Gemeente Aalten en Oude IJsselstreek
Tarief/Salaris
€Geen max uurtarief
Locatie
Gelderland
Inzet
32 uur p/w
Dienstverband
ICT Informatievoorziening
Gepubliceerd
2 september, 2026
Deadline
17 september, 2026
Nog 14 dagen
Ben jij een strategische verbinder met een passie voor informatiebeveiliging en wil je een cruciale rol spelen in de samenwerking tussen twee gemeenten? De gemeenten Aalten en Oude IJsselstreek slaan de handen ineen en zoeken een ervaren CISO die niet alleen de dagelijkse security-zaken oppakt, maar ook optreedt als kwartiermaker. In deze dubbelrol ben je voor ongeveer de helft van de tijd verantwoordelijk voor het uniformeren en professionaliseren van de informatiebeveiligingsorganisatie. Je adviseert over de ideale inrichting, positionering en de langetermijnstrategie voor de toekomstige CISO-invulling binnen beide organisaties.
Naast de kwartiermakersrol houd je je bezig met de reguliere CISO-werkzaamheden. Je zet een strategische routekaart uit die in lijn is met de actuele wet- en regelgeving, zoals de Cyberbeveiligingswet en het BIO2 normenkader. Je fungeert als adviseur voor het bestuur, begeleidt bedrijfscontinuïteitsvraagstukken en brengt relevante disciplines zoals Privacy Officers en de FG samen in een effectieve samenwerkingsstructuur. Het is een unieke kans om bij te dragen aan een veilige digitale omgeving binnen het publieke domein, waarbij jouw adviezen de koers voor de komende jaren bepalen.
Competenties:
Bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht: vermogen om technische risico's te vertalen naar bestuurlijke taal en draagvlak te creëren bij college en management zonder formele doorzettingsmacht
Verbindend vermogen tussen organisaties: kunnen overbruggen van (cultuur)verschillen tussen twee gemeenten en gedeelde prioriteiten stellen om uniform beleid in beide organisaties in te voeren
Analytisch vermogen en oordeelsvorming: complexe, onvolledige informatie kunnen wegen en tot een onderbouwd oordeel komen en hierover adviseren
Verandervermogen: in staat zijn om gedrags- en organisatieverandering te bewerkstelligen met als doel deze in de cultuur van de organisatie te laten landen
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
De opdracht sluit 17 september 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.