Innovatie Adviseur

Vereniging van Nederlandse Gemeenten

Logo Vereniging van Nederlandse Gemeenten

Tarief/Salaris

€Max 113 p/u

Locatie

Zuid-Holland

Inzet

36 uur p/w

Dienstverband

ICT Informatievoorziening

Gepubliceerd

2 oktober, 2026

Deadline

16 oktober, 2026

Nog 13 dagen

De Opdrachtomschrijving

Het Kenniscentrum Innovatie (KCI) van VNG Realisatie is het kloppend hart van vernieuwing binnen de lokale overheid. Waar gemeenten volop experimenteren, verzanden goede initiatieven te vaak zonder richting, structuur of borging. KCI helpt ze verder — niet door losse innovaties tussen gemeenten op te schalen, maar door te bouwen aan een gedeelde innovatie-infrastructuur: instrumenten, werkwijzen en een ecosysteem waarmee vernieuwing van één gemeente collectieve impact wordt voor alle ruim 340 gemeenten. We scouten de goede voorbeelden van koplopers en brengen ze in beeld — zodat andere gemeenten kunnen aanhaken, ervan leren en de stap naar bredere toepassing zetten. Delen, hergebruik, samen leren en opschaling zijn daarbij geen bijzaak maar de kern. We begeleiden gemeenten bij de doorontwikkeling en borging van experimenten, zodat succesvolle initiatieven duurzaam verankerd raken in beleid én praktijk. We bieden de ruimte om te leren, het netwerk om te versnellen, de expertise om verder te komen en het podium om te delen wat werkt. Dat doen we vanuit het programma GROEI en de bijbehorende toolbox — met instrumenten als een administratiekantoor voor de praktische ondersteuning, een samenwerkingsplatform tussen organisaties en een template-samenwerkingsovereenkomst (SOK) — met de bedoeling om lokale innovatiekracht op te tellen tot iets gemeenschappelijks. We werken langs de kaders van de Verenigingsstrategie 2030, de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS) en Common Ground. De maatschappelijke inzet: gemeentelijke opgaven — in dienstverlening, gegevensuitwisseling, digitalisering en uitvoerbaarheid — slimmer, mensgerichter en toekomstbestendiger aanpakken. De (vak)inhoudelijke uitdaging: innovatie de vrijheid geven die ze nodig heeft, én de structuur die borging en opschaling vragen. Precies op dat snijvlak werk je.

1.3 Omschrijving van de opdracht

Als innovatieadviseur begeleid en versnel je initiatieven die de gemeentelijke uitvoeringskracht versterken. Je stapt in bij lopende en nieuwe initiatieven en brengt er ritme, structuur en voortgang in — zonder de creativiteit en wendbaarheid van innovatie te verliezen. Je helpt gemeenten hun verandervraag scherp te krijgen, faciliteert besluitvorming en zorgt dat essentiële stappen worden gezet, ook als het schuurt. Je bent niet zelf verantwoordelijk voor het beheer, maar zorgt er wél voor dat dit onderwerp op de juiste momenten op tafel ligt. Je werkt volgens de GROEI-aanpak en zet de daarbinnen ontwikkelde instrumenten in (intake- en beoordelingscriteria, fase-overgangen van maximaal twee jaar, SOK, governance-modellen, impactprofiel). Je opereert als single point of contact in het estafettemodel: jij houdt regie en schakelt gericht interne expertise in (juridisch, inkoop, financiën) waar nodig. Afhankelijk van fase en vraagstuk beweeg je tussen rollen — samenwerkingsregisseur die bestuurlijke en ambtelijke partners verbindt, of community manager die een lerend netwerk bouwt. Je fungeert daarbij als informatiesluis richting VNG: je verzamelt, analyseert en vertaalt inzichten uit initiatieven naar generieke producten voor álle gemeenten. Het doel: goede initiatieven niet laten stranden in vrijblijvendheid, maar ze met beproefde instrumenten de stap naar gestructureerde aanpak, borging en bredere toepassing laten maken.

1.4 Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

Als innovatieadviseur binnen het Kenniscentrum Innovatie werk je aan het begeleiden en versnellen van initiatieven die bijdragen aan de versterking van gemeentelijke uitvoeringskracht.

Je ondersteunt gemeenten bij het realiseren en opschalen van innovatieve oplossingen, waarbij je zowel strategisch als praktisch opereert. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

  • Begeleiden en versnellen van lopende en nieuwe innovatie-initiatieven die de gemeentelijke uitvoeringskracht versterken;
  • Aanbrengen van ritme, structuur en voortgang in initiatieven, met behoud van creativiteit en wendbaarheid;
  • Scherpstellen van de verandervraag van gemeenten en het vertalen daarvan naar een werkbare aanpak;
  • Faciliteren van besluitvorming en het bewaken dat essentiële stappen daadwerkelijk worden gezet, ook bij weerstand;
  • Toepassen van de GROEI-aanpak en de bijbehorende instrumenten: intake- en beoordelingscriteria, fase-overgangen (max. twee jaar), samenwerkingsovereenkomst (SOK), governance-modellen en impactprofiel;
  • Optreden als single point of contact binnen het estafettemodel: regie houden op het initiatief en gericht interne expertise inschakelen (juridisch, inkoop, financiën);
  • Verbinden van bestuurlijke en ambtelijke partners in de rol van samenwerkingsregisseur;
  • Opbouwen en onderhouden van een lerend netwerk rond initiatieven in de rol van community manager;
  • Fungeren als informatiesluis richting VNG: inzichten uit initiatieven verzamelen, analyseren en vertalen naar generieke producten voor alle gemeenten;
  • Borgen van resultaten en toewerken naar bredere toepassing en opschaling van bewezen initiatieven.

1.5 Resultaat van de opdracht

Over de gehele looptijd van de opdracht ligt de focus op het faciliteren van samenwerking tussen betrokken partijen, waarbij VNG optreedt als verbinder en regisseur.

  • Voortgang op initiatieven: je begeleidt gedurende de looptijd een reeks initiatieven, waarvan een deel een onderbouwde fase-overgang of exit-besluit bereikt conform de GROEI-aanpak.
  • Regie en single point of contact: voor jouw initiatieven ben je het aanspreekpunt; per initiatief is er een actueel overzicht van fase, betrokkenen, besluiten en exit-afspraken.
  • Kennisdeling: je draagt aangetoonde lessen bij aan de GROEI-werkwijze en aan bredere VNG-thema’s (gegevensuitwisseling, AI, standaardisatie). Risico’s en wat we van je verwachten:
  • Eigenaarschap blijft bij de gemeente; KCI is nooit eigenaar. Je faciliteert voortgang zonder doorzettingsmacht — via verbinding, ritme en heldere besluitvorming.
  • Politiek-bestuurlijke dynamiek en tempowisselingen: je schakelt mee, zonder de lijn naar borging los te laten.
  • GROEI-instrumenten zijn permanent in ontwikkeling: je werkt met wat er is en signaleert waar het tekortschie

De Eisen

Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren bij innovatie-initiatieven bij of voor gemeenten (of vergelijkbare publieke organisaties).
Minimaal 2 jaar werkervaring met samenwerking en procesbegeleiding binnen het publieke domein, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Minimaal 3 jaar werkervaring waarin je maatschappelijke opgaven verbond met digitale transformatie bij of voor publieke organisaties. Opgedaan in de afgelopen 6 jaar.
Minimaal 6 jaar werkervaring met het begeleiden van opschalings- en/of samenwerkingsprocessen bij publieke organisaties, in een regisserende of verbindende rol.Minimaal een afgeronde Hbo-opleidingMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren bij innovatie-initiatieven bij of voor gemeenten (of vergelijkbare publieke organisaties).Minimaal 2 jaar werkervaring met samenwerking en procesbegeleiding binnen het publieke domein, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.Minimaal 3 jaar werkervaring waarin je maatschappelijke opgaven verbond met digitale transformatie bij of voor publieke organisaties. Opgedaan in de afgelopen 6 jaar.Minimaal 6 jaar werkervaring met het begeleiden van opschalings- en/of samenwerkingsprocessen bij publieke organisaties, in een regisserende of verbindende rol.

De Wensen

Aan hoeveel jaar werkervaring de kandidaat heeft met Standaardisatie/interoperabilit eitsvraagstukken
Aan hoeveel position papers de aangeboden kandidaat heeft opgesteld binnen het publieke domein
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het publieke domein trajecten, met daarbij verschillende rollen, op te starten
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring om in een politiek-bestuurlijke omgeving in teamverband te werken aan innovatie gerelateerde vraagstukken.
Aan hoeveel werkervaring de kandidaat heeft met het ontwikkelen van generieke producten of leeropbrengsten uit experimenten of PilotsAan hoeveel jaar werkervaring de kandidaat heeft met Standaardisatie/interoperabilit eitsvraagstukkenAan hoeveel position papers de aangeboden kandidaat heeft opgesteld binnen het publieke domeinDe kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het publieke domein trajecten, met daarbij verschillende rollen, op te startenDe kandidaat heeft aantoonbare ervaring om in een politiek-bestuurlijke omgeving in teamverband te werken aan innovatie gerelateerde vraagstukken.Aan hoeveel werkervaring de kandidaat heeft met het ontwikkelen van generieke producten of leeropbrengsten uit experimenten of Pilots

Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje

1

Snelle screening!

  • • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
  • • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
  • • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.

binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.

2

Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.

  • • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
  • • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
  • • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
  • • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
3

Starten met je opdracht

ZZP
  • • 10% vaste marge over je uurtarief
  • • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
  • • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
DETACHERING
  • • 15% marge van het uurtarief
  • • Restant volledig verloond als brutoloon
  • • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
  • • Geen beperkende bedingen voor de toekomst

Reageer Direct

De opdracht sluit 16 oktober 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.

Eventuele motivatie volgt in een latere fase van het proces.

€