senior organisatieadviseur

Ben jij een senior organisatieadviseur die scherp kan kijken naar systemen, patronen en organisatorische keuzes? Voor de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zoeken we tijdelijke versterking voor een complexe, strategische opdracht: een systemische verkenning én organisatieadvies over de beste positionering van de Flexpool SZW. Waarom zoeken we externe versterking? We zijn een gemeentebreed opererend intern adviesbureau. We leveren een bijdrage aan zowel vragen van één dienst binnen onze gemeente als voor overstijgende opgaven. Voor een nieuwe opdracht zijn we op zoek naar een senior organisatieadviseur die scherp kan kijken naar systemen, patronen en organisatorische keuzes. Voor de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zoeken we tijdelijke versterking voor een complexe, strategische opdracht: een systemische verkenning én organisatieadvies over de beste positionering van de Flexpool SZW. De Flexpool SZW is de afgelopen jaren uitgegroeid tot een volwaardig, dienstbreed organisatieonderdeel dat capaciteit levert aan meerdere domeinen binnen SZW. Tegelijkertijd verandert de context: het domein IBP wordt geherpositioneerd, SZW-brede ambities nemen toe en eerdere keuzes uit 2023 moeten opnieuw worden gewogen. Het DT SZW heeft daarom behoefte aan een stevige, onafhankelijke senior organisatieadviseur die:

• systemisch kan kijken naar het bestaansrecht en de toegevoegde waarde van de Flexpool;
• de organisatorische positioneringsopties opnieuw kan analyseren;
• een gedragen en bestuurlijk scherp advies kan formuleren;
• het DT begeleidt in het gezamenlijk leren en komen tot besluitvorming. Wat ga je doen in deze opdracht? 1. Systemische verkenning (fundament van de opdracht). Je onderzoekt:
• waartoe de Flexpool SZW er is;
• welk vraagstuk de Flexpool oplost;
• of de oorspronkelijke doelstelling nog actueel is;
• hoe de Flexpool bijdraagt aan de corebusiness van SZW;
• of de huidige verschijningsvorm nog logisch en toekomstbestendig is. Deze verkenning vormt de basis voor alle verdere keuzes. 2. Interne marktverkenning
• Verkennen mogelijke nieuwe behoefte (die ontstaat tussen 2027 en 2029) vanuit de organisatie SZW als alle veranderbewegingen richting afronding gaan. 3. Analyse van positioneringsopties. Je brengt opnieuw in beeld:
• de huidige positionering binnen IPV/IBP;
• eerdere opties (BOP, D&K, centrale dienstbrede plek);
• nieuwe opties die voortkomen uit de systemische analyse. Je weegt deze opties op criteria zoals:
• SZW-brede onafhankelijkheid;
• nabijheid bij primaire processen;
• governance en aanstuurbaarheid;
• schaalbaarheid en toekomstbestendigheid;
• personele en financieringsconsequenties. 4. Stakeholdergesprekken. Je spreekt met:
• DT SZW;
• directeuren IPV en DHW;
• programmadirecteuren DHDM en M&R;
• domeinmanager IBP;
• afdelingsmanager Brede Intake & Flexpool SZW;
• vertegenwoordigers van afnemende domeinen. Je haalt praktijkervaringen, wensen en knelpunten op en bouwt een gedragen beeld. 5. Adviesnotitie voor DT SZW. Je ontwikkelt een bestuurlijk scherpe adviesnotitie met:
• systemische verkenning;
• geactualiseerde positioneringsopties;
• weging en voorkeursadvies;
• aandachtspunten voor implementatie. 6. Begeleiding van besluitvorming. Je presenteert en bespreekt het advies in het DT SZW en helpt het team om tot een gedragen besluit te komen. Hoe werken we als organisatieadviseur? Als Senior Organisatieadviseur werk je op het snijvlak van organisatiekunde en veranderkunde. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere analyses, keuzes en handelingsperspectief. In deze opdracht:
• werk je partnerend met opdrachtgevers, waarbij eigenaarschap bij het DT blijft;
• breng je scherpte, rust en overzicht in een politiek-bestuurlijke context;
• maak je lastige thema’s bespreekbaar;
• begeleid je het DT in gezamenlijk leren en prioriteren;
• werk je nauw samen met een intern organisatieadviseur. Wie zijn wij? Organisatieontwikkeling is het interne adviesbureau van de gemeente Den Haag voor organisatiekundige en veranderkundige vraagstukken. We werken gemeentebreed aan duurzame verandering, met aandacht voor leiderschap, samenwerking, opgavegericht werken en het versterken van de bedrijfsvoering. We combineren:
• diepgaande organisatiekundige expertise;
• veranderkundige scherpte;
• kennis van het gemeentelijke speelveld;
• een breed palet aan methodieken, van agile tot systemisch werken Competenties Analytisch vermogen, creativiteit, visie, klantgerichtheid, mondelinge communicatie, schriftelijke communicatie, netwerken, verbinden, overtuigingskracht, samenwerken, kwaliteitsgerichtheid, organisatiesensitiviteit, resultaatgerichtheid en zelfstartend vermogen