt zich op het opzetten, uitwerken en implementeren van het ECL als organisatieonderdeel en samenwerkingsverband:
- Bepalen positionering, inrichting en governance ECL
- Opzetten processen, strategisch personeelsplan en (externe) samenwerkingsverbanden
- Opzetten van een roadmap voor de verdere doorontwikkeling van ECL Competenties bestuurssensitiviteit voortgangscontrole visie resultaatgerichtheid aansturen groep
De Eisen
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het opzetten van nieuwe samenwerkingsverbanden.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het inrichten van processen en teams en het opzetten van governance binnen een organisatieoverstijgend samenwerkingsverband.
De aangeboden kandidaat heeft minimal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen en realiseren van plannen/roadmaps op strategisch niveau.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen van stukken ten behoeve van bestuurlijke besluitvorming en presentaties.De aangeboden kandidaat beschikt over een WO werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door minimaal een afgeronde WO-opleiding of minimaal 3 jaar ervaring als kwartiermaker.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het opzetten van nieuwe samenwerkingsverbanden.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het inrichten van processen en teams en het opzetten van governance binnen een organisatieoverstijgend samenwerkingsverband.De aangeboden kandidaat heeft minimal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen en realiseren van plannen/roadmaps op strategisch niveau.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen van stukken ten behoeve van bestuurlijke besluitvorming en presentaties.
De Wensen
De mate waarin kandidaat ervaring heeft de inrichting van processen, teams en governance
De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het vormgeven en implementeren van organisatieveranderingen binnen een ketensamenwerkingDe mate waarin kandidaat ervaring heeft met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het opzetten van nieuwe samenwerkingsvormen.De mate waarin kandidaat ervaring heeft de inrichting van processen, teams en governanceDe mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het vormgeven en implementeren van organisatieveranderingen binnen een ketensamenwerking
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 02-07-2026
Je hebt nog 3 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.