Teamvraag scrumteam cobol

Inleiding De afdeling Inning en betalingsverkeer verzorgt inning, invordering en het betalingsverkeer voor bijna alle belastingmiddelen en toeslagen in Nederland. De afdeling is bezig haar (verouderde) IT-landschap te moderniseren. De eerste fase hiervan is bijna afgerond. Nu naar het vervolg. Dit zal een meerjarig traject zijn. Er is uitgebreid gekeken naar hoe dit traject vorm te geven. Essentieel hierbinnen is de strategische keuze om een deel van de massale processen in Cobol vorm te geven. De Cobol-applicatie COA-s, waar in de eerste fase van de modernisering al een stevig fundament voor is gelegd, vormt de kern van deze keuze. De strategische keuze voor Cobol houdt ook in dat de Cobol-pipeline verder gemoderniseerd gaat worden, en dat waar mogelijk ook weer nieuwe mensen instromen. De werkzaamheden aan de COA-s liggen de komende jaren op het kritieke pad van de modernisering. Uitdagingen Het team zal gevraagd worden, in nauwe samenwerking met 2 bestaande COA-s teams (en met een aantal andere (bestaande) teams die de modernisering verder gaan brengen), de COA -s verder uit te bouwen met nieuwe functionaliteit. Belangrijk in dit kader (en dus ook voor het aan te bieden team): COA -s streeft een hoge graad van testautomatisering na; hier zijn al grote stappen in gezet. Binnen COA-s willen we zeer nadrukkelijk AI incorporeren in onze voortbrenging. Een vijftal mensen binnen COA-s beschikt over licenties voor een geavanceerde coding assistent waarmee rudimentair een aantal agents is gebouwd. Het moderniseringstraject heeft binnen de Belastingdienst prioriteit gekregen bij de verdere uitrol van AI. De COA-s mensen zijn gemiddeld 2 dagen per week op kantoor (maandag en donderdag) Verwachtingen Belastingdienst Na een inwerkperiode van ongeveer twee maanden wordt van het team verwacht dat het zelfstandig onder begeleiding van de product owner (afkomstig van eigen CAP-organisatie) en de scrum master de benodigde features kan ontwikkelen. De 2 bestaande COA-s teams kennen een Veloctiy van tussen 20 en 25 featurepunten per maand; de verwachting is dat het nieuwe team dat na een half jaar ook bereikt. De aanbieding De aanbieding is gericht op het inhuren van een, bij voorkeur ingewerkt en op elkaar ingespeeld, scrumteam. Het gehele team is Nederlandssprekend. Er wordt beschreven hoe invulling gegeven wordt aan de eisen en voorwaarden van het team (zie vorige paragraaf). In de aanbieding is opgenomen:

• wat de ervaring is van dit team;
• welke teamleden al eerder met elkaar hebben samengewerkt (inclusief de duur);
• bij welke opdrachtgever(s) de teamleden eerder hebben samengewerkt;
• hoe wordt aangekeken tegen de samenwerking tussen de zittende medewerkers (product owner, productmanagement, RTE, collega-ontwikkelteams etc.) en het te leveren team;
• wat verwacht wordt van de Belastingdienst gerelateerd aan bovenstaande samenwerking;
• of het team zo spoedig mogelijk kan starten, waarbij flexibele instroom van teamleden mogelijk is. Het is aan de leverancier om de samenstelling van het team te bepalen m.b.t. expertises van de teamleden. De werkzaamheden worden uitgevoerd op locatie WBC Apeldoorn waarbij de kantoordagen maandag en donderdag zijn. Indien nodig voor de samenwerking moet het team bereid zijn incidenteel een extra dag naar kantoor te komen. Maar ook aanwezigheid op de SAFe-events, zoals Inspect & Adapt en PI-events, is fysiek een vereiste. Het is binnen zes maanden, vertrek medewerker buiten het bedrijf uitgezonderd, niet toegestaan andere teamleden in te zetten binnen het team. Dit geldt dus voor de initiële inhuurperiode als de verlengingsperiode. Een plan van aanpak voor de uitvoering van de opdracht. Gevraagde profielen Het belangrijkste binnen deze profielen is dat ze een ruime ervaring hebben in complexe COBOL-omgevingen en in een scrum/agile organisatie kunnen werken. Daarom moeten het allemaal senioren zijn. Je hebt namelijk tijd nodig om je in te werken, om deze tijd realistisch te houden moet je ervaren en senior zijn. Het is begrijpelijk als er een medior bij zit, maar dat kan alleen bij de testers het geval zijn; het liefst nogmaals senioren. Er zijn slechts een aantal jaren om dit plan te realiseren en daarom is de wens de inwerkperiode zo kort mogelijk te laten zijn.

Ontwerper (1 fte) Je zorgt voor een goede en intensieve afstemming met de business, ontwikkelaars, product owner, businessanalist, architect en gebruikers. Je bouwt aan nieuwe functionaliteit, lost incidenten en problemen met de bestaande functionaliteit op en denkt mee en adviseert over ontwerp en architectuur van de applicatie. Je bewaakt de realisatie van de service georiënteerde architectuur samen met de solution architect. Je ondersteunt de testers waar nodig met het uitvoeren van tests en het onderhouden en uitbreiden van de testware. In sprints van 2 weken werken we nauw samen met de product owner aan nieuwe functionaliteit die we vervolgens naar productie brengen. Eisen: Uitwerken van features en user story’s Afstemmen met architecten, stakeholders en koppelvlakken Bijwerken van documentatie en use cases Vertalen van businessbehoeften naar concrete functionaliteit Ondersteunen van ontwikkelaars en testers tijdens de realisatie Competenties: Plannen en organiseren Organisatiesensitiviteit Samenwerken Analyseren

Scrummaster (1 fte) In jouw rol als scrummaster ben je betrokken bij het hele ontwikkeltraject van onze services. Je verbindt de verschillende disciplines in het team door de agile principes uit te dragen en scrum in de dagelijkse praktijk toe te passen. Voor je team ben je een makkelijk benaderbaar klankbord en je faciliteert effectieve communicatie tussen het team en de stakeholders. Je werkt samen met twee andere scrummasters die allebei een serviceteam begeleiden. Eisen: Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Je hebt ervaring met coaching en met agile, scrum en SAFe. Competenties: Je bent een betrouwbaar en sensitief aanspreekpunt. Je helpt je collega’s graag om zichzelf te ontwikkelen en de teamdoelen te bereiken. Je herkent knelpunten, zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak, en bent in staat deze op een prettige en positieve wijze op te lossen.

Senior ontwikkelaar (3 fte) Je werkt in een scrumteam dat services bouwt en vernieuwt. Je ontwikkelt in COBOL en werkt volgens vaste richtlijnen. Je onderzoekt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar duidelijke oplossingen. Je werkt samen met je collega’s in het scrumteam. Je helpt bij de vernieuwing van een groot en belangrijk systeem dat meer dan 1 miljard euro dagelijks verwerkt. Je bent een senior ontwikkelaar, omdat je te maken krijgt met een complexe omgeving. Je ervaring en kennis helpen je om in korte tijd kennis op te doen van deze complexe omgeving. Eisen: Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Je hebt ervaring met agile, scrum en SAFe. Competenties: Analyseren Samenwerken Resultaatgerichtheid Plannen en organiseren Omgevingsbewustzijn

Senior tester (3 fte) Je werkt in een scrumteam dat services bouwt en vernieuwt. Je test in COBOL en werkt volgens vaste richtlijnen. Je onderzoekt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar duidelijke oplossingen. Je werkt samen met je collega’s in het scrumteam. Je helpt bij de vernieuwing van een groot en belangrijk systeem dat meer dan 1 miljard euro dagelijks verwerkt. Je bent een senior tester, omdat je te maken krijgt met een complexe omgeving. Je ervaring en kennis helpen je om in korte tijd kennis op te doen van deze complexe omgeving. Eisen: Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Je hebt ervaring met agile, scrum en SAFe. Jouw competenties: Analyseren Samenwerken Resultaatgerichtheid Plannen en organiseren Praktische gegevens: Aantal fte: 8 Gewenste startdatum: 1 januari 2027 Initiële einddatum: 31 december 2027 (12 maanden), met optie op verlenging tot uiterlijk 30 juni 2030 Uren per week: 36; parttimers niet toegestaan Hoofdstandplaats: WBC Walterbos, 7314 PS Apeldoorn Hybride werken: bespreekbaar Screening: VOG met screeningsitems 11, 12, 13 en 41, aanwezig vóór start van de inzet Veiligheidsonderzoek: niet vereist Onregelmatige diensten en consignatiediensten: nee