Senior Directeur / Expert Digitale Transformatie
Directoraat-generaal Toeslagen
Tarief/Salaris
€Max 110 p/u
Locatie
Utrecht
Inzet
20 uur p/w
Dienstverband
Directie
Gepubliceerd
22 juli, 2026
Deadline
27 juli, 2026
De Opdrachtomschrijving
Dienst Toeslagen realiseert een fundamentele organisatietransformatie: de opbouw van een volledig zelfstandig IV-landschap, verankerd in Visie 2030. Het programma Digitale Diensten draagt de regie over het nieuwe IV-landschap voor het Nieuwe Financieringsstelsel Kinderopvang (NFKo), dat uiterlijk 1 januari 2029 volledig operationeel moet zijn voor circa 930.000 kinderen en ~€9 mrd aan jaarlijkse uitkeringen. Het programma groeit van 25 naar 50+ medewerkers en werkt in een intensieve test-en-leeromgeving waarbij uitvoering, beleid en IV structureel samenwerken. Wij zoeken een Senior Directeur die op directieniveau kán acteren
- als buitenboordmotor en versterking van het huidige management
- en die de programmadirecteur en het directieteam van Dienst Toeslagen gevraagd én ongevraagd kan adviseren op strategisch niveau, vanuit een rijke kennis- en ervaringsbasis met het opbouwen van geheel nieuwe digitale diensten in een publieke context. Indien de situatie dit vraagt kan de functionaris ook de programmadirecteur vervangen. De functionaris rapporteert direct aan de programmadirecteur en de plaatsvervangend DG. Dat houdt in dat de functionaris zelfstandig regie over het gehele programma kan voeren, kan sturen op de opbouw en doorontwikkeling van het IV-landschap en het programma in bestuurlijke gremia intern en extern kan vertegenwoordigen. De mate waarin deze inzet nodig is, bezien opdrachtgever en opdrachtnemer op maandbasis met elkaar, afhankelijk van de actuele situatie. De opdracht vereist diepgaande kennis van digitale volwassenheidsanalyses, strategische roadmaps en het begeleiden en aansturen van leidinggevenden bij grootschalige organisatieverandering. Ervaring met test-en-leertrajecten in publieke organisaties, het versterken van digitale governance en het opbouwen van agile werkwijzen is essentieel. De functionaris opereert in een omgeving met hoge politieke gevoeligheid, sterke afhankelijkheden tussen systemen en ketenpartners, en onzekerheden in wetgeving en uitvoering. Directie Business Ontwikkeling (hierna dBO) is (en blijft) opgesteld staan voor integrale regie, samenhang en ondersteuning voor de ontwikkelopgaven van het Dienst TSL. De hieraan verbonden hoofdtaken zijn (en blijven): het adviseren, aanjagen en ondersteunen bij de veranderopgaven van Dienst TSL, die project- of programmamatig worden opgepakt; en het
- in opdracht
- opzetten en aansturen van deze programma’s en projecten gericht op de verdere ontwikkeling van het Dienst TSL. De specifieke opdrachten
- die binnen dBO
- zijn belegd, zien op: DG-brede vertaling en implementatie van de Visie 2030; de (door)ontwikkeling van NFKo; en de (door)ontwikkeling van DD. Binnen Digitale Diensten wordt gewerkt aan de realisatie van een volledig nieuw digitaal landschap voor het Nieuwe Financieringsstelsel Kinderopvang (NFKo). Kenmerkend voor deze ontwikkeling is dat producten iteratief worden ontwikkeld en direct in de praktijk worden getest met eindgebruikers (burgers, kinderopvangorganisaties en interne medewerkers). Competenties Leiderschap Resultaatgerichtheid Omgevingsbewustzijn Organisatiesensitiviteit Plannen en organiseren
De Eisen
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in leidinggevende rollen binnen digitale transformatie in de (semi-) publieke sector waarbij de functionaris als eindverantwoordelijke opereerde op directie- of DG niveau.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van raden van bestuur, directieteams en/of DG's bij digitale veranderopgaven, inclusief het ontwikkelen van digitale volwassenheidsanalyses en meerjarige strategische roadmaps en implementeren van agile werkwijzen en het opzetten van een test-en-leeraanpak binnen (semi-) publieke sector.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen van operating models, organisatiestructuren en digitale governance binnen (semi-) publieke organisaties.De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denk niveau. Dit is aantoonbaar middels een afgeronde WO opleiding of een afgeronde HBO opleiding in combinatie met minimaal 10 jaar werkervaring in een leidinggevende rol.De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in leidinggevende rollen binnen digitale transformatie in de (semi-) publieke sector waarbij de functionaris als eindverantwoordelijke opereerde op directie- of DG niveau.Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van raden van bestuur, directieteams en/of DG's bij digitale veranderopgaven, inclusief het ontwikkelen van digitale volwassenheidsanalyses en meerjarige strategische roadmaps en implementeren van agile werkwijzen en het opzetten van een test-en-leeraanpak binnen (semi-) publieke sector.Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen van operating models, organisatiestructuren en digitale governance binnen (semi-) publieke organisaties.
De Wensen
De mate waarin kandidaat zelf (als leidinggevende) vormgegeven heeft aan succesvolle lanceringen van (semi-) publieke digitale diensten, in een vergelijkbare context.
De mate waarin kandidaat beleid, uitvoering en digitale strategie succesvol heeft verbonden en vertaald naar concrete organisatiewijzigingen, nieuwe governance-structuren en operationele modellen.
De mate waarin kandidaat werkervaring heeft met het begeleiden van cultuur- en gedragsverandering en het borgen van duurzame adoptie van nieuwe digitale werkwijzen binnen (semi-) publieke organisaties.De mate waarin kandidaat aantoonbare werkervaring heeft met het uitvoeren van digitale volwassenheidsreviews en het ontwikkelen van meerjarige digitaliseringsroadmaps voor grote (>1000 medewerkers) (semi-) publieke organisaties, inclusief bestuurlijk advies op DG/C-suite niveau.De mate waarin kandidaat zelf (als leidinggevende) vormgegeven heeft aan succesvolle lanceringen van (semi-) publieke digitale diensten, in een vergelijkbare context.De mate waarin kandidaat beleid, uitvoering en digitale strategie succesvol heeft verbonden en vertaald naar concrete organisatiewijzigingen, nieuwe governance-structuren en operationele modellen.De mate waarin kandidaat werkervaring heeft met het begeleiden van cultuur- en gedragsverandering en het borgen van duurzame adoptie van nieuwe digitale werkwijzen binnen (semi-) publieke organisaties.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 27-07-2026
Je hebt nog 5 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.