Lead data governance team

Functieomschrijving: Het formuleren van concernbrede, richtinggevende strategie, beleid en architectuur voor de optimale inrichting en besturing van de UWV datahuishouding, inclusief governance en implementatierichtlijnen voor databeleid. Context en rapportagelijn De Senior Data-architect ondersteunt de inrichting en het functioneren van de UWV datahuishouding door het ontwikkelen en onderhouden van en adviseren over de toepassing van datastrategie, -architectuur, -beleid, -standaarden en -richtlijnen (data governance). De Senior Data-architect rapporteert aan de Manager Data Office UWV. Kernresultaatgebieden en werkzaamheden Klant: Adviseren over datamanagementvraagstukken op UWV-concernbreed en lokaal niveau om doelstellingen voor datamanagement te realiseren. (Strategie) en beleid: Ontwikkelen en onderhouden van datamanagementkaders (o.a. data governance, architectuur, data- en algoritmebeleid, standaarden); opstellen van een visie op datamanagement en UWV-breed geldend beleid en richtlijnen; formuleren van concernbrede strategie, beleid en architectuur voor de UWV datahuishouding; opstellen van implementatierichtlijnen voor databeleid. Communicatie: Als ambassadeur het beleid en de visie op datamanagement actief uitdragen binnen en buiten UWV. Productie: In samenspraak met interne en externe partijen opstellen van producten conform datastrategie, -architectuur, -beleid, -standaarden en -richtlijnen; inrichten van data governance en beleidsadvies over data; afstemmen van ontwikkelingen in datamanagement en uitvoering (intern/extern) en belangenbehartiging; deelname aan (inter)nationale gremia t.b.v. datamanagementstandaarden; bewaken van toepassing van datamanagementkaders bij productie en verandering. Governance: Inrichten van governance van de UWV datahuishouding. ICT: Bieden van kaders en advies aan het IV-voortbrengingsproces; meedenken met solution stakeholders (databases, cloud, etc.). Kwaliteit: Bijdragen aan kwaliteitsverbetering van datamanagement; bewaken en herijken van datamanagementproducten volgens PDCA; bijdragen aan verbetering van datakwaliteit. HRM: Eigen ontwikkeling en loopbaan; bijdragen als teamspeler aan team- en afdelingsresultaten; aanspreekbaar zijn op eigen functioneren en anderen aanspreken. Projecten: Functioneel leidinggeven in verandertrajecten op het gebied van datamanagement en realiseren van dataresultaten van projecten. Kaders en speelruimte Werkt binnen het UWV-beleid en stemt af met CIO-office, CTO-office en lokaal datamanagement. Geeft richting aan de strategie en werkzaamheden van Data Office en aan de taakinvulling van collega’s binnen en buiten het vakgebied. Competenties: Klantgerichtheid: Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen; hoge prioriteit aan servicebereidheid en klanttevredenheid; stimuleert anderen tot optimalisatie van dienstverlening. Samenwerken: Actieve bijdrage leveren aan gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook buiten het eigen belang; stimuleert kennisdeling en samenwerking tussen groepen. Resultaatgerichtheid: Gericht op behalen van resultaten en doelen; stelt meetbare deadlines en normen; stuurt bij bij tegenvallende resultaten en spreekt aan op resultaten. Netwerken: Opbouwen en benutten van relaties en informele netwerken om doelstellingen te realiseren; brengt collega’s in contact met relevante netwerken. Omgevingsbewustzijn: Goed geïnformeerd over maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen en deze effectief benutten; attendeert collega’s op relevante externe ontwikkelingen en partijen. Visie: Afstand nemen van de dagelijkse praktijk en focussen op hoofdlijnen en lange termijn; ontwikkelt en draagt nieuwe visie en strategie uit en betrekt collega’s daarbij. Organisatiesensitiviteit: Inzicht in invloed en gevolgen van beslissingen op andere organisatieonderdelen; creëert draagvlak en houdt rekening met belangen en verhoudingen. Impact: Maakt een vertrouwenwekkende indruk en weet te boeien en beïnvloeden; stimuleert anderen om dit gedrag te vertonen.