Releasemanager

Opdrachtomschrijving Functieomschrijving Achtergrond en doel van de opdracht Als releasemanager ben je een spin in het web voor releases en patches. Je hebt een coördinerende rol in het voortraject, tijdens de implementatie en in de nazorg. Je borgt de voortbrenging en kwaliteit van releases en zorgt voor tijdige besluitvorming. Werkzaamheden Opstellen en actueel houden van de releaseplanning en inpassen in de Heartbeatplanning. Vaststellen van de onderwerpen voor releases van OM-kernapplicaties in samenwerking met product owners en stakeholders voor infrastructurele wijzigingen. Borgen van tijdige voortbrenging van releases volgens proces en planning. Borgen van de kwaliteit van releases, onder meer door testresultaten te verzamelen en toestemming voor vervolgstappen te organiseren. Aanmelden en administratief begeleiden van releases in het changeproces van de afdeling Productie. Overzicht houden over parallel lopende releases op meerdere ontwikkelomgevingen en voorkomen van vermenging. Afstemmen van de voortgang met ontwikkelteams, configuratiemanagement, product owners, (functioneel) beheerders, projectleiders en leveranciers. Fungeren als aanspreekpunt voor releases en alle betrokkenen voldoende informeren. Overleg organiseren voor het oplossen van testbevindingen in het voortbrengingsproces. Zorgen dat releasenotes en opleidingsmateriaal voorafgaand aan productie worden opgeleverd en toezien op overdracht naar de beheerorganisatie. Bijhouden van release-administratie en laten opstellen van implementatiedraaiboeken door leveranciers. Instrueren, coachen, stimuleren en corrigeren van medewerkers voor een correcte uitvoering. Tijdig informeren en adviseren over afwijkingen ten opzichte van planning en verwachte kwaliteit. Begeleiden van inproductienames, veelal in de avond/nacht en in weekenden. Organiseren van nazorgoverleggen en samenstellen/uitvoeren van nazorgpatches en spoedpatches. Over de klant Het OM is belast met de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde en heeft daartoe het gezag over de opsporing van strafbare feiten. Er wordt daarbij samengewerkt met politie en andere opsporingsdiensten. Het OM kan daarnaast als enige instantie in Nederland bepalen of iemand voor de strafrechter moet verschijnen, en zo ja, voor welk strafbaar feit. Ook kan het OM zelf strafbare feiten afdoen zonder tussenkomst van een rechter door middel van een strafbeschikking. Het OM heeft een zelfstandige IV‐organisatie genaamd ‘IVOM’, IVOM heeft als doel de kwaliteit van de dienstverlening vanuit IT, en de sturing op de Informatievoorziening (IV), onder één dak te brengen én te verbeteren. Het IVOM bestaat uit de voormalige OM-onderdelen Domein IT (DVOM) en CIO-office (PaG) en valt onder aansturing van de Directeur IV. De directeur IVOM rapporteert rechtstreeks aan het College. Vanwege wijzigingen in het nieuwe Wetboek van Strafvordering moet het OM haar werkwijze en ICT-systemen vanaf nu daar op voorbereiden. De oude OM-systemen zijn toe aan vervanging en ook de papieren werkwijze is nog niet aangepast aan de digitale wereld en het nieuwe wetboek. Het OM heeft hiertoe in 2020 een strategie en meerjarenplan laten opstellen voor de vernieuwing richting 2027. Voor de periode 2020-2027 zijn hierin zeven thema’s geïdentificeerd die relevant zijn: Verbeteren van de informatiepositie van OM medewerkers; Meer eenheid van beleid en leiding met behoud van professionele ruimte; Doelmatige en betrouwbare uitvoering van OM kerntaken; Versterken van de ketensamenwerking; Verdergaande digitalisering van alle werkprocessen; Verbeteren van de informatievoorziening richting slachtoffers, verdachten en veroordeelde; Vergroten van de digitale weerbaarheid van het OM (cyber security). Het OM programma Emma heeft als doel het moderniseren van het IT-landschap voor strafzaken en tegelijkertijd processen en werkwijzen te verbeteren, zodat invulling wordt gegeven aan de doelstellingen achter de genoemde thema’s, gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheden van digitale technologie en het OM in staat wordt gesteld het nieuwe Wetboek van Strafvordering goed uit te kunnen voeren. Competenties Aantoonbare analystische vaardigheden. Analyseren. Klantgerichtheid. Omgevingsbewustzijn. Plannen en organiseren. Resultaatgerichtheid. Samenwerken. Voortgangscontrole. Zelfontwikkeling.