Database specialist

Opdrachtbeschrijving Inhuur van een database specialist voor het opzetten van een nieuwe database. In de huidige situatie wordt een Microsoft Access Database gebruikt om de nieuwe (financiële) ontwikkelingen binnen het project bij te houden. Deze database bestaat uit veel verschillende tabellen waar veel verschillende data wordt opgeslagen. Gebruikers hebben de mogelijkheid om met de data te werken (nieuwe data toevoegen, aanpassingen maken, fouten verwijderen). Ook geeft de database toegang aan specifieke gebruikers die behoefte hebben aan andere data. Bij de overstap naar een Postgres database moeten dezelfde kern functionaliteiten worden overgenomen. Dit betreft een mogelijkheid om data toe te voegen, te wijzigen en te verwijderen; en de mogelijkheid voor verschillende gebruikers om toegang te krijgen tot de voor hun benodigde data. Gebruikers kunnen verbinden met de database en op gemakkelijke wijze hun werkzaamheden verrichten. Ook moet het exporteren van de data en het maken van een directe verbinding mogelijk zijn. Er is een database nodig, die schaalbaar, overzichtelijk, overdraagbaar en toekomstbestendig is. Verder betekend dit een eindproduct dat technisch gedocumenteerd is, feedback geeft aan de gebruikers bij fouten en de oplevering van een gebruikershandleiding. Om de gebruikers toegang te geven tot de benodigde data moet de (relevante) data in de huidige database worden overgenomen, en in de structuur van de nieuwe database worden toegevoegd. Voor de overstap zijn de volgende werkzaamheden nodig:

• Relaties in huidige database in kaart brengen;
• Vertaling van de huidige database structuur naar een minimale Postgres database;
• Inrichten en ontwikkelen van toekomstbestendige en gebruiksvriendelijke infrastructuur rondom de database;
• Schrijven Technische documentatie en gebruikershandleiding;
• Implementatie van RLS voor verschillende gebruikers; Achtergrond opdracht Zekerstellen dat de project administratie kan worden gecontinueerd. Oude data moet toegankelijk blijven en evt aangepast kunnen worden. De database vormt een onmisbare schakel in het kader van rechtmatigheid en verantwoording. Generieke beschrijving competentie gebied en niveau's Analyseert, specificeert, actualiseert en stelt een model ter beschikking om toepassingen te implementeren in overeenstemming met het IS-beleid en de behoeften van gebruikers / klanten. Selecteert de juiste technische opties voor het ontwerp van de toepassing en optimaliseert de balans tussen kosten en kwaliteit. Ontwerpt datastructuren en bouwt systeemstructuurmodellen volgens analyseresultaten door modelleringstalen. Zorgt ervoor dat bij alle aspecten rekening wordt gehouden met interoperabiliteit, bruikbaarheid en veiligheid. Identificeert een gemeenschappelijk referentiekader om de modellen met representatieve gebruikers te valideren, gebaseerd op ontwikkelingsmodellen (bijv. Iteratieve benadering)Samenvattende opgave en missie Zorgt voor de implementatie van het gegevensbeheerbeleid van de organisatie. Zorgt voor activabescherming door het verstrekken van schone, consistente en kwaliteitsvolle gegevens. Handhaaft de integriteit van gegevens, slaat en zoekt gegevens op en ondersteunt de presentatie van gegevensanalyse. Taken Datamodellen definiëren, bouwen en optimaliseren Bescherm proactief de vertrouwelijkheid en veiligheid van gegevens Zorg voor ondersteuning van de gegevenslevenscyclus Curate en archiveer gegevens Adviseren over geschikte data-analysemethoden Zorg voor gegevenskwaliteit en integriteit Zorg voor datakwaliteit en naleving van wettelijke normen Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.

Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden.

Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven: welke rol de kandidaat vervulde welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.