Teammanager

Opdrachtomschrijving Voor IT Vernieuwing van de Universiteit zoekt Tilburg University een ervaren Teammanager IT die zorgt voor continuïteit in de aansturing van meerdere technische teams. De teamleider geeft leiding aan technische professionals binnen onder andere Business Intelligence, Integratie, IAM en databasebeheer en werkt nauw samen met Product Owners, Scrum Masters, Procesmanagers en andere IT-leiders. In deze teams zitten totaal zo’n 20

• 25 personen. De primaire opdracht is het bieden van continuïteit in de aansturing én het verder brengen van de teams in een meer agile en resultaatgerichte manier van samenwerken. Werkzaamheden: Je geeft richting aan de teams, creëert duidelijkheid en zorgt voor continuïteit in de dagelijkse aansturing. Je coacht professionals en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en verantwoordelijkheid voor resultaat. Je werkt samen met Product Owners aan een goede bezetting en prioritering van capaciteit. Je zorgt voor een goede balans tussen run, change en ontwikkeling. Je signaleert knelpunten en afhankelijkheden en zorgt dat deze worden opgepakt. Je beweegt gemakkelijk tussen de bestaande lijnorganisatie en de ontwikkeling naar multidisciplinaire product- en dienstenteams. Je draagt actief bij aan de verdere agile transformatie van IT Vernieuwing. Je voert zowel het goede als het moeilijke gesprek en spreekt mensen aan op gemaakte afspraken en resultaten. Doelstelling en resultaten van de opdracht: Het bieden van continuïteit en effectieve aansturing van de teams binnen de afdeling BI & Middleware gedurende de periode medio november 2026 t/m Q1 2027, waarbij de teams zich verder ontwikkelen in eigenaarschap, resultaatgericht samenwerken en agile werken. Continuïteit: de teams zijn gedurende de interim-periode effectief aangestuurd en de dagelijkse operatie en lopende veranderopgaven zijn op niveau gebleven. Agile ontwikkeling: de teams hebben concrete stappen gezet in de ontwikkeling naar meer multidisciplinair, agile en resultaatgericht werken. People management: relevante personele vraagstukken, ontwikkeling en eventuele werving/inhuur zijn adequaat opgepakt. Functie-eisen HBO/WO werk- en denkniveau. Minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van technische/IT-professionals. Ervaring met agile werken en Scrum en voldoende kennis van ITIL/serviceprocessen. Ervaring met veranderende organisaties en situaties waarin verantwoordelijkheden en werkprocessen nog in ontwikkeling zijn. Je kunt snel overzicht creëren, zelfstandig opereren en tegelijkertijd goed aansluiten bij de bestaande organisatie. Je hebt voldoende technische affiniteit om op hoofdlijnen te kunnen schakelen met disciplines als data/BI, integratie, IAM en databasebeheer. Competenties: We zoeken een betrokken, stevige en motiverende leider. Iemand die verantwoordelijkheid neemt voor de teams en resultaten, maar tegelijkertijd oog heeft voor de mens. Je bent in staat om verschillende belangen bij elkaar te brengen en weet wanneer je moet luisteren, wanneer je moet bijsturen en wanneer je een knoop moet doorhakken. Je voelt je prettig in een omgeving waarin niet alles vooraf is uitgedacht, kunt omgaan met verschillende belangen en krijgt energie van het verder brengen van mensen, teams en organisatie.