Projectleider Analyse Arbeidsmarktregio FoodValley en Meerjarenagenda

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar. Arbeidsmarktregio FoodValley De Arbeidsmarktregio FoodValley is een samenwerkingsverband van acht gemeenten (Ede, Barneveld, Renkum, Renswoude, Rhenen, Scherpenzeel, Veenendaal en Wageningen), UWV en diverse partners zoals onderwijsinstellingen, werkgevers- en werknemersorganisaties en SBB. Samen werken we aan een sterke regionale arbeidsmarkt, met aandacht voor krapte, inclusie en scholing. Hierbij maken we onder andere gebruik van subsidies zoals ESF+. Als regio werken we met een vastgestelde routekaart. Op dit moment zitten we in de bezinningsfase. In deze fase staan we voor de uitdaging om de opgave voor de arbeidsmarktregio te formuleren. Dit willen we doen op basis van data waar we met elkaar over in gesprek kunnen en de opgave kunnen definiëren en vertalen naar een meerjarenagenda. Opdracht Deze opdracht is tweedelig en bestaat uit het realiseren van een arbeidsmarktanalyse en het opstellen van een meerjarenagenda. Eerste deel van de opdracht Als projectleider ondersteun je de (beleids-)adviseurs van de betrokken partners bij het maken van een analyse van de arbeidsmarktregio. De afgelopen weken hebben de adviseurs gezamenlijk een opzet gemaakt voor deze analyse. Er ligt nu dan ook een gemeenschappelijk en gedragen beeld van welke cijfers gegenereerd moeten worden. Jij bent verantwoordelijk voor het verzamelen, duiden en verwerken van deze cijfers en het vertalen hiervan naar een duidelijke rapportage. In de bijlage van deze opdracht tref je de uitlijning zoals deze nu is opgesteld. Uiteraard is er ruimte om op basis van jouw expertise aanvullende inzichten of relevante indicatoren toe te voegen. De doorlooptijd van dit onderdeel van de opdracht bedraagt maximaal zes weken (deadline oplevering 14 september 2026). Gezien de uitgewerkte en afgestemde opzet achten wij dit een realistische planning. Snellere oplevering is uiteraard welkom. Tweede deel van de opdracht Het tweede deel van de opdracht richt zich op het opstellen van de meerjarenagenda. Deze agenda is een wettelijke verplichting voor elke arbeidsmarktregio. Op basis van de eerder opgestelde arbeidsmarktanalyse begeleid jij de (beleids-)adviseurs bij inhoudelijke sessies. In deze sessies worden keuzes gemaakt over de prioriteiten voor de komende vijf jaar in de arbeidsmarktregio Foodvalley. Jij bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke voorbereiding en begeleiding van deze sessies en het vertalen van de uitkomsten naar een gedragen meerjarenagenda (deadline 16 november 2026). Je werkt binnen deze opdracht nauw samen met de manager Arbeidsmarktregio a.i. Zij faciliteert het proces, brengt het netwerk bij elkaar en bewaakt de procesgang. De analyse dient in ieder geval de volgende onderdelen te bevatten: demografische analyse, economische structuur, arbeidsmarktindicatoren, sectorale analyse, doelgroepenanalyse en onderwijs. Tijdens het gesprek wordt dit verder toegelicht. Werkzaamheden Uitvoeren van de arbeidsmarktanalyse conform de vastgestelde opzet; Onderbouwd advies geven voor mogelijke aanvullingen op deze opzet; Het opstellen en vormgeven van de arbeidsmarktanalyse in een rapportage; Het presenteren en toelichten van de rapportage aan de betrokken partners; Het inhoudelijke begeleiden van de sessies waarin op basis van de analyse wordt gewerkt aan een gedragen meerjarenagenda; Het opstellen en vormgeven van de meerjarenagenda. Competenties Zorgvuldig en accuraat. Bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief. Sterk in organiseren en bewaken van voortgang. Communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling. Zelfstandig en proactief. Samenwerkingsgericht en verbindend.