Senior Privacy Specialist
Ministerie van Economische Zaken en Klimaat DICTU
Tarief/Salaris
€geen max tarief
Locatie
Zuid-Holland
Inzet
16 uur p/w
Dienstverband
Juridisch
Gepubliceerd
12 augustus, 2026
Deadline
21 augustus, 2026
Nog 9 dagen
De Opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving DICTU heeft behoefte aan specialistische externe expertise voor het uitvoeren van een afgebakende privacyopdracht gericht op het beoordelen van privacyrisico's, het actualiseren van privacydocumentatie en het opleveren van concrete verbetermaatregelen binnen geselecteerde HR-processen en projecten, evenals het begeleiden van stakeholders bij implementatie ervan. Specifiek voor HR worden de gewijzigde HR-AFAS werkprocessen opnieuw beoordeeld op privacyrisico’s. Hiervoor wordt een gerichte risicoanalyse uitgevoerd door een externe privacyprofessional. De professional stemt voor de uitvoering van d eopdracht zaf met relevante stakeholders en is daarbij zelfstandig verantwoordelijk voor de wijze waarop de overeengekomen resultaten worden gerealiseerd. De uitkomsten vormen de basis voor prioritering van vervolgacties, waaronder het opstellen van DPIA’s voor de processen met het hoogste privacyrisico. Daarnaast wordt de HR besloten bibliotheek op SharePoint geïnventariseerd op de aanwezigheid van persoonsgegevens en bijbehorende bewaartermijnen. Ook wordt onderzocht hoe de bekendheid en toepassing van het privacybeleid en de privacyprocedures binnen HR kan worden verbeterd. Als laatste wil DICTU deze gespecialiseerde projectleider inzetten bij het project Loontransparantie dat door de afdeling HR wordt geleid: voor dit project wordt tooling aangeschaft en geïmplementeerd. Er wordt een koppeling met AFAS gerealiseerd. Deze tooling zal aan alle privacy-vereisten conform AVG moeten voldoen, er moet een DPIA plaatsvinden en een verwerkersovereenkomst worden opgesteld. Het project is afgerond wanneer de risicoanalyse van de gewijzigde HR-AFAS werkprocessen is uitgevoerd, de (actualisatie van) DPIA’s en verwerkersovereekomsten voor de hoogst geprioriteerde processen en het project loontransparantie zijn opgesteld, de HR besloten bibliotheek op SharePoint is geïnventariseerd op persoonsgegevens en bewaartermijnen en overige rechtsgronden, de noodzakelijke privacydocumentatie is geactualiseerd en concrete verbetervoorstellen voor privacybeleid en procedures zijn opgeleverd.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van de AVG en aanverwante privacywetgeving. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat beschikt over een relevante certificering op het gebied van privacy en gegevensbescherming, zoals CIPP/E, CIPM of een aantoonbaar gelijkwaardige certificering. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring (minimaal 5 jaar) met communiceren op diverse niveaus; met gebruikers en key users over de wensen en eisen, met management en DT over de gemaakte keuzes of helder communiceren over welke keuzes gemaakt moeten worden en OR voor het geven van toelichtingen.
De kandidaat beschikt over aantoonbaar academisch werk- en denkniveau. Dit moet blijken uit het CV.
De Wensen
De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met privacyvraagstukken binnen HR-processen, waaronder de verwerking van personeelsgegevens, bewaartermijnen, autorisaties, rechtmatigheid van verwerkingen en het opstellen of beoordelen van verwerkersovereenkomsten. Dit blijkt in eerste instantie uit het CV. Indien de kandidaat wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, wordt deze ervaring verder uitgediept.
De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het inventariseren en beoordelen van verwerkingen van persoonsgegevens en het opstellen en actualiseren van bijbehorende privacydocumentatie, waaronder bewaartermijnen, privacyprocedures en verwerkersovereenkomsten. Dit blijkt in eerste instantie uit het CV. Indien de kandidaat wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, wordt deze ervaring nader beoordeeld aan de hand van relevante praktijkvoorbeelden.
De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het adviseren over en begeleiden van de implementatie van beheersmaatregelen die voortvloeien uit privacytoetsingen, DPIA's en/of privacyrisicoanalyses binnen projecten en bedrijfsprocessen. Dit blijkt in eerste instantie uit het CV. Indien de kandidaat wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, wordt deze ervaring nader beoordeeld aan de hand van relevante praktijkvoorbeelden.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 21 augustus 2026.
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.